劳动法期末考试知识点,课件
25页1、 主讲人:经济法学院 徐志强 博士一、劳动法是个什么鬼? 1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门 。 (宪法及宪法相关法、 民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法) (1 )部门法属性: 调整对象、调整手段(国家干预与契约自治) (2 )法域归属:属于社会法,社会本位与社会利益、社会法定义 (3 )中国劳动法生成中的“ 私法公法化”与“公法私法化” 近代民法的三大原则的修正:职业保险义务劳动基准、合同期限限制 解雇保护工伤无过错责任2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系(也称附随劳动关系) 的法律规范的总称。 劳动关系、生产关系、产业关系 (1 )劳动法上的劳动的内涵 ?六性:自由性(劳动教养) 、为他性(自我雇佣) 、从属性、职业性、有偿性、契约性 (2 )劳动法中的劳动力的特征七性:人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流 动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求 3.劳动关系的生成基础 *生产关系的客观要求:劳动力与资本的分离,出现交换的“ 诱惑”与“冲动” *劳动力的天然从属性特
2、质进而形成劳动关系的从属性:从属性体现在:(1)在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配,形成劳动力与劳动者人身的支配 控制关系 人格从属性(2) 在经济上为了资本利益而劳动,自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获 得对价 经济从属性(3)在组织上纳入资本的组织体系组织从属性 *劳动力的权利化劳动力产权 劳动者最大的“ 财产权” 4.劳动关系的特征 *形式上的财产性,实质上的人身属性(劳动力与劳动者合体性,名为劳动力的商品性交易,实际为劳动者的人身交易) *形式上的平等性,实质上的从属性 (缔结劳动关系后,劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中) 5.附随劳动关系( 前提+ 保障) *劳动市场服务关系:就业登记、职业介绍、就业培训 *劳动行政管理关系:劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动*社会(职业)保险关系:社会保险经办、社会费保险服务 、工伤认定与劳动能力鉴定(基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖,需要化解劳动风险) *劳动团体关系:组织工会、集体谈判、罢工 *劳动争议处理关系:调解、监察、仲裁、诉讼 二、劳动法是怎么产生的? *劳动者是高等动物,连低等动物都有保
3、护法,劳动者也需要。 *需要 权益法律 *劳动力与资本的分化:经济基础 *生产关系的社会化:社会基础 *人权价值、实质正义理念:价值基础 *劳工运动、阶级意识:阶级基础 三、我们为什么要专门学习“劳保法” 我们无往不处于一个劳动的世界中!劳动,就是我们的生命、生活和自由!” 劳动人“, ” 劳动者“ 我们也无往不处于一个需要劳动法保护的世界中! 劳动权就是我们的生命权、自由权和财产权?” 劳动人权“, ” 劳动者权“ 员工参加公司旅游跳起拍照受伤是否是工伤。长期遭受电脑辐射导致颜值下降是否属于工 伤? 劳资友谊的小船为啥说翻就翻?可见,我们是多么需要劳动法的保护。我们可是高等动物啊! 四、劳动法中的劳动权 英国哲学 大碗 洛克 说过:人有三个基本权利(人权)不能进交给政府,否则你就是一个残疾人、没有人 格的人 生命权 自由权、财产权 *劳动权就是劳动者的生命权,自由权,劳动力权就是劳动者的财产权 *劳动权必须掌控在自己手中,不能被资本的用工自主权所侵害、淹没 我们绝对、肯定、当然、决然地处于一个受“劳保法”保障的世界 你可以不一定去买房购物,因为你可能自身占据了某些物权,因此未必再去创
4、造一个物权 你可以不一定结婚:跟婚姻法没交集,不必去创造婚姻权利 你可以不发明更高水平的核武器,跟知识产权法没关系,不会创造知识产权 你也可以承诺不首先使用核武器,因此跟刑事犯罪没有交集,不会创造刑事权利 你也可以不必把侵权人(侮辱诽谤等自诉性犯罪、民事侵权人、行政主体)告上法庭,而 与他就纠纷进行和解私了,从而你不会与刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼产生交集。 你也更不必与老外进行交往,因此不会必然发生涉外性的国际法权利可见,我们与“劳保法”相遇,不是故意,而是不可抗力! 可是,劳动权却恨不能“今生与你同生,但愿与你同死” 当你应聘工作时。 。 。 。 当你签订劳动合同书时。 。 。 当你被老板“被辞职” 时。 。 。 当你不小心遭受工伤时,除了肉体损害赔偿外,是否可以“伤到了心” 而主张工伤精神损害 赔偿? 当你的老板不为你缴纳社会保险时。 。 。 劳动法中劳动权的内容劳动法第三条:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保 险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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