工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法

工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法（试行）                                                                                                        第一章  总  则第一条 为深入实施人才强市创新强市首位战略，创新企业技能人才评价方式，充分激发技能人才创新创造活力，推动技能型社会建设，根据**等规定，结合我市实际，制定本评价办法第二条 本评价办法适用范围和对象是我市工程领域企业生产一线岗位，从事技术技能工作，具有超高技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并做出贡献的技能劳动者第三条 本办法坚持德才兼备，重点考察申报人员的职业道德、工作业绩、技能贡献、工匠精神，突出评价技能人才的技术改造革新、传技带徒、技能竞赛成绩等内容采取定性评价与定量评价相结合，综合运用面试答辩、业绩评审等多种方式评价技能人才第四条 按照本评价办法评审通过并获得工程师资格的专业技术人员，表明其具有相应的专业技术和学术水平，是聘任工程师职务的重要依据第二章  申报条件第五条 申报人员应遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规，有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，履行岗位职责，努力完成工作任务，积极为企业发展服务。

第六条 获得技师职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满3年的，可申报相应专业工程师获得技师职业资格或职业技能等级证，从事技术技能工作不满3年的，符合下列五项条件中两项的，可申报相应专业工程师：（一）“南太湖特支计划”高技能领军人才、**市首席技师二）获国家授权发明专利1项以上（排名前3）、获国家授权实用新型专利2项以上（排名前5），或获得国家授权外观设计专利3项以上（排名前5）三）参与制定浙江制造团体标准、全国性团体标准1项以上（排名前5），或参与制定市级地方标准、省级团体标准1项以上（排名前5）四）获市级以上技能竞赛前2名，或获县（区）级技能竞赛第一名五）获县（区）级以上首席技师、技能大师工作室领办人、职业技能带头人、**工匠、劳动模范等称号的 世界技能大赛优胜奖获得者、省技术能手、省级技能大师工作室领办人、省“百千万”高技能领军人才培养工程中入选的“拔尖技能人才”、浙江工匠的技能人才，可直接申报相应专业工程师：第七条 申报人员应具备相应的专业技术理论水平，能够撰写为解决复杂技术问题的研究成果、技术报告、工程方案或工作总结1篇及以上，体现一定的技术研究能力第八条 申报人员系申报单位在职在岗的技能人才，近3年年度考核须为合格（或称职）以上等次。

第九条 申报人员应按照要求参加继续教育，并达到专业技术人员继续教育相应学时规定 第三章  评价程序第十条 评价程序（一）个人申请符合申报条件人员自主登录“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”（网址：），选择相对应的评审申报计划，提出申请，并按要求上传相关佐证材料二）审核推荐申报人员评审材料经所在单位进行审核推荐公示，经当地人力社保部门审核后，提交市级人力社保部门三）评前公示市级人力社保部门复审通过后，即在“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”进行为期5个工作日的评前公示四）组织评审市级人力社保部门组织专家对评审对象进行面试、审议申报材料的业绩，并根据申报人员的工作业绩和面试答辩等情况进行综合评价五）资格确认评审结束后，公示无异议的，公布评审结果，发放职称电子证书 第四章  附  则第十一条  工作业绩、标准、专利等均应为从事技术技能工作后取得，并与申报专业相关联，同时提供相应的佐证材料第十二条 本办法中有关词（语）或概念的特定解释：（一）佐证材料是指：能提供本人在所完成的业绩成果中地位、作用的书面证明材料二）“集体荣誉”只限于企业（单位）负责人和分管副职，个人荣誉、竞赛名次等以奖励证书或公布文件为准。

三）“主持”是指担任项目、规划、标准制定等负责人四）“以上”均含本数五）公示：时间不少于5个工作日第十三条 有下列情况之一者，取消评审资格已通过评审的人员，由发证机关收回其资格证书，并纳入全国和省信用信息共享平台，记录期限为3年，并从评审次年起3年内不得申报职称一）伪造、变造证件、证明的；（二）提交虚假申报材料的；（三）有违纪违法行为，仍在处理、处罚、处分阶段的；（四）有其他严重违反评审规定行为的第十四条 本办法由**市人力资源和社会保障局负责解释第十五条 本办法自发布之日起施行附件：技能人才职业工种申报参考目录技能人才职业工种申报参考目录。