职称聘任管理实施办法

1、精品资料，欢迎大家下载！职称聘任管理实施方法中心各部门：为进一步深化职称改革,完善专业技术职务聘任,表达“评聘分开、能上能下原那么,充分调动职工de工作积极性,不断增强效劳意识、提升工作效率和工作质量.特制定以下管理方法.一,适用范围使用中心所有正式职工,含退养及借调人员.1, 二,根本原那么职务资格取得与职称聘任分开,工资福利待遇按实际聘任职称确*坚持德才兼备原那么,把品德、知识、水平和业绩作为主要标准.2, 坚持公开、公平、公正de原那么,竞争上岗、择优选择.三,聘任职数中心根据工作岗位需要,制定合理de拟聘职称岗位系列和数量,经上级机关、当地人事部门核准后,在聘任前公布.四,聘任岗位设置专业技术职称岗位包括工程系列、经济系列、会计系列、统计系类、档案系列,计算机及软件系列,政工系列等岗位,分别聘任初级助理职称、中级职称、高级职称岗位.1, 技能工勤技能岗位分别包括一级高级技师,二级技师,三级高级工、四级中级工岗位.1, 五,职称聘用de条件职称聘任de根本条件(1) 贯彻执行党de路线、方针和政策,有事业心和责任感,遵纪守法,廉洁奉公,全心全意为人民效劳.(2) 具备应聘职称规定

2、de专业技术任职资格证书(含执业资格证书、职业资格证书)及相应职称外语等级和计算机应用水平统一考试合格证书.(3) 晋升中级职务de,应在单位工作满1年；晋升高以上职务de,应在单位工作满2年.(4) 在核准de岗位范围内,有相应de岗位空缺.(5) 上一年度年度考核连续确定为称职及以上等次.(6) 符合聘用岗位所需de专业、水平或技能条件.(7) 身体健康,能坚持正常工作.2, 职称聘任de资格条件(1) 初级专业技术职称de资格条件1) 中专毕业,见习期满,取得“员级并从事本专业工作四年以上,取得初级职务资格证书后,可申报初级职称.2) ,中专毕业,见习期满,并从事本专业工作五年以上,取得初级职务资格证书后,可申报初级职称.3) ,大专毕业,见习期满,并从事本专业技术工作三年以上,取得初级职务资格证书后,可申报初级职称.4) ,大学本科毕业,见习期满,取得初级资格证书后,可申报初级职称1) 中级专业技术职称de资格条件,大学本科毕业或大学专科毕业取得初级职称后,并从事本专业工作四年以上,取得中级资格证书后,可申报中级职称.2) ,获得硕士学位,从事本专业技术工作二年,取得中级资格证

3、书后,可申报中级职称.3) ,获得第二学士学位或研究生班毕业,从事本专业技术工作三年,取得中级资格证书后,可申报中级职称.4) ,博士学位获得者,取得中级资格证书后,可申报中级职称.5) ,天津市职称系列(专业)主管部门de其它条件.(2) 高级专业技术职称de资格条件1) ,获得博士学位确定中级职称后,并从事本专业工作二年以上.取得高级资格证书后,可申报高级职称.2) ,获得硕士学位取得中级职称后,并从事本专业工作四年以上.取得高级资格后,可申报高级职称.3) ,大学本科毕业取得中级职称后,并从事本专业工作五年以上.取得高级资格后,可申报高级职称.4) ,天津市职称系列(专业)主管部门de其它条件.拟聘任中级职称以上者须联系白己de工作岗位,撰写一篇学术论文或调研报告,字数在2000字以上,不得抄袭.拟聘任高级职称者其撰写de学术论文或调研报告至少一篇在区级以上(包括区级)杂志或刊物上发表.参加国家人事部统一组织考试取得执业资格证书,且符合相应执业资格制度规定中de聘任条件de人员,可直接申报如下表相应de中级专业技术职称.执业资格聘任专业技术职务对照表?序号取得执业资格名称申报专业

4、技术职称名称1造价工程师工程师或经济师2企业法律参谋经济师3注册税务师经济师4注册平安工程师工程师或经济师5技能工勤技能人员de岗位职业资格条件1, 取得前一级职业资格证书后,在本工种职业工作2-6年,经相应等级职业资格技能鉴定,取得相应职业资格证书后,可申报相应技能工勤技能人员de岗位.2, 符合国家,天津市有关政策,经相应等级职业资格技能鉴定,直接取得相应职业资格证书后,可申报相应技能工勤技能人员de岗位.六,外单位新进入人员,在其专业技术任职资格得到确认后,由单位根据工作需要、岗位设置及个人实际,进行竞岗聘任.七,不予聘任.具有以下情形之一者,不予聘任.1, 完不成工作任务.2, 不能坚持正常工作.3, 年度和聘期考核结果为“不称职.所取得专业技术职务任职资格或职业资格与从事专业工种不相符.4, 聘任单位认为应该缓聘和不聘de.八,解除聘任受聘者有以下情况之一,解除聘任.1, 聘任期限到期而没有续聘de.2, 无正当理由,拒绝履行本岗位规定责任者.3, 由于技术水平、业务水平、身体等原因,不能正常履行技术职务者.4, 违反国家法律、法规和本企业有关规章制度,造成重大责任事故和重大

5、经济损失.5, 工作岗位调动与原聘任资格不相关de.6, 聘任期内,年度考核不合格de.7, 聘任实体被合并、撤销、改制de.九、聘任考核方法贯彻公开竞争,双向选择原那么,在满足聘任所需de根本条件情况下,原那么上根据综合评定和加分成绩按分数从高到低录取聘任,直至规定名额满为止.1,综合评定综合评定是对克聘人员德、能、勤、绩、廉等各方面de综合评价,以分数表达,总计10分.由中层干部、专技聘任工作领导小组二部分考核组成,具体分值为中层干部4分,专技聘任工作领导小组6分.(1) 中层干部考核,先由个人述职,述职内容应包括毕业院校、所学专业、一年来de工作表现、所获得de各项荣誉等等,述职时间掌握在5分钟以内.然后中心中层根据述职内容结合平时情况进行考核.优秀、合格、根本合格、不合格分别为5分、3分、1分、0分,再根据总分折算.(2) 专技评聘工作领导小组对所有竞聘人员进行打分,不折算.2,加分条件(1) ,年终考核：(指每一年度单位组织,组织人事部门确定de工作考核)优秀1分.(2) ,荣誉称号(指先进个人,优秀党员等)：其中区级综合先进2分,局级先进1.5分,单位1分.(3) ,职务：

6、中层正职2分,中层副职1分.(4) ,高级资格低聘1分.(5) ,学历：硕士学位0.5分.(6) ,学术论文(调研报告)：一年内,在市级以上刊物发表学术论文或调研报告0.5分(7) ,工作年限：I- 5年(包括五年)：0.5分6-10年(包括10年)：1分15年(包括15年):1.5分15年以上：2分(8) ,任现职称聘任年限:5年包括五年：1分6-10年包括10年：2分15年包括15年:3分15年以上：4分9,提出合理化建议并经中心采纳由中心领导认定产生相应效果de：1-2分十,聘用程序1,个人填写专业技术职称个人申请表?,由专业技术人员结合白身实际进行个人总结,并提出竞聘意向.,2,结合个人总结和平时工作实际,中心中层、专技聘任工作领导小组对克聘人员进行综合评定.3, 专业技术职称聘任工作领导小组根据根本条件、综合评定以及加分情况提出聘任建议,报中心主任办公室审定、聘任.4, 在中心内部公示3天,凡弄虚作假者一律取消当年度职称聘任资格.5, 公示后办理聘任相关手续.十一,聘任年限专业技术人员职称聘任期限一般为13年.十二,聘任期间待遇受聘人员按所聘任de专业技术职务执行相应工资标准及津贴计算标准.专业技术职务工资从聘任de下月开始执行.十三,组织领导为增强对专技聘任工作de领导,成立中心专业技术职称聘任工作领导小组.组长：成员：.本方法在上级机关核准后白发文之日起执行附件：专业技术职称个人申请表以上资料仅供参考，如有侵权，留言第一时间删除！专业技术职称个人申请表参加工作年月在单位工作年月专业技术资格证书或职称取得年月年度自我评价荣誉情况竞聘意向综合评价中层干部专技聘任工作领导小组合计加分情况合计总计专技聘任工作领导小组意见年月日主任办公会意见年月日欢送您de下载,资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议,筹划案方案书,学习资料等等打造全网一站式需求

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