工资发放与合理避税（41页PPT）

标题,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,工资发放与合理避税,目 录,如何能做好准备工作,制作出规范的工资表,及时准确地发放工资,注意最低工资的标准,如何计算个人所得税,合计规避个税的技巧,总结,1,2,3,4,5,6,7,01,如何能做好准备工作,如何能做好准备工作,工资表制作与工资发放前需要做细致的准备工作，只有将准备工作做到位，才能保证工资准备、及时地发放这些准备工作主要包括以下两个方面工资表制作与工资发放所需知识的学习与理解,工资表制作与工资发放所需数据的收集与汇总,工资表制作与工资发放所需知识的学习与理解,工资管理制度,绩效考核管理制度,福利管理制度,考核管理制度,管理制度,更多地从接口关系及做事步骤的角度明确工作的规范性,不一定有书面的工作流程规范,管理流程,非必须项，但掌握一些基础的财务知识可促进薪酬管理工作的顺利开展,基础财务知识,工资支付暂行条例,工资支付条例,最低工资标准,个人所得税,劳动法劳动合同法,法律法规,工资表制作与工资发放所需数据的收集与汇总,序号,管理类别,来源岗位,形成表格,1,新进员工管理,招聘专员,新进员工统计表,2,离职员工管理,员工关系专员,离职员工统计表,3,调动员工管理,员工关系专员,调动员工统计表,4,转正员工管理,绩效考核专员,转正员工统计表,5,绩效考核管理,绩效考核专员,绩效考核结果表,6,工资调整管理,薪酬专员,工资调整统计表,7,员工考勤管理,薪酬专员,员工考勤统计表,8,员工社保,/,公积金管理,薪酬专员,员工社保,/,公积金统计表,9,员工补贴管理,薪酬专员,员工补贴统计表,10,员工扣款管理,薪酬专员,员工扣款统计表,11,其他与工资相关管理,各,HR,专员,相关统计表,工资表制作和工资发放前数据准备一览表,工资表制作与工资发放所需数据的收集与汇总,这些与工资相关的通常项目和常用表格，每个企业的来源不尽相同，可能存在差异。

除了前面列举的相关数据和表格外，在实践中还可能有其他的管理项目与工资相关，薪酬专员要及时收集与整理，与各,HR,团队成员紧密交流，并积累形成固定格式的统计表，以提高效率对于人员达到一定规模的企业来说，可能会购买,E-HR,系统，减少人工收集整理数据的时间，提高工作效率和数据的准确性02,制作出规范的工资表,2.,1了解工资表的结构,表头表尾,员工基本信息,考勤,税前工资细目及总额,社保,/,公积金个人和公司的部分,表头一般包括文件名称、统计周期和打印日期你三项；,表尾一般包括备注、页码和工资表签批人员、日期列固定项，用于明确员工的基本信息，一般包括,“,序号,”,、,“,部门,”,、,“,姓名,”,等也可根据实际情况增加，如,“,工卡号,”,等原则上，要尽量简短绝大部分科目都是税前工资，在这部分主要体现工资的具体细目，一般采用,“,基本岗位工资,+,绩效工资增项,-,绩效工资减项,+,补贴,/,津贴增项,-,补贴,/,津贴减项,+,其他工资,”,的模式五险一金的个人缴纳部分是列入税前扣款的虽然五险一金的公司缴纳部分不对个人扣款，但仍列入工资表中，用于人工成本总额统计考勤扣款也是列入税前扣款部分的。

一般使用考勤扣款的汇总数，也有使用明细的，如,“,迟到扣款,”,、,“,事假扣款,”,等2.1,了解工资表的结构,个人所得税,税后增减项,其他补充信息,工资实发额,工资总额,一般是指个人所得税总数，但也可以细分为,“,税前总额,”“,扣税基数,”“,速算扣除数,”“,个人所得税额,”,等对税后的增减项要特别注意，特别是税后增项，需要查询相关税法来确定这一项是指实际发到员工手里的工资额这部分一般包括,“,公司工资支出合计,”“,公司福利支出合计,”“,公司人工成本支出合计,”,三项、这部分体现在工资表中主要是为人工成本总额统计做准备工作除其他补充信息包括,“,身份证号,”“,银行账号,”“,发薪地,”“,备注,”,等2,.,2,工资表样式,2.3,工资表各项目的计算及注意事项,基本工资,+,绩效工资,+,补贴,=,工资总额,工资总额,-,五险一金（个人）,-,考勤扣款,-,个人所得税,+,其他补贴,-,其他扣款,=,工资实发,五险一金（公司）,=,公司福利支出合计,工资总额,-,考勤扣款,+,其他补贴,-,其他扣款,+,公司福利支出合计,=,公司支出合计,工资表中的重要逻辑关系,2.3,工资表各项目的计算及注意事项,一般公司规模不大或信息化建设较弱时，多使用,Microsoft Excel,制作工资表。

在用,Excel,时制作工资表时，注意多使用,Excel,中的工具来保证准确性和提高效率有些公司配置,MIS,系统或购买了专业的,E-HR,系统，其中包含薪酬模块，基本的思路不会有太大的变化，配备系统后可大大减少工作量，提高效率和准确度设置计算公式：加、减、乘、除、,IF,、,SUM,、,COUNT,、,ROUND,等,统计：自动求和、分类合并、分类汇总等,数据分析：排序、筛选、数据透视等,工资表制作的工具,2.3,工资表各项目的计算及注意事项,人员的增减需要参考准备工作中的新进员工统计表和离职员工统计表；,A,如有重名时，需要单独加注标记；,B,离职人员当月变更工资内容后，下月再从表中删除C,工资表中的人员增减项,2.3,工资表各项目的计算及注意事项,人员部门调整主要参考准备工作中的调动员工统计表；,A,在当月可能会分两个部门做同一调动人员的工资，按照出勤情况进行工资拆分；,B,注意在下月中删除原部门人员，避免重复计算C,工资表中的人员部门调整项,2.3,工资表各项目的计算及注意事项,基本工资项的数据需要综合参考准备工作中的新进员工统计表,离职员工统计表,调动员工统计表,转正员工统计表,工资调整统计表,等几个表的相关内容，工资表中的调整量一般不大。

工资表中的基本工资项,绩效工资项的数额主要参考准备工作中的绩效考核结果表，辅助参考新进员工统计表离职员工统计表调动员工统计表转正员工统计表工资调整统计表等几个相关表的内容绩效工资一般调整量比较大，尤其是实行计件、按月提成、按项目考核等制度时，考核周期越短，绩效工资的月度调整量就越大工资表中的绩效工资项,2.3,工资表各项目的计算及注意事项,税前税后补贴项的数额主要参考准备工作中的员工补贴统计表和员工扣款统计表，辅助参考新进、离职、调动、转正员工统计表和工资调整统计表等几个表的相关内容一定要注意补贴、扣款项的个人所得税前和个人所得税后的区分，原则上大部分补贴都是税前的，只有符合劳动法规定的解除劳动合同补偿金放在税后；属于个人承担的支出扣款必须放在税后，如宿舍费、班车费等如何确定税前税后补贴项需要认真学习相关税法规定，或咨询当地税务机关，否则，在企业接受税务审计时，可能会被要求补缴税款工资表中的税前税后补贴项,社保公积金项的数额主要参考准备工作中的员工社保,/,公积金统计表在工资表中，一般会把社保、公积金的个人和公司缴纳部分都放进去，应注意在计算实发工资额时不要误算社保、公积金的公司缴纳部分。

工资表中的社保、公积金,2.3,工资表各项目的计算及注意事项,考勤扣款项的数额主要参考准备工作中的员工考勤统计表，辅助参考新进、离职、调动、转正统计表等几个表的相关内容考勤扣款额计入工资表时是一个合计额，而且，与部分企业还会设定如,“,每月迟到,3,次以内且每次迟到,10,分钟以内不扣款,”,等人性化的条款，所以需要注意考勤计算的准确性工资表中的考勤扣款,个人所得税项的金额是根据个人所得税法的要求计算的，个人所得税的计算内容在后面介绍工资总额统计基于工资表内容的全面、完整，这也是把社保、公积金的公司缴纳部分放入工资表中的原因工资总额统计是薪酬总额预算和统计分析的基础工资表中的个人所得税和工资总额,2.3,工资表各项目的计算及注意事项,1,原则上，工资表内数据均以,“,元,”,为单位，取小数点后两位；,2,工资表做完后打印，每页均须有表头和表尾；,3,制表人、审核人、审批人签批需要每页都签字，并填写日期；,4,工资表原件（包括准备工作的相关表格）原则上保存五年以上其他注意事项,03,及时准确地发放工资,3.1工资发放的通行流程,1,2,3,4,5,6,工资表签批,付款申请表签批,工资发放汇总表,财务付款,/,支票领取,工资发放清单,/,现金分装,银行发放工资,/,现金方法工资,3,.,2,工资发放时需要准备的一些表格,财务使用的相关表格：,付款申请表,部门工资发放汇总表,个人所得税缴纳情况表,银行使用的相关表格：,工资发放清单,工资领取使用的相关表格：,工资领取表,3,.,3,工资发放中与银行对接的相关工作,工资发放时银行账户的选择,银行代发的操作方式,银行代发工资的收费,员工工资卡的管理,工资发放后的对账单,银行上门服务,一般银行要求代发工资必须是公司的基本账户，在银行开立的一般账户不具有代发工资的功能；,要代发工资必须提前与基本账户所在银行签订代发协议。

签订代发工资协议时，银行一般要求薪资专员带公司介绍信及加盖公司公章的代发工资协议书到银行办理，有些银行还要求携带公司营业执照（或副本）、组织机构代码证、员工花名册等资料才能办理银行代发工资有的收费、有的免费，主要看工资代发协议签署时的约定情况04,注意最低工资标准,4.1,什么是最低工资标准,最低工资标准是指在劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬相关法律法规规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准最低工资标准每年会随着生活水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变比由当地政府进行调整最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者一般包括奖金和一些补贴最低工资标准每两年至少调整一次上海,2017,年月最低工资标准：,2300,元；小时最低工资标准,20,元4.2,什么情况适用于最低工资标准,企业经济效益低下、经营困哪，连续三个月以上无法正常发放工资时,01,试用员工,02,员工法定假期期间（如年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等）,03,如果员工提供了正常的劳动，且企业经济正常，不得执行最低工资标准,04,新进员工、离职员工等由于未提供约定的劳动，不适用最低工资标准,05,在企业实习的在校学生，不适用最低工资标准,06,4.3,最低工资的计算办法,延长法定工作时间的工资,01,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,02,伙食补贴（饭贴）、上下班交通补贴、住房补贴,03,最低工资不包含项,个人依法应缴的社会保险费、住房公积金,01,包含项,4.3,最低工资的计算办法,A,最低工资标准,=,工资额（不低于最低工资标准）,+,加班工资,+,津贴,/,补贴,-,社保,/,公积金个人部分,B,如果工资额不足以缴纳社保,/,公积金的个人部分，原则上需要个人补齐差额,C,最低工资标准的执行以员工的工资发放地标准为准。

D,绩效考核中降薪的底限为最低工资标准,计算最低工资时的注意事项,4.4,计算,个人所得税的注意事项,1,2,加班费应计入个人所得税,绩效工资，包括月度绩效、季度绩效、提成、奖金等均应计入个人所得税，但每年可以用一次,“,一次性奖金,”,的计税办法，与当月工资单独计税明确需要缴纳个人所得税的工资、福利项目,4.5,计算,个人所得税的注意事项,社会保险、住房公积金个人缴纳部分是不计入个人所得税的,对劳动者获得的补偿金，比照关于个人与用人单位解除劳务合同关系取得的一次性补偿收入征收个人所得税问题的通知（财税,2001157,号）执行个人与用人单位解除劳务关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地年平均职工平均工资,3,倍数额以内的部分，。