对于hr的职业规划
6页1、对于HR的职业规划 如今国内的企业越来越重视人力资源在企业经营中起到的作用员工的职业规划被当做人力资源部门的工作重点之一然而有点自相矛盾一个现象是人力资源工作者自身的职业规划却往往被忽视 这其实是一个本末倒置的问题如果HR不能实现自身的职业发展又能够为企业中的其他员工提供相关的知道呢? HR职业规划的四个阶段 在探讨人力资源管理人士的职业规划之前先看看每个人在作职业规划时人的职业生涯有几个阶段和每个阶段的一些特点以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题 起步阶段:从学校毕业后的第一个五六年开始慢慢了解社会及学习工作的方法建立自己的社会关系和信誉度大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负)许多事情都在尝试阶段薪酬水平也较低但现实常令他们感到失望自然也谈不上什么可以炫耀的成绩了这个阶段应脚踏实地的学习实践知识有意交往一些前辈(有水准的)不断总结经验教训找出自己的优势项目挖掘自身潜力为今后的发展打下良好的基础 成长阶段:第二个五七年这时候你已经熟悉了一个领域有一定的专业水准不论职位及水平都处于逐步向上提升中薪酬水平也在逐渐提高但同时你的机会也较多跳槽的可能性较大若机会把握好将为
2、下阶段的加速提升创造良好的平台此阶段对于你的专业知识必须十分熟悉(属于知识大补阶段)对它的发展方向要有前瞻性同时开始形成自己的专业人际网络拓展自己的人脉关系网特别指的是33岁至40岁的人士你的人脉竞争力要十分的强劲(这是你的优势项目)只有这样才能为个人下阶段的提升打下坚实的基础 成熟阶段:此阶段可能会持续相当长时间这要因人而异你的职位及专业水准达到或即将达到了你的最高点事业基本有成或达到了一个大家公认的较高水平(专家级)这时你做任何事情更多的是依靠你的经验考虑问题所受到的牵扯较多对薪酬的要求大大增加相反你的求知欲正在逐步的减退 将退休阶段:退休前的三至五年随着薪水和地位达到个人人生最高点就开始逐渐失去工作的愿望并为退休后的悠闲生活考虑了 现在的社会正处于急速转型时期机会是非常多的就看谁能把握住发展趋势(当然是有准备之士)所以每个人应在自己的成长阶段努力学习知识领域尽量宽一些特别是人脉竞争力要强一些最好保持自己在一些方面领先别人一步否则快鱼总是先吃掉慢鱼 作为职业人士如何规划今后的发展计划特别是职业发展计划就显得格外重要了在制定事业计划是应着重考虑以下几个方面: 1、什么对你最重要?家庭
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