2012年度党员考核办法
7页1、2012年度党员干部考核办法第一章 总则第一条 为了切实加强新形势党员队伍建设,使党员管理有目标,目标能量化,量化能考核,考核易操作,特制定本办法。第二条 目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。第二章 考核对象第三条 目标管理量化考核的对象为城投公司全体党员。第四条 年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标,年终进行考核。第五条 考核采取组织考核与群众考评相结合的方式,量化考核主要对党员平时表现情况进行考核,实行百分制量化考核,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。第三章 量化考核项目第六条 按照分层考核的原则,党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员两大部分。1、党员领导干部(具体)量化考核(总分100分)(1)理论学习情况(25分):每月组织一次党课,每次不少于24个学时,缺一次扣1分,少一个学时扣0.5分。有学习笔记,年学习笔记字数不少于3万字,每少于1万字扣1分,没有学习笔记的扣3分;书面学习心得或理论文章全年不少于3篇,缺一篇扣1分;参加市党校培训并有心得体会的一次加3分,参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分;组织党员干部参观
2、学习一次,党支部书记加2分,支部委员加1分。(2)组织生活情况(20分):1、支部党员大会每两月或每季度召开一次,传达贯彻执行上级党组织的决议、批示;每少参加一次党员大会扣0.5分。2、讨论吸收新党员和预备党员转正;讨论和决定支部其它重大问题;支部未培养和发展新党员的扣2分,超过党员转正期限三个月的扣1分。3、党支部会每季度至少召开一次,组织党员学习党的路线、方针和政策,学习现行法律法规,学习新科技。党小组会议每少一次扣1分,未参加学习的不得分。4、党支部每一至两个月上一次党课,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的基本理论知识,进行时事政策教育。少一次党课扣0.5分。(3)岗位职责履行情况(25分):能够履行本单位党员先进性具体要求,给其他党员做出表率。认真贯彻执行上级党组织决定。在执行上级党组织决定的过程中不积极,消极应付,造成一定阻碍和反面影响的扣10分;带头参加干部学习及组织生活。经常辅导其他党员的学习;凡无故不参加一次扣3分,可以累计扣分。加强领导班子和干部队伍建设。建立了领导班子和干部教育管理的长效机制、工作程序和工作纪律。未建立党员干部教育管
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