某集团岗位绩效考核指标KPI表
43页1、编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页 共1页南宁某房地产集团岗位绩效考核指标表(初稿)表一:人力资源部 部长 表.4表二:人力资源部 专员 表.6表三:人力资源部 经理 表.8表四:综合部 车辆主管 表.11表五:综合部 前台公关 表.12表六:综合部 档案管理员 表.一三表七:综合部 文员 表.14表八:综合部 清洁员 表.一五表九:综合部 绿化员 表.一五表十:综合部 纠纷管理员 表.16表十一:综合部 办证员 表.17表十二:综合部 经理 表.一八表十三:资讯部 企划专员 表.21表十四:资讯部 经理 表.23表十五:预算部 预算员 表.26表十六:预算部 统计员 表.28表十七:预算部 经理 表.30表十八:开发部 拓展专员 表.33表十九:开发部 工程主管 表.35表二十:开发部 工程项目管理 表.37表二十一:开发部 经理 表.39表二十二:总工室 设计员 表.42表二十三:总工室 总工 表.44表二十四:财务部 出纳 表.48表二十五:财务部 会计(集团帐务)表 .50表二十六:财务部 会计(项目帐务)表 .52表二十七:财务部 经理
2、表. .54表二十八:资金部 融资专员 表.58表二十九:资金部 经理 表.59表一:人力资源部部长 关键工作指标()组成表:序号具体工作(关键工作指标)考核周期说明权重计算方式信息来源考核目的1工资管理工资差错次数季度员工工资发放的出错次数20出现一次差错减少5分,出现3次为0分由公司财务部、人力资源部经理提供帐目表单保证公司按时准确发放2员工福利保险管理员工福利保险差错次数季度员工福利保险办理的及时性及出错率20差错次数每增加一次减少5分,3次差错为0分由公司财务部、人力资源部经理提供帐目表单保证员工福利工作开展顺利3劳动合同管理劳动合同的及时性季度劳动合同签定、变更、续订和终止的及时性;员工入、离职手续办理的及时性。一五差错次数每增加一次减少5分,3次差错为0分人力资源部经理收集到的差错次数为准保证公司后勤管理工作顺利进行4人员档案管理人员档案管理的出错率季度人员档案管理的完整性10差错次数每增加一次减少5分,3次差错为0分定期抽查档案管理的完整性保证人员基本资料完整5招聘管理员工招聘各部门满意度季度在规定的时间内招聘到满足各部门要求的员工(时间、员工数、员工质量)30满意度百分
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