2021开展干部选人用人自查报告
8页1、开展干部选人用人自查报告 开展干部选人用人自查报告 市委组织部: 依据市委组织部关于开展干部选拔任用工作状况自查的通知(甬组通20*46号)精神,我局对20*年7月至20*年6月期间干部选拔任用工作状况进行了自查,现将有关状况汇报如下: 一、仔细学习宣扬贯彻干部选拔任用政策法规 局党委坚持把党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法、公务员职务任免与职务升降规定(试行)、干部提拔任用“四项监督制度”和XX市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施瞧法等政策法规列进中心组学习和民主生活会重要内容,做到带头学习,熟识把握。20*年3月,.关于党政领导干部选拨任用工作责任追究方法(试行)和中组部的“四项监督制度”出台后,局党委马上组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习,要求党员领导干部根据“四项监督制度”,切实履行职责。为加高校习宣扬力度,局还下发了关于仔细学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知,要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作,将中组部关于严厉?换届纪律保证换届风清气正的通知和严厉?换届纪律的“五个严禁、
2、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众,组织大家仔细学习,加强了对干部换届纪律的练习;并准时将严厉?换届纪律宣扬手册和严厉?换届纪律提示卡发送给相关人员,做到人手一份,领导干部和组工干部按要求作出了严厉?换届纪律的书面承诺;通过组织多种形式的学习宣扬,真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求,为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。 二、严格规范干部选拔任用工作 自20*年7月至今年6月,局党委选拔任用干部共5名,其中,局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名;直属事业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中,局党委都能严格根据.和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部,不断提高选人用人公信度。 一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中,果断贯彻执行条例和XX市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施瞧法,坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,努力做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。对格外优秀和非凡需要的干部,适当放宽规定的任职资格条件,
3、也是经市委组织部同意后才实施。20*年6月在选拔局办公室副主任时,我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素养好、业务力量强,工作业绩突出、群众公认度高的干部,报经市委组织部同意后,才列进竞争选拔对象。 二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部,都由干部职能处室依据工作需要,结合市编办核定的职数和局干部实际状况,提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委商量同意,如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施;坚持民主集中制原则,根据规定程序办事,做到未经民主推举的干部不考察,未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委商量,与会班子成员达不到规定的人数不讨论,未经集体商量和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推举、提名、考察、酝酿、商量决定等各个环节,都严格把好关。重点把好“三关”:严把推举关,凡选拔任用局机关中层(处级)干部和直属事业单位局管领导干部,都须经过大会投票推举和谈话推举。召开单位民主推举大会,公布推举职务、任职条件、推举范围、方法程序、供给干部名册和具体工作要求;严把考察关,对确定的考察对象,由组织人事部门根据干部治理
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