5、全球化条件下中国企业的发展道路

1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页1、 成思危，第15届中外管理官产学恳谈会的讲话，2006年11月4-6日。2、 马振奎，创新是我国企业发展的内在驱动力，中国商贸2009年19卷3、 王学平，管理创新是企业发展的动力源泉，产经前沿2007年第12期4、 刘瑞霞，加入WTO与我国企业发展对策思考，技术经济与管理研究2002年第4期。5、 潘占杰，冯伟，中国企业发展八大战略，新经济导刊2006年第2卷6、 臧永革，网络经济与中国企业发展，冶金自动化2008年S1。7、 可卫，跨国企业发展的新格局与新趋势，中外企业家2004年12卷。第一、中国企业的管理离不开中国的国情，也离不开行业的特色，更离不开企业原有的文化和几个方面的基础。所以，照搬外国的东西是不大可能搞好中国的企业的，中国的企业需要认真的吸收和学习国外的经验，同时更应该很好的总结自己的实践经验，把实践经验上升成为理论，指导我们自己的管理实践。第二、把中国企业的实践经验认真的进行案例研究，把它上升到理论来指导我们的实践，这个工作有一些企业家做了，但是总体来说没有这样做。从国外来看，国外的

2、一些新的企业管理理论，也都是从大量的实践里面提炼出来的，比如说公司再造，或者是业务流程再造，这些就是美国的教授调查了大量的企业，通过思考然后得出来的。第三、经济全球化在21世纪主要的特点有四个，第一个是以金融为核心，第二个是以知识为基础，第三个是以信息技术为先导，第四个是以跨国公司为载体。首先应该理解经济全球化的特点，制定我们企业发展的战略，就是说以金融为核心，以知识为基础，以信息技术为先导，以跨国公司为载体。经济全球化是一个大趋势，为了迎接这个大趋势我们去否定他、忽视他都是不对的，但是另一方面我们也要看到经济全球化是一把双刃剑，我们也要看到消极方面的影响，尽可能趋利避害，使我们企业更好的发展。 成思危，第15届中外管理官产学恳谈会的讲话，2006年11月4-6日。在2006年初召开的全国科技大会上我国确立了要建设创新型国家的发展战略。现在世界各国都在搞创新，实施创新工程。现实社会中竞争如此激烈，市场经济条件下，优胜劣汰，不搞创新是没有出路的。尤其是在金融危机席卷全球的背景下，世界经济出现了前所未有的低迷。一个国家、一个民族、一个企业不搞创新就没有竞争优势，就会被不可阻挠的快速发展的社

3、会所丢弃。很多大中型企业已经意识到了这个关键性问题。都在大量投入资金来搞研发，投入大量资金来挖掘各种科技人才。国家要发展离不开企业，企业要发展离不开创新。创新凸显在企业的面前，已成为企业生产发展的命运所在。面对迅猛发展与瞬息万变的国际和国内市场，企业只有通过创新，才能更好地维护企业的利益格局，才能巍然屹立在世界之林，民族之麟。企业创新的意义企业是社会经济生活中的一个重要成员，肩负着历史赋予的重要使命，对一个国家的经济发展承担者不可推卸的历史责任。完成这样一个光荣而艰巨的任务，靠的是创新。从现代科学的角度上看，创新实质上是一种创造性的生产要素集成系统，以谋求最佳的系统综合效应给企业经济带来最佳的利益。对于企业来说，要全方位地、系统地、持续不断地去进行创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。创新是企业发展的内在驱动力1、不搞创新的企业是没有发展前景的。经济全球化背景下，企业不搞创新、产品陈旧，无法赢得消费者的认可，就意味着企业生产的产品面临淘汰，没有收益利润，企业的前景可想而知了。2、企业搞创新就可以给企业带来最佳的经济效益。随着我国经济时期的一去不再复返、市场经济的稳步落实，企业的创新意识

4、也在逐步增强，从中获得的经济效益也初见端倪，企业的经济者也逐渐意识到了创新的重要。 马振奎，创新是我国企业发展的内在驱动力，中国商贸2009年19卷随着经济全球化、全球信息化和知识经济时代的迅速发展，特别是中国加入WTO以后，使得国际竞争国内化，国内竞争同质化，所有企业都无一例外地置身于一个复杂多变和充满风险、机遇、挑战的环境中，变化已经成为这个世界唯一不变的法则。企业要在这种环境中生存和发展，必须建立永恒的管理创新机制。实践证明，管理创新是企业发展的动力源泉，而实现管理创新的根本途径就是培育企业的核心竞争力。核心竞争力的内涵与构成要素1、含义：关于企业核心竞争力的概念，目前没有统一的定义。美国经济学家普拉哈拉德和哈默认为，“企业核心竞争力的积累过程伴随在企业的核心产品/核心技术的发展过程”：“是组织中的积累些学士，特别是关于如何协调不同生产技能和有机结合多种技术流派的学识。”同时他还指出，核心竞争力既是组织资本又是社会资本。组织资本指的是企业内部各种资源的整合（人力资源管理、业务管理、资金管理和物资管理），社会资本指的是企业内部资源与外部资源的整合，即企业的内部资源要与社会资源融合、

5、市场需求向匹配。2、构成要素。核心竞争力的构成要素包括四个方面：（1）员工的整体知识水平和技术能力。（2）企业技术体系。包括硬件体系（机器设备）和软件体系（发挥和使用硬件体系的能力）。（3）管理体系。不仅包括企业的战略管理、技术管理、人力资源管理、业务管理、资金管理、物资管理和知识管理，还包括管理观念、管理方式、方法、工具盒收到以及其他职能的管理。（4）企业文化。企业文化是其他企业无法复制的，企业文化的加强是核心竞争力的重要组成部分。正确选择培养企业核心竞争力的途径 企业核心竞争力的培育有很多途径，但常见的途径有三种：第一是以设备/技术优势为基础，把企业的技术核心竞争力与管理核心竞争力进行有机结合。第二是以管理竞争优势为基础，突出管理核心竞争力，一定规模后，适时加强技术核心竞争力，实现技术与管理核心竞争力的协调发展。第三是企业的技术核心竞争力与管理核心竞争力的有机结合。培育核心竞争力要注意的几个问题培育核心竞争力是个长过程，一般需要10年到15年，因此特别要注意一下几个问题：1、企业核心竞争力的动态性告诉我们，企业的核心竞争力是有生命周期的。在核心竞争力生成的同时，也就开始衰变。因此，

6、企业核心竞争力的培育过程就是不断管理创新的过程。2、领导人的个人魅力及领导力是企业核心竞争力的重要因素，但不能成为企业的核心竞争力。3、地位优势不是企业的核心竞争力。因为地位优势可能来自于企业的外部环境，特别是政府政策的支持，而核心竞争力是来自企业内部的。4、创新是培育企业核心竞争力永恒的话题。企业创新包括技术创新（研发创新）、管理创新、服务创新和营销创新等内容。5、加强企业文化建设是打造企业核心竞争力的重要保障。 王学平，管理创新是企业发展的动力源泉，产经前沿2007年第12期一、根据新的经济形势进行新的发展定位。（1）要树立国际大市场概念，在全球范围内组织人力、物力、财力，实现生产要素的最佳配置；（2）要加大开放引进的力度，进一步扩大开放的力度，在注重引进吸收资金、技术、设备、以及先进的管理办法和经验的同时，还要积极推进与国外企业的合资、合作经营和跨国经营；（3）要转变经营观念和经营策略；二、进一步深化企业改革。（1）建立和完善与市场经济相适应的现代企业制度；（2）积极探索促进市场经济发展的新的公有制实现形式；（3）要积极推进企业的组织结构创新，重点是推进大型企业的集团化和中小企业

7、的重组，以发挥综合优势，创造规模效应，增强与国外企业竞争的能力；三、大力推进企业的技术创新。 （1）建立完善的技术开发和技术创新体系，要建立技术创新的激励机制，主要是把科研人员在技术创新和研制新产品中所投入的复杂劳动与商品化后取得的经济效益挂钩，加快科研成果的商品化进程。 （2）要加大企业技术创新的资金投入，企业要开辟多种融资渠道，政府在加大投入的同时还要鼓励企业进行技术创新。 （3）鼓励企业进行绿色技术创新。企业应该树立绿色理念，并及早通过建立自己的绿色技术创新体系，开发绿色产品，绿色创新将是企业持续发展的动力。 （4）高度重视现代技术的发展。四、必须实行全新的竞争策略 （1）注重企业核心能力的培养 （2）要重视提高企业的整体形象，有利于获得消费者的信赖。 （3）重视抓好产品开发，在对企业资源的整合和对市场的科学分析的基础上，采取多元化的开发战略，实现企业的发展和扩张。五、重视知识创新和人才开发 （1）要树立知识就是财富的观念。 （2）重视“人力资源”的管理和开发，同时要搞好企业文化建设，以增强企业的向心力和凝聚力，发挥群体的智慧和优势。 （3）重视企业家人才作用的发挥和培养。六、建

8、立适应现代经济社会的企业管理组织结构 （1）组织结构的扁平化。通过减少管理层次，适当下放权利，压扁过去那种多层次的管理体制，扩大管理幅度，加速上下级沟通，提高工作效率。 （2）组织结构的网络化。建立网络化的组织结构，既能满足企业对信息资源的需求，又有利于加强企业员工的联系和协作，也有利于提高管理效率。 （3）组织结构的分离化。在企业内部设立所谓“内部市场”，并通过模拟市场供求关系来协调各生产单位以锻炼和造就企业对环境变化的适应能力。七、重视信息管理的创新 （1）科学决策与管理仰赖于信息管理的创新。面对复杂多变、流速加快、覆盖宽泛的信息环境、决策经营者只有通过掌握运用现代手段和工具、群体分析综合立体时空中的大量信息、做出覆盖多个可能性的预选方案，才能做出正确的决策，并实施有效的管理。 （2）要切实抓好信息管理的创新。利用计算机网络容量大、速度快的特点，建立信息资源的数字化管理系统；要利用网络集成化、标准化的优势、加强生产流程的一体化管理；利用网络多通路无界限的特点，建立企业的电子商务和电子贸易系统，开展网上采购销售、招标竞标等交易服务活动，拓展生存空间。将大大提高企业的经济效益和竞争力。

9、 刘瑞霞，加入WTO与我国企业发展对策思考，技术经济与管理研究2002年第4期。一、树立强烈的全球化意识。当前全球化已渗透到各个方面，不仅生产要素的流动和配置更加全球化，而且制度、规则、环境和观念等也越来越全球化。与戴可、西门子、米其林、西班牙电信等国际知名公司，我国企业在战略规划、经营规模、公司治理、开发创新、企业管理、社会责任以及可持续发展等方面都有相当的差距。对于中国还有一个更为严峻的现实，世界上没有哪一个国家可以以廉价劳动力保持长久竞争优势，中国更不例外。二、加快国内产业升级。政府有关部门应重视全球化背景下的产业整合与聚集，特别是“系统集成者”和“瀑布效应”的趋势，结合“十一五”规划，研究制定国家竞争战略和产业竞争战略。中国企业应通过合理有效的并购重组，加快制定和实施产业竞争和企业竞争战略。三、完善公司治理和组织结构。公司治理的研究和运作要从实际出发，因地制宜、因企制宜、“洋为中用”；公司治理的研究和运作要以发展为目标；公司治理的研究和运作要和组织管理结构相适应。四、强化企业研发和自主创新。加强企业研发，强调自主创新掌握核心技术。技术广泛渗透到产业的各个环节和整个价值链，核心技术成为企业核心竞争力的关键。一方面，要坚持自主创新，完善如用用市场换技术的现有产业技术政策；另一方面，要重视建立企业研发、成果转化和保护的有效机制。五、加强企业文化建设。（1）学会运用“精益”管理法，其关键就是分析企业全部流程，精简和去掉不创造价

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