餐饮业员工奖惩管理制度

第1条 员工有下列情形之一者应予嘉奖：(一)全年请假(包括与公司无直接关系的公假)积计未超过三日而工作勤奋者二)工作勤慎、效率优良而有具体事实者三)调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁守法堪为表率者第五十七条 员工有下列情事之一者，应予计功：(一)全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者二)技术精进对本位工作有良好贡献者三)爱护公物，卓有成绩者四)尽忠职守、工作努力、有事实举证者五)遇有重大灾害，救护出力者六)检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司损失，其价值相当平均日给工资100倍以下者第2条 员工有下列情形之一者应予记大功：(一)消灭临时的重大灾害，减少公司损失者二)防杜未发生的重大灾害，减免公司损失者三)爱护公物，显著效果者四)对于增产及技术的改进有重大贡献者五)检举员工舞弊盗窃，因而减少重大损失，其价值超过平均日给工资100倍以上者第3条 员工有下列情形之一从优晋级，优先转类并报本公司叙奖：(一)记大功积计三次者二)合于第五十八条各项情形之一并经会议评议，认为特具功劳者第4条 员有下列情形之一者应予申诫：(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者二)因过失损坏公物，情节轻微其价值在平均日给工资50倍以下者。

三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者四)在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者第5条 员工有下列情形之一者应予记过：(一)在公司内斗殴者二)因过失致损坏公物，其价值超过平均日给工资50倍以上者三)故意拖延工作时间者四)工作疏忽贻误工作者，致公司遭受损失者五)不爱惜公物，浪费原物料者六)工作时间内睡觉者七)在指定吸烟处以外之处所吸烟者八)不注重环境卫生随地便溺者第6条 员工有下列情形之一者，应予记大过：(一)在公司内殴人、赌博、或饮酒者二)不服从指挥情节重大者三)发现机件损坏，既不修理又不报告者四)侮辱主管负责职员或领班者五)疏忽职务致损坏公物，或伤害他人身体者六)破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者七)利用职务之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者八)捏名诬控同事者九)疏于检查或管理不善，致公物失窃者第7条 员工有下列情形之一者，经会议推派代表调查属实者应予开革：(一)借端聚众罢工、怠工煽动工潮者二)故意损坏公物经查明属实者三)工作疏忽贻误要务，致使公司蒙受重大损失者四)违抗命令情节重大者五)窃取公物者六)见灾不救，酿成大祸者七)有舞弊情形经查明属实者八)在公司内殴人成伤，情节重大者。

九)威胁主管及负责职员或领班者第8条 未经列举而与第五十六条至第六十三条各条情节相当者，比照予以奖励或惩罚，但比照第六十三条规定应予开革者，应提经会议通过第9条 员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟意见，送经劳务主管单位呈请主管核定第10条 员工犯有过失情节重大者，在未确定惩罚前得先行予以停职第11条 检举舞弊及盗窃案件，得向公司安全组长为之并负责为检举人保守秘密第12条 员工功过的积计，均以同一年度者为限，在同一年度内功过相当者，得互相抵消。