初中月度考核方案

1、xx初中教职工月度考核方案一、考核内容：师德表现、出勤情况、工作流程。二、考核原则：考德为先，考绩为主三、考核方法：全校所有人员分为四组考核，即初一年级组、初二年级组、初三年级组、总务后勤工作组。定性与定量相结合，最终采用量化积分的方法。四、考核结果作为县教师月度考核工资的分配、年度考核等第的确定、聘用、晋级及其它奖惩等方面的重要依据。每人每月考核工资基数为200元，考核等次比例及发放标准暂定为：一等人数占总人数的20%发220元，二等人数占总人数的60%发200元，三等人数占总人数的20%发180元。五、考核细则 、师德表现（100分）（负责人：钱玉奎、徐益林） 1、严格执行县教育局关于新的爱生敬业“十不准”和本镇教师工作“八大禁令”，存在下列行为之一的每项扣30分。发现体罚和变相体罚学生的，造成较坏影响的或造成严重后果的加倍扣分；发现擅自收费或变相向学生推销资料商品的，情节严重的加倍扣分；发现参与赌博的，被派出所抓获或造成社会较大影响的加倍扣分；有处罚通知的年度考核降至末等；师德表现受镇级以上主管领导批评的月度考核扣50分，并降为三等。2、发现工作日的中午或晚自习有值班任务而饮酒的

2、，每次扣20分。3、不服从领导分工，顶撞有关负责人或主观不努力借故推诿未完成工作任务的，视情节，经办公会讨论，每次扣1050分。4、工作失职，造成一定后果的，视情节轻重每次扣10100分。5、有损害学校形象言行，影响学校正常工作的扣2050分。6、有其它违纪行为的，经办公会讨论，视情节扣分；有违法行为的，由司法部门处理。7、师德表现受镇、县、市表彰的加10、30、50分。8、师德表现受到学生家长好评，能主动接受突击性任务，有见义勇为等表现的经办公会讨论，加5-30分。9、班级管理考核前1/3的班主任加20分，其他主要任课教师加10分（担多个班级的取平均数）。出现群殴、盗窃、离家出走（家庭原因造成的除外）等重大恶性事件的班主任扣20分，其他主要任课教师扣10分。（主要任课老师为语文、数学、英语、物理、化学、政治、初三历史。下同）、出勤情况（100分）（负责人：钱玉奎、程高）10、迟到、早退、中空每月不超过一次，每超一次扣5分，超过五次以上每次扣10分，当月无迟到、早退、中空加10分。（每0.5小时计一次，不足0.5小时按一次计，家庭不在本镇的教师每周一上午第一课下为到班时间，周末不得提前

3、离校）。迟到以签到簿为准，本人不到班找人代签或签而不来造成迟到或旷职，按迟到和旷职的扣分标准两倍扣分，早退和中空，门卫、年级组及总值班查岗均可记载。11、上班时间请假外出办私事每月不超过两次（一小时以内计一次），每超一次扣10分，不请假外出的视为中空。发现上班打球、看闲书闲报或做与教育教学无关的事视为中空。12、事假每学期累计不超过1.5天，超过1.5天，每天扣20分。当月未请事假、病假加10分；如家庭主要成员有重大病情需救治，又确需教职工本人请事假到场，经考核小组讨论批准可不扣分，但不算出满勤。13、平时因就医需要造成迟到、早退、中空不扣分，但须到校长室请假，事后还应出具镇医院以上的证明。教职工如患重病需手术、住院等，可准假。患一般性疾病确需连续休息，可凭县级以上医院的证明到校长室请假，校长室可暂时准假，当月进行群众评议，如若大部分教职工认为确需病休，则不降等，如若大部分教职工认为勿需病休，可以坚持上班，属小病大养，则降等考核。病假达或超过一学期，考核按县文件操作，病假不超一学期由教务处和请假人共同约请他人代课，其实绩计算结果仍归请病假人。14、无故不参加政治学习、会议、值导、晚自习

4、值班、校会、升旗仪式等学校要求参加的集体活动，每次扣10分，因事请假扣5分。迟到、早退扣4分。参加县级会议、培训学习不按时受通报按五倍扣分。15、值导、晚自习值班按规定上班时间考勤计算。16、办公期间谈天说地、吃零食、影响他人工作的，每次扣5分。17、有关考勤的未尽事宜，按县教委关于中小学教职工请假暂行办法执行。、教学流程（100分）（负责人：赵万安、高国璋）18、集体备课教案未复备者每课时扣10分，复备不足约60字者每课时扣5分，复备敷衍了事无质量的每课时扣5分。19、批改作业次数少一次扣4分（作文扣10分），次数见考核方案。20、旷课（10分钟以上无人上课）每节扣20分，旷职（未请假不上班）每天扣50分（如有急事未履行请假手续，可先电话告知，事后应补办手续，否则按旷职论处）。旷课由年级组组长、总值班或教务处认定，旷职由校长室认定。21、事假，短时间病假、公假，学习假等期间的课务由当事人自行调课或邀请他人代上，并报年级组备案，未安排好课务造成一节空课与代课人双方各扣10分。22、未经教务处或年级组同意私自调课者，每次双方扣5分。23、私自把技能课改上其它课的，每次双方扣10分。（学校

5、安排的除外）24、拒绝管理部门有关人员工作检查的按上限扣分，未按时上缴检查资料的扣20分。25、各种教学计划、试卷分析、小结等未按时上交的每次每种扣10分，不交的每种扣20分。26、上课迟到或上课时无特殊情况短时间外出或提前下课（包括做眼保健操、错时放学）的每次扣5分。27、上级检查课堂教学优秀者加20分，不达标者扣20分28、有其它违反教学常规与要求的酌情扣分。、教学研究（100分）（负责人：赵万安、王永和）29、参加业务学习和集体备课，无故缺席一次扣15分，因私事请假缺席扣8分，迟到、早退一次扣4分。30、完成每月3节的听课任务（每节听课记录须有教科室工作检查签章，否则无效）每缺听一课扣10分，听课记录无评价意见的扣5分。管理人员完成每月6节的听课任务（其中4节须为推门听课），每缺听一课扣10分，听课记录无评价意见的扣5分。每人每学期应按时上一节研究课，未完成者扣20分。（“一三五”工程对象听课节数应按县要求规定）31、拒绝接受校内外比赛任务或教研任务的每次扣20分。32、至少参加一个校级教研课题的研究，无者扣10分，有一定成果者加20分；主持县课题的加10分，有一定的成果加40分，参加者加20分。33、在县说课、上课等评比中获一、二、三等奖的分别加30分、20分、10分，片级的分别加20分、10分。省、市优质课比赛获奖分别加80分和30分。34、教研组评比中，获优秀的教研组长加20分、组员加10分。获合格不加分，不合格的教研组，组长扣20分，组员扣10分。、其他奖惩35、所教班级中途每产生一名流生，班主任扣40分，任课教师扣20分。开学前流生扣一半分，06年秋实行学生交接制度，前级教师应承担下一级流生的动员的主要工作，否则产生流生扣20分；新任老师扣10分。36、每月底进行组内测评，本人工作表现在组内前20%者加20分，后20%者扣10分。37、学年中，教师本人由于某一方面表现突出，受镇、县、市表彰的分别加10、20、30分。后勤工作人员的师德表现、出勤情况依据本方案考核，工作表现根据分工由总务处另行考核。未尽事宜，由办公会议讨论决定。 xx初中 2009.94

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