派出所绩效考核办法

1、派出所绩效考核办法思南县公安局瓮溪派出所民警绩效考核办法 第一章 总 则 第一条 为切实加强我所正规化建设，规范和完善民警考核工作，客观公正地评价民警的德才表现和工作实绩，为民警的奖惩、培训以及职务晋升、岗位调整等提供依据，根据有关规定，制定本办法。 第二条 绩效考核范围为我所在编在职的民警。 第三条 民警考核工作实行量化记分，确定等级，根据考核等级实施奖惩。考核结果作为民警参加年度考核的主要依据。 第四条 绩效考核采取 考核的方式进行。 第二章 考核的组织 第五条 成立民警绩效考核领导小组，镇政法委书记任组长、所长任副组长，指导员为成员，办公室设在行政内勤室，由行政内勤室承担考核的组织实施和日常事务。 第三章 考核的内容和标准 第六条 考核内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面，重点考核工作实绩。 第七条 量化考核采用百分制记分，实行每季汇总，年终总评。 第八条 考核计分，采用扣分与加分相结合的方式进行。 扣分方式：主要是对于未完成岗位职责任务和违反纪律制度的民警，按规定扣减分值，直至扣完每一类考核分值为止。 一、违反以下规定的予以扣分 1、未按规定上下班的，每次扣1分

2、； 2、上下班迟到早退的，每次扣0.5分； 3、旷工一次的扣2分； 4、无故不参加政治业务学习、紧急集合及统一行动的，每次扣2分，迟到早退的每次扣0.5分； 5、请假半天由带班民警审批，请假一天的由教导员审批，请假两天以上的由所长长审批，请销假必须填写请假报告单，经批准后方予准假。病事假未经批准的，按旷工论处； 6、在工作时间未按规定着装或着装不规范违反警容风纪规定的，每次扣1分； 7、非工作需要出入娱乐场所、宾馆饭店、美容美发、桑拿按摩等场所造成不良影响的，每次扣1分； 8、保持24小时的通讯畅通，因工作需要联系不上的，每次扣2分； 9、擅自使用单位警用车辆未造成交通事故的，每发现一次扣5分； 10、在工作期间，遇有发生刑事、治安案件和治安灾害事故等情况，未立即组织保护现场并迅速报告的，每次扣5分； 11、有其他违反队伍管理行为的，根据具体情况酌情扣分。 加分方式：加分的总分值最高不得超过30分： 1、撰写经验材料、论文被县局、市局、省厅、公安部及其部门采用或转发，分别加0.1分、0.5分、1分、3分；各类文章被县级、市级、省级及国家级党报、公安报刊登的，分别加0.5分、1 分、2分

3、、4分。 2、民警考核年度内获得表彰奖励的加分。 被评为全国劳模、全国特级优秀人民警察的加10分，被评为省劳模、全国优秀人民警察的加5分，被评为全省优秀人民警察的加3分，被评为全市优秀人民警察的加2分，被评为优秀公务员的加0.5分。 被授予一级、二级英模称号的分别加10分、5分； 个人受到国家级、省部级、地厅级、县处级专项表彰奖励的，每次分别加5分、3分、1分，0.5分。 个人被记一等功、二等功、三等功，每次分别加5分、3分、1分。 抓获网上刑拘、逮捕逃犯的一次加5分； 抓获现场抢劫、抢夺够刑拘逮捕犯罪嫌疑人员的一次加5分； 破获刑事案件一起加3分； 查获三教对象、通报通缉人或物的一次加2分； 查获赃物、可疑物品或携带此物品的人、或携带作案工具的人员、形迹可疑一次加2分； 在执勤工作中，为民办好事实事，受到群众好评，经领导认可在抢险救灾、追捕逃犯工作中，机智勇敢、不怕牺牲、表现突出的一次加5分； 、受到上级和其它部门表扬的一次加2分； 3、因同一事项符合多项加分或扣分条件的，只按加分或扣分的最高分值实行一次加分，不重复加、扣分。 第四章 考核的方法和程序 第九条 考核采取民警个人自评、

4、直接领导审核、考核小组核定相结合的方式。经核定，计算生成民警的每月考核成绩。 1、方法、程序。 对民警警的考核，每月进行一次，按照“月考排名、季度初评、年终总评”的方式进行。其具体步骤： 月排名：结合每月工作小结，采取民警自评与考核小组考核相结合的方法，每月对民警警考核一次。先由民警对照考核标准开展自查，进行自我评议，然后由单位考核小组对所属民警进行考核，并按民警实际得分排列名次，张榜公布。同时将考核情况上报县局备案。 季初评：采取累计考与单项考相结合的方法，每季度对民警本季度内每月考核分数累计，同时视情对开展的专项工作进行单项考。根据民警季度考核总分初定考核等级，报考核组审核后张榜公示，并报县局考核办备案。 年总评：需要年终考核的内容列入12月份考核，计入12月份考核结果。累计民警每月考核分数，年终评定出民警全年考核等级。由考核组审核。 考核采取看、听、查、评等多种方式，过程要公开，结果要公示，并实行考核复议制度。对考核结果有异议的可向考核组申请复议，对复议结果仍不服的可向县局考核办申请复核。 第五章 考核等级评定 第十条 依据年度绩效考评成绩，分为一级、二级、三级、四级四个等级。其

5、中：评为一级必须达到90分以上；评为二级必须达到80分以上；评为三级必须达到60分以上；60分以下为四级。 考核结果报考核组审定。 第十一条 年度内有下列情形之一者，除按考核标准予以扣分外，年度考评结果不得评定为一级： 受党内警告或行政警告处分以上的； 受到县局通报批评三次以上或告诫两次以上的； 在考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的。 第十二条 年度内有以下情形之一者，除按考核标准予以扣分外，年度考评可直接评定为四级： 因发生违法违纪行为，受到行政记大过或党内严重警告以上处分的； 年度内受到县级以上公安机关或镇党委*两次以上通报批评或告诫的； 出现重大执法过错的； 旷工连续超过5天，累计超过10天，未达到辞退条件的； 其他应评为四级的情形。 第十三条 全年病假累计超过6个月、事假累计超过2个月或病事假累计超过5个月的民警，参加季度考核，年度考评不确定等级，相关事项按公务员管理相关规定执行。 第十四条 因违法违纪被立案审查尚未结案的民警，参加季度考核，年度考核不确定等级，待问题查清后再定。 第六章 考核结果的使用 第十五条 根据绩效考核结果对民警实行奖惩。以年度目标个人奖金为基数，被评为一级的民警协警再奖励 元；被评为二级的民警按基数发给；被评为三级的民警 扣发奖金 元；被评为四级的民警不发目标奖。 第十六条 年度优秀公务员在绩效考评为一级的民警中评选产生，被评为三级的民警）年终公务员考核确定为基本称职；被评为四级的民警年终考核确定为不称职。 第十七条 本办法由所绩效考核办公室负责解释。 第十八条 本试行办法从 年 月 日起执行。

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