市场总监工作分析
3页1、市场总监工作分析基 本 资 料岗位名称:市场总监工资水平:1500元所属部门:市场部定员标准:1人直接上级:流动性要求不在岗时代理人岗位流失率控制在总经理不可流动市场分析 1 %工作地点:年龄段要求业务平行岗位岗位性别要求市场部办公室30 40岁为宜各部门男/女性均可所辖人数:3人批 准 人:魏旭东分析日期:2010年7月1日分 析 人:仇晶工作概要:、 所有市场部的工作和市场部人员都归市场总监负责;、掌控、熟悉上海大众相关政策、提供公司年度客户维系计划和月度实施记录;、掌控和了解行销策略、市场分析的岗位职责履行情况、重点关注广告促销(含客户维系),当地市场竞品分析,潜在客户盘点,每月的实施情况;、 负责市场部和其他相关单位对口部门的业务联系;坚持参加销售部的周、月营销列会,提出本部门的合理化建议或指导性的意见;、 负责制定公司年度市场规划,必须结合本公司年度经营目标制定完善、可执行的计划;、 年度市场规划的实施和调整要与本公司实际情况相结合,按照时间节点提供阅读、季度市场工作报告,基于公司大客户的结构或者资源变化对年度规划的进行作出必要的动态调整,调整的同时,要有确切的事实、依据作以
2、说明;、 积极、主动协同其他部门主管一起处理本公司与顾客有关的事务;、 具有相关业务的签字权。工作职责组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;负责组织在编制范围内属部门的人员进行聘用、考核、调配、晋升、奖罚和解聘;组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况;组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况;负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系;组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等;组织开展市场统计分析和预测工作;负责组织、推行、检查和落实销售部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作;资 格 要 求因素细分因素限定资料知识教 育最低学历要求为大学专科以上学历。经 验至少从事汽车销售管理工作4年以上的经验。责任技能在工作中要求高度的判断力和计划性,要求积极的适应不断变化的环境;经常需要处理公司中出现的问题;由于工作多样化、灵活处理问题时要综合使用各种知识和技能;具有良好的人际关系协调和人事
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