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德尚公司促销员薪资及聘用制度

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1、德尚公司促销员薪资及聘用制度德尚公司促销员薪资及聘用制度为保障促销员权益，提高促销员工作积极性，规范促销员销售行为，建立一支高素质的员工队伍，特制定本制度，该制度于 2012 年 1 月 1 日起执行。一、一、薪资制度薪资制度（一）基本工资依据各区域生活水平差异，促销员基本工资分外围与中心市区两种水平。环城高速以内定为中心城区，其他地方属外围是否须购买社保星级标准外围市内一星级8001000二星级9001200不买社保三星级12001500二星级600900 买社保三星级8001100（二）工龄工资：为培养员工对公司的忠诚度，对长期在本公司工作的员工，工作年限每满一年基本工资增加 30 元，工作年限从 2012 年 1 月 1 日起计算。工作年限计算连续工作年限，对已在公司工作，中途离职后，后又继续进入本公司工作的，工作年限以重新进入本公司计算。（三）提成方案： 1、促销提成由基本提成+主推提成构成; 2、促销提成方案按系统分别计算，做为本制度的附件。二、二、星级评选制度星级评选制度（一）星级促销考核标准：考核项目考核分值评价标准同比销售增长率30门店销售排名25

2、利润贡献率20任务完全率10工作配合度15（1）一星级促销员：新入职促销员以我司销售为主兼营其他品牌的促销员有场外交易行为的促销员（2）二星级促销员：试用期满合格的促销员试用期未满表现优秀的促销员能完成日常的销售任务，服从公司安排，配合销售工作的促销员（3）三星级促销员：销售任务完成出色门店销售排名突前利润贡献率高配合公司管理三、三、社保制度社保制度居住地和暂住地在广州的促销员在德尚工作满三个月可购买广州社保，居住地和暂住地不在广州的促销员在德尚工作满三个月可购买当地社保。社保费用由公司承担 70%，促销员承担 30%。另以下几种情况不予购买社保： A、三个月试用期内不予购买社保。 B、有兼职行为的不予购买社保。 C、有漏柜现象、且漏柜货源来自外单的不予购买社保。 D、员工一地购买，购买社保期满、不能提供购买社保必要手续等情况，我司不购买社保，且员工必须提出书面申请。四、聘用制度四、聘用制度（一）门店上岗要求：为支持市场销售，同事考虑到过所承受的能力，对促销员上岗提出要求。（1）门店月平均销售额在 2 万元以上，年销售额在 24 万以上方能安排促销员上岗。（2）各系统上岗人员

3、总额按店均年销售 48 万计算，例如：国美年销售额 1500 万，可聘用人数为 150048=31.25 人（3）没有派驻促销员的门店必须安排兼职促销员，提成按（见附表）（二）员工入职要求：（1）有上进心、热爱销售工作，有志于从事家电销售工作的员工（2）员工入职时必须体检，体检合格者方可聘用，体检不合格者则不予聘用（3）新员工入职时必须填写员工入职表（4）员工入职需接受四天的免费培训，培训内容包括：A、公司内部培训：包括内部通讯录、职能岗位、内部流程；B、产品知识培训（新员工）：康宝企业文化、产品分类、核心卖点；C、卖场实习：卖场开单流程及产品销售培训。（5）新员工上岗一周内必须由专职人员现场辅导至少一次。（6）商场收取的工装及培训费有促销员自行承担；工作满半年可以凭票报销。（7）促销员主卖场必须接受卖场管理，促销员责任管押金由促销员自行承担。（8）为保护自己，禁止促销员在卖场与任何人发生肢体冲突。（三）员工推荐奖励制度:门店促销员推荐促销员，经公司面试合格并上岗满一个月的奖励推荐人 300 元，上岗满两个月追加奖励 200 元，上岗满三个月追加奖励 100 元。广州市德尚贸易有限公司广州市德尚贸易有限公司2012-01-012012-01-01

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