360度绩效考核方案
12页1、360度度绩效考考核方案案(含岗岗位考核核表)一、目的的:1、 为了更好好的引导导员工行行为,加加强员工工的自我我管理,提提高工作作绩效,发发掘员工工潜能,同同时实现现员工与与上级更更好的沟沟通,创创建一个个具有潜潜力和创创造力的的优秀团团队,推推动公司司总体战战略目标标的实现现。2、 为了更确确切的了了解员工工队伍的的工作态态度、个个性,能能力状况况、工作作绩效等等基本状状况。为为公司的的人员选选拔,岗岗位调动动、奖惩惩、培训训及职业业生涯规规划等提提供信息息依据。二、适用用范围:公司各部部门人员员包括:公司高高层管理理、部门门负责人人、工程程师、职职员、技技术员、操作人人员。三、考评评内容及及考评分分数计算算: 一一)、根根据考评评岗位不不同,分分为六类类:管理理人员、职员、工程师师、销售售工程师师、技术术员、组组长/操操作人员员六类。不同岗岗位类型型,考核核范围、内容和和侧重点点不同。1. 管理人员员包括:计划控控制能力力、分析析决策能能力、授授权与激激励能力力、沟通通协作能能力、工工作责任任与态度度;2. 职员:专专业知识识、工作作态度、沟通能能力、团团队协作作、工作作责任;3
2、. 工程师:专业技技术知识识、工作作态度、沟通能能力、团团队协作作、工作作责任;4. 销售及应应用工程程师:专专业技术术知识、工作态态度、沟沟通能力力、团队队协作、工作责责任;5. 技术员:专业技技术知识识、工作作态度、沟通能能力、团团队协作作、工作作责任;6. 班、组长长/操作作人员:工作态态度、工工作业绩绩、工作作技能、产品质质量意识识、发展展潜力。二)、分分数计算算360度度考核针针对不同同的岗位位类别设设置不同同的考核核表格。每份表表格共有有20道道题,每每题最高高分为55分,即即每份满满分为1100分分,打分分人可根根据对于于被评价价人的日日常工作作表现进进行打分分。如打打分人对对于个别别大项目目下的打打分子项项目情况况不清楚楚,可选选择对于于该子项项目放弃弃打分权权。如果果出现未未打分子子项目,则则按照其其他项目目平均得得分计算算该项目目得分(每每个大项项目下至至少需要要给一个个子项目目进行评评分)。每个人人的考核核表由55名考核核者共同同打分,最最终得分分由不同同考核者者的打分分乘以权权重获得得。四、 考核人员员组成:各岗位类类型的考考核人员员组成不不同,但但总人数数限制
3、在在5名,不不同考核核者权重重不同。每位考考核者评评分共计计1000分,最最终考核核结果,根根据各自自权重进进行加权权计分。考评岗位位考核人数数共计考核者构构成上级同级同事事下级自评本部门其他部门门管理层510211权重100%30%20%*215%15%职员51211权重100%30%20%*215%15%工程师511111权重100%30%20%20%15%15%销售工程程师51211权重100%30%20%*215%15%技术员51211权重100%30%20%*215%15%班、组长长511111权重100%30%20%20%15%15%操作人员员51211权重100%30%20%*215%15% 备注: 1、研发工工程师下下级为辅辅助工程程师的技技术员或或者操作作人员,没没有下级级的则按按照销售售工程师师考核者者组成进进行选择择。2、经理理主管:总经理理上级为为董事长长,一级级部门经经理上级级为公司司总经理理,二级级部门经经理主管管上级为为一级部部门负责责人。3、职员员或工程程师,如如本部门门同事不不足两人人,可从从其他部部门选择择人员参参与考核核。五、考核核者提名名: 由由
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