管理学原理大学生职业生涯规划步骤及要求
7页1、“成为优秀管理者的自我规划”大纲(黑小三)引 言作为步入大学生活的你们,进入了人生的另一个转折点。新的环境、新的生活,很可能会因无目标而迷失方向。而职业生涯规划设计则提供了这样的机会:你通过给自己制定目标,明确启航的方向,使自己能够有目标地学习,有目标地工作,有目标地生活,使自己四年的大学生活每一天都过得充实而有意义,从而为未来的职场生存与发展做好充分的积蓄与准备。要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程,认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面: 一.自我分析(要求:运用所学管理原理中计划目标、愿景即5W1H等内容分析) 职业生涯规划设计首先要全面了解认识自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我评估。包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。由此可以看出,整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节,这一环做不好或出现偏差,就会导致整个职业生涯规划各个环节出
2、现问题。1.职业兴趣:(通过对自己兴趣点的分析,结合专业找出理想的专业)2.职业能力:(对自己的思维分析能力特点剖析,确定易于从事的职业)3.个人特质:(性格特点、强项、弱项、处理问题的方式方法等)4.职业价值观:(根据自我实现取向,经济取向,才能取向等方面权衡来考虑适合何种性质工作)5.胜任能力:(从能力优势、劣势两方面分析,是扬长避短?还是扬长培短?)二.职业环境分析 (要求运用管理环境中的有关原理进行分析,如PEST法等)1.家庭环境分析:2.学校环境分析:3.社会环境分析:4.职业环境分析:三.职业目标定位 (要求运用SWOT方法分析得出本人的职业定位)职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格、兴趣、特长、专业与职业的匹配等。所以职业定位中应注意: 依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系; 比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业; 扬长避短,看主要方面
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