陕西省延安市劳动保障监察行政处罚一览表

1、陕西省延安市劳动保障监察行政处罚一览表 制表：冯枚类型序号违法行为处罚种类与幅度法律依据规章制度1用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评、劳动法第八十九条、违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法第三条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定；责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任劳动合同法第八十条劳动合同与招用人3提供的劳动合同文本未未载明法律规定的必备条款；未交付劳动者等责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任劳动合同法第八十一条4自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者每月支付二倍的工资劳动合同法第八十二条第一款5用人单位违反劳动合同法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之曰起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第八十二条第二款6用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）；违法约定的

2、试用期已经履行的责令改正；由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法第八十三条7招用未取得职业资格证书的人员从事国家规定就业准入职业的责令改正，给予警告陕西省劳动力市场条例第三十七条8下列行为之一的：提供虚假用人信息；招用未满16岁未成年人，招用无合法身份证件人员；收取报名、登记、培训费，保证金、押金、集资款以及其它费用的；质押劳动者身份证件和物品；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动责令改正，没收违法所得，并处五百元以上五千元以下罚款；其中违反第四项、第五项规定，收取费用或者质押劳动者身份证件、物品的，责令退还劳动者陕西省劳动力市场条例第三十八条9用人单位(一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；(五)招用无合法身份证件的人员；(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。就业管理与就业服务规定第六十七条10在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学

3、指标作为体检标准的；由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。就业管理与就业服务规定第六十八条11用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的；劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法第八十九条12用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的；应当承担连带赔偿责任。 劳动合同法第九十一条13用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的;劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的;由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法第八十四条14劳动者报名登记之日后十日内未确定是否录用，确定录用的，自录用之日五日内未签订合同责令限期改正，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任陕西省劳动力市场条例第三十九条15劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过半个月；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同

4、期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在二年以上三年以下的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。责令改正，警告，拒不改正，处以1000元以上5000元以下罚款陕西省劳动力市场条例第四十条16用人单位（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：劳动合同法第八十八条17用人单位发布的就业信息中包含歧视性内容；为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；超出核准的业务范围经营；其他违反法律、法规规定的行为。没有违法所得的，可处以一万元以下的罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得三倍的罚款，但最高不得超过三万元；情节严重的，提请工商部门依法吊销营业执照；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

5、就业服务与就业管理规定第七十四条18用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的；由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。就业服务与就业管理规定第七十五条童工19使用童工的每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。禁止使用童工规定第六条20在使用有毒物品的作业场所使用童工的按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。禁止使用童工规定第六条卫生行政部门责令改正，逾期未改正的，处万元以上30万元以下罚款。使用有毒物品作业场所劳动保护条例第六十三条21用人单位经劳动保障行政部门依照禁止使用童工规定第六条第一款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚禁止使用童工规定第六条22单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的按照每介绍一人处

6、5000元罚款的标准给予处罚；禁止使用童工规定第七条23职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的按照每介绍人处5000元罚款的标准给予处罚，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。禁止使用童工规定第七条24未按照禁止使用童工规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的处1万元的罚款禁止使用童工规定第八条25无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的依照禁止使用童工规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。禁止使用童工规定第九条女职工26有下列行为之一的：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产假少于90天的；（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第

7、三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款劳动保障监察条例第二十三条27安排孕期、哺乳期的女职工在使用有毒物品的作业的卫生行政部门责令改正，逾期未改正的，处万元以上30万元以下罚款使用有毒物品作业场所劳动保护条例第六十三条未成年工28（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（八）未对未成年工定期进行健康检查的责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款劳动保障监察条例第二十三条29安排未成年工在使用有毒物品的作业的卫生行政部门责令改正，逾期未改正的，处万元以上30万元以下罚款。使用有毒物品作业场所劳动保护条例第六十三条加班30用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款劳动保障监察条例第二十五条31用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间警告，责

8、令改正，可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚劳动法第九十条违反劳动法行政处罚办法第四条32用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的警告，责令改正，可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚劳动法第九十条违反劳动法行政处罚办法第五条工资支付33用人单位有下列情形之一的：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 劳动合同法第八十五条34有下列行为之一的： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金劳动保障监察条例第二十六条35用人单位克扣、拖欠劳动者工资或者不按照本条例规定支付加班工资、假期工资和特殊情况工资的,责令限期足额支付所欠工资,并支付所欠工资25%的补偿金;逾期不予支付的,劳动和社会保障行政部门应当作出行政处理决定,并可按照所欠工资和补偿金总额处以二倍以上五倍以下罚款。陕西省企业工资支付条例第三十七条36支付劳动者工资低于当地最低工资标准的责令其限期补发所欠劳动者的工资,并可责令其按所欠工资的一倍以上五倍以下支付劳动者赔偿金。陕西省企业工资支付条例第三十七条37(一)未与劳动者在集体合同或者劳动合同中约定工资支付事项

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