人事管理与人力资源管理的区别
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1、、“点”与“面”的区别。在企业中，管理事务有点、线、面之分，岗位责任是“点”、组织目标是“面”。人事管理关 注的是“点”，人力资源管理则是“面”。“点”关注的是眼前，人事管理就是在关注这些“点” 上的具体的琐碎事务，比方说招工、离职、薪资考勤、工伤社保、后勤保障等等。比方说人事部把 人招回来就行，至于回来在其他部门能不能用、发挥的怎样、需不需要培训，人事一般是不会去管 的，不行就再去招呗，这样日复一日地进行简单重复，只在一个狭隘的“点”上发挥自己的作用， 很多人因为无法把事情做好做到位，就连这些点上的作用都发挥不了。而人力资源管理关注的则是 企业“面”上整体目标的实现，是一个团队的协调运作，是企业整体的绩效目标。二、 “道”与“术”的区别。猎头网在任何组织中，机制、思想、战略、文化是“道”，流程、方法、手段、技巧为“术”。人事 管理大多集中在“术”的层面。所以，实施人事管理的企业大多是“简单问题重复犯”，所有人都 会天天在喊“忙”，其实都是在救火，说忙不过是一种心理慰藉而已。这是缺乏优秀文化思想指引 导致的“心盲”，也是典型的“经验管理”，而人力资源管理关注的则是企业发展之“道”。人力
2、 资源管理一定要运用系统思维，规划组织的长远战略，关注企业的组织变革与流程再造，重视内部 整体人力资源的开发与提升，重视企业文化的建设，以文化人。必须建立优势企业文化、逐步实施 规范化管理。三、效果与效率的区别。人事管理关注的是“效果”，招不到人、解决不了人员问题，就是没有效果，可能管理者很快 就必须走人。大多情况下老板不会让你去检讨为什么招不到人、怎样留人的问题。而人力资源关注 的则是“效率”。为了效率就必须去建立系统流程、实施规范管理、打造精英团队。“效果”是眼 前的、局部的，而“效率”是则整体、长远的。“效果”可以通过检验和考试判定，而“效率”必 须通过考核评估。“效果”依靠个人努力可以产生，而“效率”必须通过团队协作才能达成。所以， 未能实施绩效管理的企业一定还是在经验管理阶段，一定是落后管理。四、价格与价值的区别。决定一个人价格的是这个人为企业创造了什么样的价值。一个小工厂需要的只人事经理，其薪 酬大多不过在3000-5000之间，但是，一个企业则一定需要一个人力资源经理，这个职位起码也会 给出8000-10000万以上的薪酬。这就是价值导致了不同的价格。综上所述，人事管理是传统的事 务性的，关注的点上事务，凭借的是管理者的个人经验，发挥的作用和创造的价值必定有限。而人 力资源则是关注企业的战略。依据的是现代管理手段和系统思维，发挥的是组织绩效、达成的是公 司战略目标，其价值是无可估量的。不过，遗憾的是，因为招聘能力技术的缺乏，大多数企业都是花了一个人事经理的价钱，招回 了一个招聘专员，花了一个人力资源经理的价格，找回一个普通的人事经理，或者是一个招聘主管 而已。这就是为什么人力资源管理是离职最频繁职位的主要原因。很多人抱着希望进来一家企业， 然后很快带着失望出去，然后再慢慢绝望，千篇一律地都去抱怨企业不重视人力资源管理。却一直 不愿有人检讨为什么企业不重视人力资源管理？试想一下，一个只能天天坐在人才市场替代招聘专 员摆摊的人事经理，又能为企业创造什么样的价值？企业又凭什么给你很高的价格？这种职位又能 有什么发展？
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