东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
5页1、东财人力资源管理在线作业三(随机)一、单选题(共20道试题,共80分。)V 1.( )是退休的一种特殊方式。 A. 离职B. 辞退C. 离休D. 休假满分:4分2.同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的( )原理。 A. 能位匹配原理B. 同素异构原理C. 公平竞争原理D. 激励强化原理满分:4分3.企业员工晋升的第一步是( )。 A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B. 部门主管提出晋升申请书C. 提出职位空缺报告D. 依据一定标准选择合适的晋升对象满分:4分4.人的行为受挫后,不肯正视挫折,而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法,以维持自己的内心平衡。这称为_ A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为满分:4分5.列出考察项目,将员工两人一组进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选的方法是( )。 A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定满分:4分6.职位调查方案所包括的第一个内容是( )。 A. 确定调查表格和填写说明B. 确定调查项目C. 明确调查
2、目的D. 确定调查时间、地点和方法满分:4分7.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是( )。 A. 报名表B. 登记表C. 简历表D. 信息反馈表满分:4分8.职位评价是对企业各类职位的( )进行衡量的过程。 A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级满分:4分9.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为( )。 A. 奖励工资B. 职务工资C. 技能工资D. 年功工资满分:4分10.我国社会保障制度的发展大致经历了( )阶段。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分:4分11.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤( )。 A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案满分:4分12.三资企业资方的权利基础包括( )方面。 A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个满分:4分13.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于( )。 A. 科学管理时代B. 80年代C. 90年代D. 近几年满分:4分14.人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存
3、量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的( )原则。 A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重满分:4分15.( )决定了相应的动机结构。 A. 一定的目标结构B. 一定的需要结构C. 一定的目的结构D. 其他满分:4分16.对企业培训收益的评价有( )方法。 A. 4种B. 3种C. 6种D. 2种满分:4分17.通过晋升,不仅能使员工的能力和职位的要求相适应,还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能( )。 A. 是避免本企业人才外流的重要手段B. 是吸引外部优秀人才的重要手段C. 有利于合理使用人才,实现适才适用D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性满分:4分18.人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即( )。 A. 考核B. 招聘C. 开发D. 调整满分:4分19.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取,受保人必须参加,承保人必须接受,双方都不能自愿,必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的()特征。 A. 社会性B. 保障性C. 强制性D. 适度性满分:4分20.在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是( )。 A. 调动B. 借调C. 招聘D. 兼职E. 咨询满分:4分
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