工会成果1
7页1、充分发挥工会作用,大力构建和谐企业建设和谐企业是一项系统工程,工会组织负有重要的职责和任务,处在协调各种利益关系和促进改革发展稳定的特殊位置,在构建和谐企业中有着不可替代的作用。机关工会本着“党建带工建,工建促党建”的工作思路,使工会工作与党委合拍、与群众相连,在构建和谐企业过程中,充分发挥工会作用,取得了明显成效。一、工会成果的实践探索(一)求索职工心智认知,找准工会工作的“金钥匙”有这样一种观念:求索人,就可以求索世界;求索职工的心智认知,就掌握了长青基业的金钥匙,这也是一种超载了技术、超越了理性、超越了现实的直觉判断力和创新思维的能力。心智是指人的思想方法、思维习惯、思维风格和心理素质。认知是指人要清楚地了解自己的位置、责任和义务,还有不足。机关工会联合机关党委通过调研交流、基层联系点等多种形式,立足于求索职工心智认知,营造积极向上的工作环境,从而找准工会工作的“金钥匙”。心智模式常新,生命之树常青。随着社会知识结构的加快更新和经营改革的持续深入,许多职工都产生思想“瓶颈”。一方面是跟不上社会健步如飞的步伐,恐怕被社会淘汰;另一方面畏惧改革创新,恐怕影响自己的待遇利益。所以,不少
2、职工本着“以不变应万变”的思想应对改革、敷衍工作,造成了工作动力不足、积极性不高、责任心不强。机关工会认为:一个人不论以往多么成绩显赫、功成名就,一旦缺乏了把握环境的敏锐感和不懈探索创新的心智模式,从而忘记修正、停滞不前,必然会走向衰败。为此,机关本着“调研重交流,凝心促和谐”的目的,到20多个机关部室及直属单位,针对职工思想动态、精神需求、活动开展等多方面进行了走访调研。调研中各单位对油藏经营机制改革进行了利弊分析,建议通过组织全员参与的劳动竞赛和文体活动等形式促进各部门的工作融合;针对各单位普遍存在的人员紧张、结构老化、人才紧缺的问题,建议将懂生产、懂专业,有一定基层工作经验的年轻骨干充实到重要岗位中。调研过程中存在的问题便是下一步工会工作的重点。此次机关调研不仅明确了机关干部的思想倾向与精神所需,更使机关干部明白:要当好采油厂发展的引擎和领导的参谋,就要深谙“破旧立新、推陈出新”、“心智常新,基业长青”的道理,思想转变,行动先行,充分发挥机关干部的模范带头作用。打造阳光心智,促进角色认知。“机关干部能在一起共事,就是一个缘分,就应该彼此珍惜;人总要看阳光积极的一面,因为“金无足赤
3、,人无完人”,人应该以宽阔的胸怀、阳光的心态去面对一切人和事;机关干部应该树立“没有权利,只有义务”的思想,所做的工作必须维护大局,协调好兄弟部室,服务好基层单位,干好自己的本职工作;对任何人来说,健康永远是第一位的,包括身体的健壮和心理的阳光。没有健康,所谓的幸福所谓的事业便无从谈起。”此人一番话,着重强调了两个字“阳光”。阳光能驱逐黑暗、播撒温暖,可见打造“阳光心智”对人的一生极其重要。机关工会立足于打造职工的“阳光心智”,不仅注重机关内部交流互动,更将“阳光心智”的打造延展到了三四级基层单位。机关于坚持开展了“基层联系点”工作制度,后又将此项制度进一步深化,由副主任和科员分三批进行了为期一周的跟班劳动。机关干部的跟班劳动不仅着重加强了机关与基层的渗透与交流,更注重引导基层职工找准自身定位,以阳光积极的心态去解决困难、破解难题,从而使机关与基层、干部与职工思想上同心同德,工作上同频共振,为采油厂齐心协力、共谋发展夯实了基础。(二)强化沟通交流、互动教学,做好企业持续发展的“推进器”通过近年来“学习型机关”的创建,“学习化生存”的理念已经在机关干部中间达成共识,但是如何使学习更有兴趣
4、、更有成效,还是机关工会一直探索与实践的问题。机关工会注重在拓宽职工视野、提升职工素养上下功夫,加强了机关干部的沟通交流与互动教学,取得了一定的成效。领导带头自我超越,转换角色转变作风。基于对“学习化生存”的认识和理解,上至厂领导、下至机关直属,都开始自觉地尝试和探索创新学习的推进方式。特别是各级领导干部在明确了“学习化生存”先进理念之后,进一步完善了心智模式,在工作中注重管理重心下移,经常用平等的身份和态度与基层群众开展跟班调研和深度汇谈,一方面了解基层职工的所想所需,并将此作为工作努力的方向;另一方面使基层明确了领导的决策意图,疏通了思想症结,促进了工作开展。领导干部主动与基层职工互动交流,不仅促使领导能够在集思广益的基础上科学决策,还使整个组织内部的民主氛围日益增强,为采油厂的和谐发展起到了积极地推进作用。团队学习筑平台,互动教学结硕果。“学习化生存”理念,不仅强调个人的自主学习、潜力开发,更强调团队的学习与激励。因此,机关工会注重互动教学的意义,并与机关党委协调开展了“机关上大课互讲互学”活动,即机关部室与直属单位轮流上讲台传授专业知识,实现优势互补、知识共享。至此已经先后组织
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