和谐劳动经济学
4页1、和谐劳动经济学论文发表摘要:和谐劳动关系是企业生存开展的前提,更是构建和谐社会的基石。和谐劳动关系的构建既要注重对劳动者正当权益的保护,又要兼顾企业的合法权益。加强对影响和谐劳动关系构建的阶段性调研分析,制订针对性的对策措施,才能保障劳动关系的健康和谐。论文关键词:论文发表,和谐劳动关系,构建,对策党的十八大报告指出,就业是民生之本,要贯彻劳动者自主就业、市场调节、政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策。但从本地当前的企业用工情况和就业形势来看,却存在着“两难现象,一方面是企业难以招聘到符合企业生产条件和要求的员工,另一方面是工人难以找到自己理想和满意的工作岗位。为何会出现“企业招工难、工人就业难这种自相矛盾的现象呢?笔者以为,主要是当前社会的劳动关系还有待于进一步的改善。劳动关系是劳动者与用人单位之间以实现劳动过程为目的,一方提供劳动力,另一方使用劳动力与其生产资料结合并提供报酬而形成的社会关系。劳动关系的和谐是整个社会和谐的根底,同时也是企业和谐和开展的根底。因此,如何构建和谐劳动关系,是摆在我们面前的一个重大课题。一、当前劳动关系存在的问题1.劳动者的
2、综合素质还有待于进一步提高劳动者一方面是法制意识淡薄、维权意识差,缺乏有关劳动保障法律法规及相关政策的学习和培训,导致自己应有的合法权益未能得到保障;另一方面,有些劳动者缺乏诚信务实理念,个别劳动者有选择性地到劳动合同和社会保险等不标准的企业工作,工作一定时间后,以不签订劳动合同和未参加社会保险等理由跟企业谈赔偿条件,谈不拢的就举报到劳动监察部门,骗取赔偿金;有的甚至选择平安措施不够到位的企业工作,成心发生小工伤事件来敲诈企业骗取赔偿金。2.劳动部门的监察力度还有待于进一步加强目前县市级以上劳动部门都设立了劳动监察大队,各乡镇也相应建立劳动监察中队,可是市级劳动监察大队受人员编制等因素影响,人手精力有限,不可能兼顾到所有乡镇的劳动监察工作,而乡镇的劳动监察中队,又只有监察权,没有执法权,导致在实际开展监察工作中的苍白无力。而即使市级监察大队到企业执法,如果企业有违法行为,处分起来程序也比拟复杂。3.社会外部环境及相关制度还有待于进一步完善由于长期以来,我国的户籍管理制度、养老保险制度、医疗保险制度、教育制度等一系列的社会制度尚不够完善,造成了城乡差距扩大、社会分配的不公平、就业的不平等
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