东北财经大学21春《薪酬管理》离线作业一辅导答案27

1、东北财经大学21春薪酬管理离线作业一辅导答案1. 交换是一个从负性互惠到综合互惠的过程，其中间的状态为平衡的互惠。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?( )A.支付基础B.价值评价方式C.薪酬增长方式D.管理者关注的重点参考答案：ABCD3. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处参考答案：B5. 最常见的一种员工持股形式是( )。A.全员持股B.技术人员持股C.管理人员持股D.经理层持股参考答案：A6. 职位评价方法中，排序法的缺点有( )。A.在排序方面各方可能难以达成共识B.评价的一致性难以保证C.职位之间的差距大小无法得到解释D.可能夹杂个人偏见E.进行排序的职位数量不宜超过5个参考答案：ABCD7. 以下对于福利的理解不正确的是( )A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利是总报酬的一部分C.福利不是按照时间来给付的D.福利大多数为非现金的形式参考答案：A8. 不易

2、量化的指标包括( )。A.过程指标B.结果指标C.非财务指标D.财务指标参考答案：AC9. 薪酬的构成包括( )A.奖金、福利、股票B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴参考答案：B10. 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级参考答案：C11. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )。A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄工资D.奖金E.业绩工资参考答案：ABCE12. 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是( )A.奖金B.补贴C.津贴D.职工福利参考答案：C14. 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平参考答案：A15. 采用拖后政策的企业往往规模较大

3、。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 工资的调整有( )方式。A.物价性调整B.效益性调整、考核性调整C.工龄性调整D.工资定级性调整E.奖励性调整参考答案：ABCD17. 跨部门模型结合了技能掌握程度和业绩水平以决定个人的报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 胜任能力这一概念是由以下( )学者提出的。A.麦克莱兰B.泰勒C.马斯洛D.赫兹伯格参考答案：A21. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司参考答案：C22. KPI权重设计的成功经验在于指标数控制在( )个，原因在于过多的指标会使责任人分散注意力，且容易重复。A.1-5B.3-4C.5-10D.20-30参考答案：C23. “搭便车”

4、行为是( )计划中面对的重大隐患。A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励参考答案：D24. 前置股是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 岗位评价的方法主要有( )。A.要素计点法B.要素比较法C.岗位排列法D.岗位分类法E.定限排列法参考答案：ABCD27. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.确保表格中的每个调查项目都是必要的B.把相关的问题放在一起C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.语言标准，问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表参考答案：ABCDE28. 产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与

5、战略，其中( )回答怎样满足顾客的问题。A.财务指标B.学习与成长指标C.客户指标D.内部经营过程指标参考答案：C31. 统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 薪酬区间中点由( )决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D.公司的薪酬策略和市场形式参考答案：A33. 技术股权激励的具体表现为科技入股、科技干股、分红回填科技股、科技分红股、科技期权。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 在激励薪酬设计中，一般包括( )方案。A.基于个体B.基于工作团队C.基于部门范围D.基于公司范围参考答案：ABCD35. 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 下列有关成功分享计划的特征说法正确的是( )A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与B.要求管理层与基层员工共同制定目标C.鼓励持续不断地绩效改进D.有结束

6、的时候参考答案：ABCD37. ( )是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才参考答案：A38. 薪酬也就是所谓的报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 住房费用含( )。A.房租补贴B.房改补贴C.住房补贴D.住房公积金参考答案：D40. 对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.把相关的问题放在一起B.语言标准问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的参考答案：ABCD42. 薪酬的基本形式包括( )。A.基本工资B.奖金C.短期和长期工资D.福利E.激励工资参考答案：ABCDE43. 非货币性福利，包括( )。A.以自产产品发放给职工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C.为职工无偿提供医疗保健服务D.工会经费和职工教育经费参考答案：ABC44. 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 下列属于法定休假日的有( )。A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节参考答案：ACDE46. 薪酬体系设计的起点是( )。A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩参考答案：C47. 从( )年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A.1985B.1988C.1990D.1992参考答案：D48. 以下不属于福利发展趋势的是( )。A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势B.员工福利弹性化的趋势C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D.社会化的趋势参考答案：C49. 与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。( )A.错误B.正确参考答案：A50. 最低工资标准由( )规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市参考答案：D

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