2022年初级经济师考前冲刺押题卷含答案61

1、2022年初级经济师考前冲刺押题卷含答案1. 单选题 用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）A 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B 用人单位有权决定劳动者的权益范围C 用人单位有权决定用工形式D 用人单位有权决定招用劳动者的条件答案 B解析 用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。2. 多选题 下列各项中，属于购买性支出的是（ ）。A 补贴B 失业救济金C 政府各部门的行政管理费支出D 各项事业的经费支出E 养老保险答案 C,D解析 ABE是转移性支出。转移性支出直接表现为资金的无偿地、单方面地转移，主要包括政府部门用于补贴、债务利息、失业救济金、养老保险等方面的支出。购买性支出直接表现为政府购买商品或劳务的活动，包括购买进行日常政务活动所需的商品和劳务的支出，也包括用于进行国家投资所需的商品和劳务的支出，如政府各部门的行政管理费支出、各项事业的经费支出、政府各部门的投资拨款等。3. 单选题 根据我国法律，法对人的效力采用的原则是（ ）。A 属人主义B 属地主义C 保护

2、主义D 以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合答案 D4. 单选题 商业银行现金资产的管理，应遵循（ ）的原则。A 总量最多B 适时调节C 注重收益D 注重流动性答案 B解析 商业银行现金资产的管理，应遵循总量适度、适时调节和注重安全的原则。5. 单选题 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是( )。A 战略性人力资源管理阶段B 人力资源管理阶段C 科学管理阶段D 传统人事管理成熟阶段答案 B解析 人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。它的内容已经全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能。人力资源管理这一概念对人事管理概念的取代，却并不仅仅是名称上的改变和内容上的进一步丰富，更是一种管理观念上的根本性变革。6. 单选题 我国同业拆借的最短期限为（ ），最长期限为（ ）。A 1天，5年B 5天，1年C 1天，1年D 5天，5年答案 C解析 本

3、题考查同业拆借市场。我国同业拆借的最短期限为1天，最长期限为1年。7. 单选题 关于仲裁庭的说法，错误的是（ ）。A 仲裁庭组成的原则是一案一组庭B 当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，视为撤回仲裁申请C 仲裁庭的组成方式由当事人协商决定D 合议仲裁庭设首席仲裁员，可由当事人共同选定答案 B解析 当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定，所以B项错误。8. 单选题 企业收入总额中的下列收入不属于不征税收入的是（ ）。A 财政拨款B 国有企业收到的财政补贴C 行政事业性收费D 政府性基金答案 B解析 国有企业收到的财政补贴不属于不征税收入。9. 多选题 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有( )。A 考核标准要使大多数人经过努力可以达到B 绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C 员工受到的压力越大，取得的绩效越好D 绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性E 为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订答案 A,B,D解析 绩效标准指的是在各个指标上员工绩效应该

4、达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。绩效指标是工作要求的具体化。绩效考核指标的评价标准要使大多数人经过努力可以达到。评价标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。10. 单选题 以“为下一批生产做好生产技术准备，保证下一批生产能有较好的生产技术状态”为目的的工序检验形式是（ ）。A 进货检验B 首件检验C 巡回检验D 末件检验答案 D解析 考查工序检验。工序检验包括：首件检验、巡回检验、末件检验。其中末件检验的主要目的是为了下批生产做好生产技术准备，保证下批生产时能有较好的生产技术状态。11. 多选题 财政支出有多种分类标准，其中行政管理支出属于哪些分类标准：A 按照政府职能分类B 按在社会再生产中的作用分类C 按政府级次分类D 按经济性质分类E 按具体用途分类答案 A,B,D,E解析 行政管理支出：按照政府职能分类、按在社会再生产中的作用分类、按经济性质分类、按具体用途分类。12. 单选题 下列不属于外部招募的做法是（ ）A 发布职位公告B 校园招募C 内部员工推荐D 人才交流会答案 A解析 外部招募的渠道有招募广告、校园招募、内部员工推荐、公共和私营就业服务机构、临时性就业服务

5、机构或劳务派遣机构、人才交流会。13. 单选题 下列关于试用期管理的说法中，错误的是（ ）。A 用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B 试用期内劳动者离职不必承担培训费用C 试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D 劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致答案 C解析 本题考查试用期。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。14. 多选题 在我国的利率体系中，市场利率主要包括（）利率。A 再贷款B 储蓄存款C 金融机构同业存款利率D 票据市场E 再贴现答案 C,D解析 本题考查我国现行的利率体系。市场利率主要包括金融机构同业存款利率、商业银行内部资金往来、拆借市场利率、债券市场利率和票据市场利率等。15. 单选题 许多企业在“5S“管理基础上增加了( )和节约两个活动，构成了”7S“活动。A 整理B 整顿C 清洁D 安全答案 D解析 现在，许多企业在“5S”管理基础上增加了安全（Safety）和节约（Saving）两个活动，构成了“7S”活动。16. 多选题 税率是税收政策的核心要

6、素，下列关于税率的表述正确的有（）。A 定额税率与课税对象价值量大小成正比B 在累进税率条件下，边际税率往往高于平均税率C 速算扣除数是为解决全额累进税率计算税款复杂而引入的D 名义税率是指税收过程中实际征税的税率E 相对于全额累进税率而言，超额累进税率的计算方法复杂， 但累进程度比较缓和答案 B,E解析 定额税率与课税对象价值量大小没有关系；速算扣除数是为解决超额累进税率计算税款复杂而引入的。名义税率是指税法规定的税率。17. 多选题 工艺专业化布置的优势有()A 对产品品种变化有较强适应性B 便于充分利用生产设备与生产面积，提高负荷系数C 便于工艺专业化管理，有利于提高熟练度D 缩短产品加工路线E 减少生产中在制品占用量和资金占用量答案 A,B,C18. 多选题 适用简易程序的民事纠纷案件的情形是（ ）。A 事实清楚B 权利义务关系明确C 争议不大D 标的额较小E 一审终审答案 A,B,C解析 基层人民法院和它的派出法庭收到起诉状经审查立案后，认为事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事纠纷案件，可以适用简易程序进行审理。19. 单选题 企业工作分析的主体是( )。A 工作

7、说明书B 工作分析报告C 企业内部的职位D 进行工作分析的人员答案 D解析 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有火的情况信息，结果是工作说明书（也可以叫作职位说明书或者岗位说明书）和工作分析报告。20. 单选题 我国劳动法的形式包括：宪法中有关劳动问题的规定；国务院制定的劳动行政法规；全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；地方性劳动法规；其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序( )。A B C D 答案 B解析 我国劳动法的形式，按其规范的效力层次与范围不同，可以分为七类：宪法中有关劳动问题的规定。劳动法劳动合同法就业促进法工会法安全生产法职业病防治法等全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律。劳动保障监察条例女职工劳动保护特别规定禁止使用童工规定职工带薪年休假条例等国务院制定的劳动行政法规。地方性劳动法规。集体合同规定最低工资规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法工资支付暂行规定等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。我国政府批

8、准生效的国际劳工公约和建议书。其他规范性文件。21. 多选题 关于内部人推荐的说法，正确的是（ ）。A 推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析B 这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高C 这种方法介绍来的新员工往往比较散漫D 这种方法适用于在校学生的招聘E 推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作答案 A,E解析 本题考查内部人推荐。内部人推荐的招聘成本一般比广告招聘成本低。被介绍来的新员工会觉得不仅自己应该受到组织的约束，还要对得起为他介绍工作的人，因此，对他们而言也会多一点控制因素。22. 单选题 社会保障资金的筹资模式不包括（ ）。A 现收现付制B 完全基金制C 部分基金制D 分散管理制答案 D解析 社会保障资金的筹资模式不包括分散管理制。23. 单选题 假设其他条件不变，中央银行提高再贴现率，货币供应量将（）。A 不变B 增加C 减少D 不确定答案 C解析 此题目涉及决定货币供给的因素。假设其他条件不变，中央银行提高再贴现率，货币供应量将减少。24. 单选题 根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（ ）。A 请工会或者第三方共同与用人单位协商B 向劳动争议调解机制申请调解C 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 向人民法院提起诉讼答案 D解析 本题考查企业劳动争议处理的方式。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动

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