餐饮业考绩管理制度

考 绩第1条 员工考绩应于每年年终举行一次，其在当年六月底以前到工者均得参加第2条 年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品行、学识三项秉公考评，送经劳务主管单位呈请主管核定考评项目内以工作60分、品行25分、学识15分、合计100分为满分第3条 员工年终考绩等第、分数，规定如下：(一)特等：90分以上者二)甲等：80分以上未满90分者三)乙等：70分以上未满80分者四)丙等：60分以上未满70分者五)丁等：50分以上未满60分者六)戊等：未满50分者前项列特等人数不得超过参加考绩总人数2%，列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数30%第4条 员工在考绩年度内，从未请假、迟到、早退者，增加其考绩总分数五分；请假在三日内者增加其总分数二分；全年请假积计超过15日未满30日者，减总分数二分；30日以上未满60日者，减总分数五分；60日以上者考绩列特等时，得晋一级，列其余等级者均不得晋级第5条 员工在考绩年度内旷工半日以上者，每满半日减考绩总分数二分超过二日者不得晋级第6条 员工在考绩年度内曾受奖惩者，(一)记大功一次加15分，记大过一次减15分二)记功一次加5分，记过一次减5分三)嘉奖一次加2分，申诫一次减2分。

第7条 员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后，仍留存记过一次以上的处分者，不得晋级第8条 员工年终考绩奖惩标准规定如下， (一)特等：晋三级，晋级跨及上一等者照升等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者，以晋一级为限，其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金二)甲等：晋二级，晋级跨及上一等者，照计等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者以晋一级为限，其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金三)乙等：晋一级，但已支最高年功级者，改发相当晋一级全年收入之一次奖金四)丙等：仍支原级五)丁等：降一级六)戊等：降二级或提工厂会议通过予以开革第9条 员工考绩列甲等以上，其晋级后已达最高年功级，或现任领班职务，已达一等一级工资者，遇高一类有缺得举办转类考试，就考试成绩70分上者，按成绩依序录取转类至额满为止第10条 前条所列员工至当年年终考绩连续三年成绩列特等者，得免参加转类考试，并优先予以转类第11条 员工经转类后，依照原支工资改叙转升工类的等级。

第12条 员工年终考绩分数，转类考试成绩分数，或免除参加转类的考试之资格条件相等，而编制工级不敷分配时，以年资较深者为优先第13条 转类考试于每年年终考绩完毕后，视实际需要举办第14条 举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员，组织员工转类考选委员会，负责办理第15条 举办员工转类考试，应将考试日期、参加考试员工姓名、考试科目及有关规定事项于考试十日前公告第八十四条 员工参加转类考试的顺序另订第16条 员工转类考试科目如下：(一)一般学科30分：分为1.国文2.数学3.常识(各占10分)二)本业智能70分前项考试程度，职员按高中毕业，其余按毕业程度为准，但遇有特殊情形时得酌情提高或降低第17条 转类考试试题，由员工转类考试委员会确定第18条 转类考试成绩，由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布第19条 员工应征入伍，全年未在公司工作者，其年终考绩俟退伍返公司复职后补行办理第20条 员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形，最迟应于次年3月15日前呈报本公司核备，并于当(次)年1月1日起生效。