策划经理绩效考核表
4页1、齐齐哈尔鑫地房地产开发讷河阳光水岸项目销售、企划人员岗位编制及薪酬依据领导指示人员结构框架已简报形式如下;企划考核标准依据经理举例;营销由销售及企划2部门组成,并由营销副总干脆管理业务工作。依据四线城镇项目操作阅历而言,再销售实力提升后,往往导致销售缓慢的缘由均处在企划环节上,无论是到访量,活动组织实力及销售渠道开通和维护上,都无法满足客户蓄水要求而导致。无论代理公司或直营销售部门均在四线城镇尤为明显。缘由代理公司考虑成分而简化推广,直营部门同等问题上和人员限制也出现该现象。所以销售和企划并称为营销,再此基础上进行系统的销售和策划工作。企划对于房地产项目并非一人之功即能完成,推广和渠道建设中的繁杂工作,须要的是能确定保落实能应变能见效。所以本项目在企划编岗,考虑部门运营成本的基础上支配。【销售部】销售人员岗位暂定分别为;销售:人员4到10人依据人员流淌与实际销售须要增减人员;销售主管与内业:岗位1人,依据销售状况日后设置专职内业人员;案场经理:1人,考虑现有人员实际状况,可短暂空缺3级岗位,第一赐予销售人员职业上升前景,其次可依据实际需求与人员状况另行添补,暂由副总干脆管理销售案场工作
2、详细工作(日常销售工作支配、销售任务布置、销售统计分析、人员管理及案场管理)。【企划部】企划人员岗设置分别为;平面及媒体设计:1人,负责宣扬推广所需的DM单页,陈设氛围包装,线上推 广、活动包装所需的设计工作;文案编辑网推:1人,负责全部文字编纂工作及线上推广;策划执行渠道:1人,负责全部相关落地执行工作;调研工作及协助渠道开通;企划经理:1人,负责部门运营管理、广告对接落实监管、形象策划品牌管理、客户分析整理,工作任务进度监管,外联,渠道拓展及维护,市场状况监控及推广建议和方案制定,宣扬品制定,活动制定,协助销售政策制定等详细工作;绩效考核营销副总:销售人员组建于培训,销售渠道的拓展,宣扬推广制定与完成,均已销售量作为基础,在2016年第一季度完成销售量平均每月百分之20至30的增长核准发放提成为销售总额3、超额完成销售任务由公司设计提成。【销售部】销售绩效既以有考核标准,暂执行项目已有考核标准,依据实际工作发生作出微量调整;【企划部】企划经理:以宣扬推广,活动完成度,费效比等作为考核标准,以季度形式协助完成销售任务结算绩效工资万分之5.企划部其他岗位,依据市场环境及目前销售状况,可
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