兼职考勤制度
5页1、兼职考勤制度兼职考勤制度公司实行每周六天、平均每周工作时间不超过 48 个小时的工时 制度。员工每日工作以8 小时为原则。工作时间为:夏:上午:07:3012:00 冬:上午:08:0012:00 下午:15:0018:00 下午:14:3018:00 员工必须严格遵守公司的考勤制度,按时上下班,准时到岗,不 得迟到早退(包括节假日加班)。上班时间应坚守工作岗位,不得擅离职 守。如需离开公司范围外出办理公事,应直接报告部门主管,不得让 其他员工代为转告,否则按早退或旷工处理。跑外勤的员工必须在早 上 8:00离开办公室,不得无故逗留,否则按迟到处理,罚款5 元/次。下午上班必须提前 10 分钟到岗,整理好办公室和个人事物,以 保持下午良好的精神面貌。对试用期员工按该考勤制度记录考勤。员工上下班须打卡并遵守如下规定:(一)员工上下班均应亲自签到,不得托人或受托签到及伪造出勤记 录,否则违者一次罚款10 元。(二)迟到 30分钟之内按迟到处理,并予以经济处罚5元/次,超过 30 分钟按旷工处理,并扣除当日工资的50%,旷工半天扣除当日工资, 旷工一天扣除两天工资,依次类推。(三)所有员工须
2、先到公司签到后,才能外出办理各项业务。因工作 关系外出办公,在前一天必须说明,如遇特殊情况应于当天上午八点 以前打电话告知部门主管,获得批准,待回公司后须到公司办公室核 实、补签到。(四)正常上下班但忘记签到,须于当日内到公司办公室核实、补签 到,没有补签者按迟到处理。(五)一个月内因个人责任的(不包括设备故障和因公)补签在 3 次之 内,不扣工资;从第4 次起,每次扣半天工资。以下情况之一者按事假处理:(六)无故脱岗30分钟及以上,按事假半天处理;以下情况之一者按旷工处理;(七)员工月累计无故脱岗三次、迟到五次按旷工一天处理;(八)工作时间外出办私事(上网)者,一经发现,按旷工一天处理;(九)无故提前15分钟下班者以旷工半天论处;(十)任何在岗员工不能擅自离开自己的工作岗位,否则视旷工处理; 一个月无故旷工累计达到三天者将予以辞退处理。(十一)如遇特殊情况需要临时请假的必须与各部门负责人电话请假, 同时报办公室备案,并必须在到公司的第一时间补齐请假手续。考勤的记录和检查员工考勤由公司办公室派专人负责。(十二)考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。每月10 日,考勤负责人应将上
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