派遣劳动合同1500字合集.doc

1、派遣劳动合同1500字合集派遣劳动合同1500字合集。在人民越来越注重法治精神的今天，合同在人们的生活中要经常被使用。合同一经签订，双方即建立了相对稳定、长期的劳动关系。那么您知道怎么拟制合同才是合法的吗？以下内容是合同范本网特地整理的“派遣劳动合同”，仅供参考，希望能为你提供参考！派遣劳动合同 篇1 20xx劳务派遣合同：劳动合同法劳动合同法第57条：劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第58条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第63条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，用工单位应当履行以下义务：一执行国

2、家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；二告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；三支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；四对在岗被派遣劳动者进展工作岗位所必需的培训；五连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第66、67条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。派遣劳动合同 篇2 甲方：乙方：甲，乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，老实信誉原那么的根底上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为二年以上(含二年固定期限劳务派遣劳动合同，约定合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作地点和工作内容1、甲方派遣乙方的用工单位名称2、乙方同意根据工作需要，被派遣从事(工种工作。3、乙方的工作地点：4、乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。5、乙方应按用工单位的

3、要求按时完成规定的工作任务。6、甲方与用工单位派遣协议到期或提早解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。三、工作时间和休息休假1、甲、乙双方经协商确认执行以下条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。A.用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。B.用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。2、用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。3、用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。4、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。5、甲方经过与用工单位协商，同意给予乙方以下福利待遇：1用工单位给予乙方与本单位同等职位员工一样的节假日福利待遇。2用工单位为乙方办理签证以及海外人身意外险，以及其他一切必要的手续，并承当由此产生的一切相关费用。3

4、用工单位为乙方提供往返海外工作现场和乙方国内居住地所在机场的交通费用，用工单位负责为乙方安排在海外工作现场期间的食宿，并承当相关费用。5用工单位为乙方提供每月200元的通讯补贴，以当地币发放。6乙方每工作满12个月，享有1次带薪休假，每次30天(含路途，用工单位承当休假期间乙方往返海外工作现场与乙方国内居住地所在机场的飞机票，以及机场到居住地的火车硬座和大巴交通费用。休假期间按正常工作时间的60%发放工资。如因用工单位或甲方原因不能休假或休假时间缺乏的，每延期一个月，在正常年休假时间之外额外给予3天的年休假，延期时间在一个月之内的，不给予额外年休假。四、劳动报酬1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2、甲方承诺每月日为发薪日，月工资3、按照同工同酬原那么，甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。4、合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于武汉市最低工资标准支付乙方报酬。五、社会保险1、双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方

5、工资报酬中代扣代缴。2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护，劳动条件和职业病危害防护1、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。2、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离岗前进展安康检查。3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监视下，乙方须采取以下防护措施：乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程，乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权回绝执行。4、甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。5、乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。七、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协

6、商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方和用工单位违背劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承当连带赔偿责任。八，其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联络方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。2、本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章：_乙方(公章：_法定代表人(签字：_法定代表人(签字：_年_月_日_年_月_日派遣劳动合同 篇3 _(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳

7、动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方和用工单位违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承当连带赔偿责任。(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。(二) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(六)本合同附件包括： 。法定代表人或负责人签名：_ 乙方签名：_甲方盖章：_签章日期：_ 签名日期：_派遣劳动合同 篇4 20xx劳务派遣合同：解读最新劳动合同法修订案20xx年12月28日，劳动合同法修订案正式通过公布，将于20x

8、x年7月1日起施行。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说，这是一个不好的消息，因为该修订案专门针对对劳务派遣施行了诸多限制。详细解读如下：一、劳务派遣重新设立答应，并进步进入门槛。今后，从事劳务派遣必须具备如下条件：1、注册资本不得少于200万。2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。对于经营场所和设施的详细要求没有列出，但相信人力资和社会保障部会作在劳务派遣的审批方法中施行严格的要求的。3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。即在审批劳务派遣资质时，需要提供相应制度。这些制度要符合劳动法、劳动合同法包括此次修订案的要求，例如民主协商程序、加班、社会保险、劳动关系建立与终止解除等方面均应符合法律要求。4、法律、行政法规规定的其它条件。不排除国务院会在接下来对劳务派遣作出进一步的要求，例如经营场所、管理人员等方面要求。注意，并非只要符合上述要求就可以从事劳务派遣，还必须向劳动行政部门申请答应。如为新设公司，必须申请答应之后，才能办理工商登记。那么，是否符合上述要求就一定能获得批准从事劳务派遣业务呢？也不一定：1、不排除国务院、人力资和社会保障部会对劳务派遣企业提出进一步的要求。法理上人保部无权提出法定要求之外的要求，但实务中却常常如此，这些要求一般会表达在接下来出台的“劳务派遣答应审批方法”之类的文件中。2、经营场所与设施到底应该要到达何种标准？劳务派遣管理制度到底要如何才符合要求？像中国社会常见的其它审批一样，免不了行政机关一定的自由裁量权。假如未经答应经营劳务派遣业务，处分比拟严厉：可没收违法所得，并处违法所得额一倍以上五倍以下罚款；没有违法所得的，可处五万元以下罚款。总的来讲，笔者对该规定并不看好。管制会带来寻租、_等种种本钱，且未必能根本上解决问题。二、强化劳务派遣用工与本企业用工同工同酬。修正案要求在劳务派遣合同及劳动合同中载明同工同酬条款，假如违规，可被责令限期改正，如不予改正，那么可能被罚款，劳务派遣单位可能被撤消劳务派遣答应。其实同工同酬的规定在1994年公布的劳动法第四十六条中就已经有了规定，但这么多年，几乎没有落到实处的案例。就世界范围来看，同工同酬也是个难题。因为每个人的素质、资历、才能不一样，并不能说做着同样的工作就应该拿着同样的钱。因此，关键不

《派遣劳动合同1500字合集.doc》由会员公****分享，可在线阅读，更多相关《派遣劳动合同1500字合集.doc》请在金锄头文库上搜索。