南开大学21秋《职业生涯管理》平时作业二参考答案35
14页1、南开大学21秋职业生涯管理平时作业二参考答案1. 开发职业潜能,就是通过开展内在或外在的、正向或逆向的身心修炼计划和课程,激发情感、开发右脑,或通过获得潜意识的“放松性警觉”以获得“灵感”,从而达到磨练意志、提高智力素质和强化学习能力的目标。( )A.正确B.错误参考答案:A2. 即将退休的人面临多种不安全感,下列描述中,不属于心理上的不安全感的是( )。A.担心退休后的经济来源B.害怕被社会、家庭、子孙们冷落C.担心儿女们不愿意和他们生活在一起D.老伴、好友陆续去世,使老年人感到恐惧和孤独参考答案:ABCD3. 下列属于员工向水平发展的模式的有( )下列属于员工向水平发展的模式的有( )A.工作扩大化B.晋级加薪C.工作丰富化D.工作轮换参考答案:ACD4. 用人单位对已经终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。A、6个月B、12个月C、24个月D、37个月参考答案C5. 下列现象中属于工作家庭冲突后果的有( )下列现象中属于工作家庭冲突后果的有( )A.身心疾病B.缺勤C.离职D.工作满意度降低参考答案:ABCD6. 个人职业生涯规划的特征包括( )。A.个体性B.组织性C.时间性
2、D.动态性参考答案:ABCD7. ( )是职业素质的灵魂。A、思想道德素质B、科学文化素质C、身体心理素质D、人格素质参考答案:A8. 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )。A.对职业生涯规划不够了解B.职业生涯规划意识增强C.认识到规划的重要性D.不知道如何做职业生涯规划参考答案:ABCD9. 面对职业生涯中期的发展危机,处理方法不包括( )。A.进取的精神和乐观的心态B.担负起言传身教的责任,培育新人C.进行新的职业与职业角色选择D.将精力聚焦于工作,可不顾家庭生活参考答案:D10. ( )是指不对下属出气本身的不满,制止泄愤连锁反映。A、蝴蝶效应B、晕轮效应C、踢猫效应D、木桶效应参考答案:C11. 职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。( )A.正确B.错误参考答案:B12. 知识经济时代职业生涯成功的基本策略:结合自己的实际,制定适合自己个性和能力的职业生涯目标和规划; 不断学习,与社会的科学技术进步同步发展。( )A.正确B.错误参考答案:A13. 职业生涯规划和职业生涯管理活动相同,均属于为实现职业目标而制定的行动计划。( )A.正确B.
3、错误参考答案:B14. 组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是( )。A.技术或管理的单一发展通道B.横向技术通道C.从技术向管理的转行通道D.双重职业通道参考答案:A15. 职业生涯发展规划的特征包括( )。A.预期性B.客观性C.实用性D.内敛性参考答案:A16. 帕森斯认为每个人都有其独特的性格特质,而每一种性格特质都有相对应的职业类型。( )A.正确B.错误参考答案:A17. 工作和家庭冲突的基本形式有( )。A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突参考答案:ABD18. 职业生涯早期是生命运行任务最繁重的时期。( )A.正确B.错误参考答案:B19. 在我国,古时候的老中医在弟子学徒满师时,要赠送两件礼物:一把雨伞和一个灯笼。请选择正确答案( )A、送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务B、是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务C、是为了让弟子的个人生活提供方便D、是为了让弟子能够经常到师傅家看望参考答案:AB20. “砍头不要紧,只要主义真。杀了夏明翰,还有后来人。”这句话体现了一种( )。A.理想B.信念C.世界观D.动机参考答案:B21. 组织
4、实施职业生涯后期管理的原则包括( )。A.理解和尊重的原则B.制度化与区别化管理相结合的原则C.经济利益最大化的原则D.真诚关心的原则参考答案:ABD22. 概括来说,职业生涯中期管理主要从( )些方面出发。A.组织实施的职业生涯管理B.易变的职业生涯管理C.自我职业生涯管理D.动态的职业生涯管理参考答案:AC23. 社会资本是指处于一个共同体之内的个人或组织,通过与内部、外部对象的长期交往、合作、互利形成的一系列认同关系,以及由此而积淀下来的历史传统、价值理念、信仰和行为方式。( )A.错误B.正确参考答案:B24. 个人职业生涯规划具有个体性、实践性、组织性、动态性的特征。( )A.正确B.错误参考答案:B25. 性格的态度特征主要是指( )。A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征参考答案:A26. ( )是人们力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向。A.心理B.兴趣C.爱好D.倾向参考答案:B27. 无边界职业生涯的
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