设计部管理制度范本
4页1、设计部管理制度范本第一章:部门设置一、公司设计部设置为经理一人,首席设计师、高级设计师、主任设计师、执单设计师、非执单设计师(见习设计师、各级绘图员)若干名,根据公司实际业务量给予配备。二、 根据公司设计师能力和实际业务情况,可设置设计总监、设计副总监,由总经理以任命。设计部人员行政隶属关系在公司,由公司负责招聘、业务培训、指导、管理,受总经理领导。三、根据公司业务需要及实际情况,综合考核设计师的工作表现和专业技能分别予以任命:1 、设计总监、副总监、首席设计师的任免权限由总经理负责。2 、高级主任设计师、高级专职绘图员的任免由设计总监负责。3 、设计部经理、主任设计师、中级以下绘图员的任免由设计总监负责。4 、执单设计师的任免由设计总监负责。第二章:招募及解聘1 、设计部经理、设计师都有为公司招聘、推荐、代培人才的义务和责任。2 、设计部经理须具备良好的沟通协调和招聘能力,具有高度的责任心和敬业心。能够主动工作,对设计部的人员有很强的管理能力,能够对设计师的专业技能进行指导和培训。设计师应具备优秀的专业技能和一定的个人能力,有较强的沟通能力和接受新事物的能力,有责任感,有敬业心和主动
2、工作的精神。3 、设计师由设计部经理负责招聘,应聘设计师的人员由设计部经理进行面试,检查相关证件、原件复印件留存、填写应聘登记表,对应聘人员进行基本技能测试,要求在十五分钟之内手绘现场的“一点透视图 ”,并如实填报意见。4 、设计师离职,应提前15 天向设计部经理提交书面申请,设计部经理批准后,应及时安排其他设计师与工作交接,辞职设计师须填写员工辞退(职)登记表,设计师经设计部经理签属意见后,以办理离职手续。员工辞退(职)登记表须注明离职设计师级别,执单以上设计师离职须经总经理批准。设计部经理离职,须提前30 天向总经理提交书面申请,总经理须及时安排工作交接,待全部工作交接完毕没有遗留问题后方可办理离职手续。设计总监,副总监离职须提前45 天向总经理交书面申请,待工作交接完毕没有遗留问题后,方可办理离职手续。5 、离职设计部人员如有在施工地的,须填写设计师(监察员)转单交接表,设计师离职需办理交接手续,由设计部经理作为监交人,设计部经理离职交接由公司总经理作为监交人。6 、招聘面试设计师时, 办公室主任必须向应聘设计师 (无论是否录用) 出示 “喜集行字 009 号( 2007 )设计
3、师薪酬待遇规定(招聘培训纲要之一)”。第三章:岗位职责一、设计部经理1 、隶属总经理。2 、严格遵守公司各项规章制度及员工行为规范,服从公司的工作安排,自觉维护公司利益和形象,严守公司机密。3 、虚心学习,不断努力提高业务、技术水平和服务意识,爱护公司财产、厉行节约、杜绝浪费,保质保量完成本职工作,创造较好的工作业绩。4 、全面管理部门日常工作,与市场部密切配合(重视准积单),合理分配本部门的各项工作,督促设计师的业务开展,带领设计师完成当期业务指标,亲自统计“客户登记表 ”。直接对准积单、积单、签单、飞单负有完全责任,对当月的产值负完全责任,承担部门工作失误、业绩不良的责任。5 、熟悉公司长期用阶段的营销策略,并能够坚决贯彻到所属每一位员工,能够熟练运用营销手段,协助设计师接电、接访、追单,并有责任积极跟进。6 、负责收集、反馈客户需求的相关信息,负责对客户投诉意见及合理要求,认真对待,妥善解决,并及时向公司相关部门领导汇报。7 、负责公司各项规章制度的贯彻落实,制定部门工作计划,每旬上报业务统计表,每月上报工作计划和工作总结,能够敏锐分析设计流程中发生和存在的问题,并提出解决方案,
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