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面试的硬伤范文

4页
  • 卖家[上传人]:郭**
  • 文档编号:117196775
  • 上传时间:2019-11-18
  • 文档格式:DOC
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    • 1、面试的硬伤范文 不善于打破沉默 面试开始时应试者不善于“破冰”而等待面试官打开话匣面试中应试者又出于种种顾虑不愿主动说话结果使面试出现冷场即便能勉强打破沉默语音语调亦极其生硬使场面更显尴尬实际上无论是面试前或面试中面试者主动致意与交谈会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象 与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内做好专业经验与技能的陈述聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位从而表现出您对这家公司的兴趣 为偏见或成见所左右 有时候参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意因此十分紧张还有些时候面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐心中便开始嘀咕:“她能有资格面试我呢”其实在招聘面试这种特殊的采购关系中应试者作为供方需要积极面对不同风格的面试官即客户一个真正的销售员在面对客户的时候他的态度是无法选择的 慷慨陈词却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时

      2、聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子”应试者便无言应对而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩在面试中应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力领导能力等取信于人唯有举例 缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情很多人对此面红耳赤或躲躲闪闪或撒谎敷衍而不是诚实地回答、进行正面解释比方说面试官问:“为什么5年中换了3次工作”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等而不是告诉面试官:虽然工作很艰难自己却因此学到了很多也成熟了很多 丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好可一旦被问及现所在公司或以前公司时就会愤怒地抨击其老板或者公司甚至大肆谩骂在众多国际化的大企业中或是在具备专业素养的面试官面前这种行为是非常忌讳的 不善于提问 有些人在不该提问时提问如面试中打断面试官谈话而提问也有些人面试前对提问没有足够准备轮到有提问机会时不知说什么好而事实上一个好的提问胜过简历中的无数笔墨会让面试官刮目相看 对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划很多人只有目标没有思路比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职”如果面

      3、试官接着问“为什么”应试者常常会觉得莫名其妙其实任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划 假扮完美 面试官常常会问:“您性格上有什么弱点您在事业上受过挫折”有人会毫不犹豫地回答:“没有”其实这种回答常常是对自己不负责任的没有人没有弱点没有人没有受过挫折只有充分地认识到自己的弱点也只有正确的认识自己所受的挫折才能造就真正成熟的人格 被“引君入瓮” 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍问:“您作为财务经理如果我要求您一年之内逃税1000万元那您会做”如果您当场抓耳挠腮地思考逃税计谋或文思泉涌立即列举出一大堆方案都证明您上了他们的圈套实际上在几乎所有的国际化大企业中遵纪守法是员工行为的最基本要求 主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况结果是欲速则不达具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的其实如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话自然会问及其薪酬情况 不知如何收场 很多求职应试者面试结束时因成功的兴奋或因失败的恐惧会语无伦次手足无措其实面试结束时作为应试者您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣并询问下一步;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑 面试是一件复杂、耗时的事情它需要缜密的思考和详尽的计划无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务面试技巧一书对你都很有参考价值它能帮助你制定策略解决选拔人才时会遇到的难题本书还向你提供具体建议帮助你将策略付诸实践使你重获自信心从而能在准备阶段、面试过程中以及善后工作中取徥胜利书中还有101条锦囊妙计散布全书给你提供了至关重要的讯息最后有个自我评估练习使你每次面试后都能评估并图示自己的进步我们相信只要你反复利用本书提供的讯息你的面试技巧定能提高

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