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中层主管核心管理技能训练教程(试题答案)

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中层主管核心管理技能训练教程窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：93分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 一级光明思维的意思是：A任何事物都有正、反面B反面可能向好的方面转变C无论好坏都能激励我的前进D以上三项都不正确正确答案：A2. 根据休普的职业生涯模式，探索阶段的时间段是：A低于30岁B3045岁C4560岁D60岁以上正确答案：A3. 可以授权的下属必须是：A经验丰富B颇有经验C很有潜质D具备以上任一素质即可正确答案：D4. 下列关于过程考核和结果考核错误的说法是：A结果考核属于事后判断B结果考核属于现代人力资源管理方法C过程考核不仅仅关注最后产生的结果，而且还重视事前计划和事中控制D过程考核着眼于问题的解决正确答案：B5. 下列哪一项不是团队必须具备的特征：A共同的目标B相互协作C长期合作D角色分工正确答案：C6. 根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是：A低于30岁B3045岁C4560岁D60岁以上正确答案：B7. 目标SMART五大要素中的M是：A明确具体B可测量C行动导向D时间限期正确答案：B8. 下属行动前，应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权：A第一层次B第二层次C第三层次D第四层次正确答案：B9. 基于对关键环节进行控制的考核体系是：A评语考核法B阶段述职考核法C逐层下达任务法D关键绩效指标考核法正确答案：D10. 为了实现某种目标而相互协作的个体所形成的工作群体是：A团队B团体C群体D以上三项均不正确正确答案：A11. 成功的第一要素是：A意愿B方法C行动D以上三项均不是正确答案：A12. 根据休普的职业生涯模式，维持阶段的时间段是：A低于30岁B3045岁C4560岁D60岁以上正确答案：C13. 下面下一项不属于授权的范围：A工作任务B资源C权利D责任正确答案：D14. 考察一份工作是否可以授权主要是看：A风险程度B任务的性质C工作分类D包括以上三项正确答案：D15. 企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是：A高层领导B中层主管C基层员工D外聘的高级培训师正确答案：B

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