XX公司试用期转正管理制度及流程.doc

XX公司试用期转正管理制度及流程目录一、总则 31.1目的 31.2管理原则 31.3适用范围 3二、管理流程 32.1流程图 32.2各方主要职责 4三、附则 43.1解释权 43.2生效时间 5 一、总则1.1目的 公司规模飞速扩大，新人辈出，为保证公司人力资源管理的专业化、标准化和高效性、强化部门协同，顺利将新员工导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，特制定本试用期转正管理制度，为公司试用期转正管理提供准则和依据1.2管理原则 1.2.1协同性：明晰相关部门在试用期转正环节的职责接口，提高工作的协同性和效率 1.2.2人性化：将员工试用期转正阶段所需操作流程及联系部门集中告之，树立公司规范管理的形象 1.3适用范围 本制度适用于公司试用期转正管理 二、管理流程 2.1流程图 2.1.1转正流程（由业务部门提出申请）行政人事部更新list“转正sheet”行政人事部发起#转正提醒#给员工行政人事部3-5个工作日内确认转正情况由业务部门提出申请，填写转正申请单行政人事部负责传签《试用期评估表》提交转正申请，接受人事部及总经理面谈审核 合格 行政人事部在该员工试用期到期前5日内将反馈评估表存档不合格行政人事部准备纸版《试用期评估表》总经理 审批行政人事部审批员工直属领导审批2.2各方主要职责 2.2.1员工主要职责 2.2.1.1确认#转正提醒#信息。

2.2.2行政人事部主要职责 2.2.2.1与试用期员工进行转正面谈 2.2.2.2员工试用期到期前5日内反馈新员工《试用期考核评估表》 2.2.2.3确认转正人员名单2.2.2.4发起#转正提醒#并@待转正员工 2.2.2.5更新人员list相关信息 2.2.2.6发送#转正恭喜#至员工2.2.2.7转正薪资确认2.2.3员工直属领导主要职责 2.2.3.1严格在员工试用期内做出是否转正评价 2.2.3.2为员工试用期转正评估打分及客观评价 2.2.3.3向行政人事部提供转正评估结果三、附则 3.1解释权 本制度由XX公司制定、修改和解释 3.2生效时间 本制度自发布之日起正式生效 THANKS !!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考-可编辑修改-。