劳务公司绩效考核细则
11页1、劳务公司绩效考核细则劳务公司绩效考核细则 一、考核目的 为了加强对劳务公司的管理,营造公平的用工环境,规范用工秩序。同时鼓励劳务公司提供优质的劳动力资源,保障公司用工的目标达成,特制定本绩效考核办法。 二、考核原则 1、客观性:考核以公司目标为导向,以事实和数据为依据,客观的反映各家劳务公司的实际情况。 2、公平性:对于各家劳务公司使用相同的考核标准。 3、公开性:考核方案及考核结果向各家劳务公司定期公开,让其了解考核的要求及结果,以便各劳务公司有目的地改进工作内容及方向,为我司提供更优质、专业的服务。 三、考核对象 与我司签署劳务合作协议的各家劳务公司。 四、考核部门 本办法的考核部门为配送部BPO部。 五、考核标准 BPO部将从人事基础类、服务质量类二项因素,十一个维度进行考评,具体考核标准以劳务公司KPI考核细则内容为准。 六、考核周期 考核周期为月度,下个月公布上个月的评分成绩及等级。 七、考核方式及内容 1、考核内容: 见附件1 2、考核总分为100分,考核表中的分数直接对应最后的考核成绩及等级。 3、分值及扣减比例 考核分数 等级 A B X C D 区间 X 90 75
2、X 90 60 X 75 X 60 扣减比例 0 0 5% 10-15% 考核基数 月度总服务费用 4、每月由区域BPO经理根据当月实际操作情况,在下月初将各家劳务公司的考核结果汇总并保上级审批,审批通过后对外公布考核结果。 八、考核结果及奖惩 1、考核结果 劳务公司按考核成绩,分为A、B、C、D四个等级。 2、奖惩办法 1)月度评分为A等的劳务公司可优先续签合同,优先获得劳务用工订单,加10分的绩效分值,该分值可以累计使用并可以冲减其它月份的绩效分值,绩效加分有效期六个月,过期作废。 2)评分为B等的劳务公司正常接受劳务用工订单。 3)评分为C等的第一个月维持原状,累计两次扣减5%的月度管理费。 4) 评分为D等的劳务公司,第一次扣5%的月度管理费,累计两次扣减10%的月度管理费,第二次就要出具整改报告,限期一个月整改。整改期间取消劳务用工订单,管理费用不做扣减。 5)连续3个月度等级为D级或者全年累计3个月度排名最后的劳务公司,公司有权停止下达任务指标或者停止合作关系。 九、考核结果应用 1、结果反馈 BPO部应及时将考核结果通过邮件反馈给各家劳务公司。 2、绩效整改 绩效考核不合
3、格的劳务公司提交整改措施,拟定的整改措施提交到BPO部做审核,审核通过后劳务公司根据整改措施做出详细整改报告,劳务公司需严格按照报告执行整改,在整改期间不给予劳务工用工订单。如果在规定整改期限内,仍无法达到整改方案的要求,则停止与该劳务公司合作。 十、解释权及生效日期 1、本制度由配送部BPO负责修订,最终解释权归BPO部。 2、本制度自发布之日起生效。 附件1: KPI考核细则 分类 人事类分值 考核 评分 评分 序号 考核内容 评分标准 权重 项目 部门 周期 100%完成招聘指标,核定为此项分值为满分25分;完成1、达成招聘指标 率,每低于5个百分点,扣减4分,至分值扣完为止;达1 25分 招聘 成率低于70%,视为此项不达标,扣减全部分值25分 25% BPO部 月度 2、入职资料审核 入职审核,背景没有做核实,或者核实有误的,扣减全部分值25分 1、薪资发放及时、准确 薪资未按时发放的,出现一次扣减全部分值5分 2 5分 薪资个税 2、个税正常缴纳 个税没有按要求缴纳,有一人扣减全部分值5分 5% BPO部 月度 3、及时处理员工投诉的工资异常 员工投诉,未处理,扣2分/次
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