聊城市企业工资分配基本情况
6页1、一、聊城市企业工资分配基本情况(一)企业工资关系至 1998 年底,聊城市地方属企业职工为 232555 人,实发工资总额 8.74 亿元,较上年增长 13% ;职工平均工资3988 元,较上年增加249 元,增长 6% 。综合来看,聊城市企业工资增长处于合理的增长区间,全市地方属企业工资总额增长同实现税利增长的比为 1 :0.9 ,符合“两低于”原则的要求。从不同角度分析聊城市企业工资分配关系:1. 从隶属关系看:中央属企业职工12271 人,平均工资9248 元;省属企业职工6558 人,人均工资 10072 元; 市直企业职工 56199 人, 人均工资 5266 人; 县及县以下企业163179人,人均工资3547 元; 1998 年聊城市地方属企业与中央、省属驻聊企业人均工资差距继续扩大,由 1997 年的 4789 元扩大到 5537 元,估计 1999 年的工资支付能力差距还将继续拉大。2. 从属地关系看:高唐县人均工资位居全市第一位,但年末结存工资储备金为零,市直人均工资储备金最高,为 1972 元(详见下表)。请见下表3. 从行业看:具有垄断性质的金融、保险、电力企业
2、,年人均工资水平最高,约在1 万元左右;房地产、机械制造、建筑、交通等地方属企业,人均工资约在5000 元左右;批零业及其它行业工资编低,约 3000 元左右。(二) 1996 年至 1998 年工资与经济效益的关系通过对部分企业的典型调查,国有企业1996 年至 1998 年人均工资增加3.4% ,实现利税年增加 37% ;集体企业平均工资年递增 4.2% ,实现利税10% ;股份合作制企业年平均工资递减 8.4% ,实现利税下降46% ;外商投资企业年平均工资递减10% ,实现利税却增加148% 。这表明,国有企业的工资水平比较稳定,呈递增态势,经济效益稳步增长;集体企业尽管工资水平有所增长, 但经济效益却逐渐降低; 股份合作制企业的工资水平、 经济效益 均有所降低; 外商投资企业却显示了一种不正常的现象, 经济效益增长迅速, 职工工资水平却连年下滑。请见下表(三)地方属企业与中央、省属企业和机关事业单位的工资水平关系据茌平县统计局提供的数据显示, 各不同用人单位和职工工资水平存在较大差异, 特别是地方属企业与中央属企业的差异不仅较大,而且还呈逐年扩大的趋势, 1996 年至 19
3、98 年地方属企业职工平均工资水平分别仞为中央属企业的 42% 、 30% 、 36% 。数据还表明,地方属企业与机关、 事业单位的工资在逐年拉大, 从 1996 年的 1995 元拉大为 1998 年的 2484元,随着国家公务员制度的实施,这种工资水平差距还将继续拉大。请见下表二、企业职工对当前工资分配的意见为调查企业对当前工资分配的意见, 聊城市劳动保障局发放了 职工工资问卷调查表 ,分别对不同经济类型企业、不同层次的职工进行问卷调查。全市共发出问卷2358 份,收回2290 份,有效卷2284 份,有效卷占发出问卷的 97% 。现就企业工资分配中的主要问题总结如下:1. 对目前企业工资收入分配状况的认识:感到很满意的 232 人,占 10% ,比较满意的 580人,占 25% ,一般的 860 人,占 38% ,不满意或很不满意的 606 人,占 27% 。由于在这次调查的对象中,收入在400 元以下的占50.5% ,所以对自己的收入感到满意的人数就比较少, 400 元以下的收入仅够维持正常的生活费支出。2. 在对企业经营者收入问题上:认为应相当于职工收入 4 倍以内的 112
4、3 人,占 49% , 4-6倍的 256 人,占 11% ,不存在相关关系的有787 人,占 34% ;认为只要企业经济效益上去了职工工资有保证,经营者工资收入高一些没意见的 1815 人,占 79% ,认为经营者承担的风险不大,拿工资不能太高的有469 人,占 21% 。这表明,职工关心的是个企业的经济效益和自己的收入, 显示出企业职工对经营者的期望值很高; 同时企业职工对近几年劳动部门管理的经营者收入有了感性认识,对经营者年薪制有了初步了解。3. 在对企业内部工资的管理上: 对工资收入不满意时, 通过职代会或工会提意见的 1422 人,占 63% ,赞成工资的增长要通过职代会讨论,有一定民主性的有1614 人,占 72% ,同意实行岗位技能工资制 1491 人,占 66% ,认为在职工和企业间建立工资的集体协商制度十分必要的有1893 人,占 83% 。这一方面说明了企业职工的法律观念和法律意识正逐步增强,另一方面也说明劳动法已深入人心,成为维护职工合法权益的保护神;同时企业工资制度、 工资的集体协商制度已沁入广大企业职工的心扉, 成为职工自我管理、 自我约束的动力源泉。4. 在
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