1、1、集体协商中，职工一方的首席代表由( )担任。A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员答案：B2、劳动争议仲裁开庭审理的方式有( )种。A、 1B、 2C、 3D、 4答案：B3、浙江省集体合同条例第18条规定，集体协商的内容有( )等。A、劳动保护；补充保险和福利B、补充保险和福利；C、社会保险和福利；D、工伤与职业病；商业保险与补充福利答案：C4、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A5、下列关于试用期的期限说法正确的是( )。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：D6、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，( )。A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、
2、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D7、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C8、下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是( )。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金答案：C9、( )是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢答案：D10、关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。A、仲裁主体具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁对象具有特定性D、仲裁实行强制的原则答案：B11、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务、科学发展D、人道主义答案：B12、在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是( )。A、指导语B、问
3、题和答案C、封面信D、调查者身份答案：B13、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )。A、 24小时B、 36小时C、 48小时D、 72小时答案：B14、以下( )不属于我国的劳动关系调整模式。A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者个人与用人单位之间的调整D、劳动者自行调整答案：C15、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以( )的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。A、组织B、他人C、自己D、第三人答案：C16、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A、工资指导线B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度答案：D17、劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。A、最高，非强制性B、最低，非强制性、最高，强制性D、最低，强制性答案：B18、劳动争议立卷的归档步骤不包括( )。A、分立正副卷B、填写卷宗封面C、填写卷内目录D、收集案件材料答案：D19、下列不属于职工名册应包含的内容的是( )。A、劳动者性别B、劳动合同期限C、劳动者身份号码、试用期
4、期限答案：D20、关于社会互动，下列说法错误的是( )。A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作用由其性质而定D、顺应是消除冲突的一种有效方法答案：B21、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行( )原则。A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、直接送达答案：C22、( )是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实答案：C23、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于( )条款。A、程序性B、实质性、约定性D、选择性答案：A24、甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元,试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是( )。A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元答案：A25、下列不属于劳动保障监察的对象的是( )。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构答案：B26、下列关于就业歧视说法错误的是( )。
5、A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件答案：C27、进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。A、合作互利、平等协商B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、共同发展、和谐稳定D、共存、共享答案：B28、以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是( )。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上答案：D29、浙江省集体合同条例规定，集体协商双方首席代表应当( )在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B30、( )指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互
6、惠、互促互补、共同发展的关系。A、以人为本B、客观公正C、积极主动D、和谐至上答案：D31、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，( )主负责评估工作的具体实施。A、评估工作的组织机构B、评估工作的执行机构C、评估工作的管理机构D、评估工作的监察机构答案：B32、当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是( )。A、员工代表B、工会代表C、部门负责人D、一般同事答案：D33、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D34、下列不属于工资的是( )。A、计时工资B、津贴C、福利费用D、加班工资答案：C35、下列( )是劳动合同的必备条款。A、试用期B、竞业限制C、合同期限D、服务期答案：C36、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A、 0.10.3B、 0.20.3C、 0.20.4D、 0.20.5答案：C37、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，( )享受工伤医疗待遇。A、不B、酌情C、全部D、
7、部分答案：A38、个人申诉是指个人向( )就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关答案：B39、劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。A、 0日B、 3日C、 15日D、 30日答案：B40、全体公民放假的节日不包括( )。A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节答案：B41、下列( )不属于规章制度制定的原则。A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则答案：D42、企业规章制度的强制性体现在( )。A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度必须公示答案：C43、下列关于行政法规的说法正确的是( )。A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规答案：B44、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后( )日内支付劳动者工资。
8、A、 10B、 20C、 30D、 40答案：C45、浙江省集体合同条例规定，集体协商的任何一方( )商定集体协商时间。A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复答案：B46、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案：B47、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资答案：A48、下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料答案：B49、协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的( )。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B50、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与( )协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门答案：C51、劳动力资源最优分配的前提条件是( )。A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡答案：B52、调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，
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