山东XX公司股权激励方案
7页1、 .wd.山东xx股权鼓励方案第一章 总则第一条 股权鼓励的目的: 1进一步完善同诚公司的薪酬鼓励体系,使公司中高层管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩,鼓励他们为公司创造长期价值。2提升核心人才的向心凝聚力,鼓励创新,增强公司竞争实力,促进公司持续安康开展。第二条 股权鼓励的原那么:1诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢原那么。2鼓励机制与约束机制相结合的原那么,即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与不安全因素共担。3在保障公司目前当下整体资产保值增值的前提下,通过公司战略的提升,保持公司得以较快速度的开展,并以增加的公司资产、利润作为股份奖励的来源。第二章股权鼓励方案执行与管理机构第三条 设立公司股权改制小组作为公司股权鼓励方案的执行与管理机构,对总经理负责,向总经理及股东大会汇报工作。第四条 公司股权改制小组的主要职责:1研究对股权鼓励人员的考核标准,进展考核并提出建议,研究和审查公司各层员工薪酬政策与方案。2制定股权鼓励方案的具体条款,包括鼓励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。3定期对股权鼓励方案进展修改和完善,在发生重
2、大事件时可以变更或终止股权鼓励方案。第三章股权鼓励方案的内容第五条 股权鼓励对象对象人数若何限制:1公司各总监2各部门主管3工作满三年及以上的公司核心技术/业务骨干人员原那么上股权鼓励对象的人数不得超过公司员工总人数的20%,且不包括外聘人员,具体人员由公司股权改制小组商定,报总经理确认。第六条 核定企业估值、股权总量:企业估值是指着眼于企业本身,对企业的资产及获利能力进展系统评估,以确定企业股权总量。拟核定公司总估值:万元;估值和公司实际资产若何衔接拟定股本总量:万股,每股元;拟授予股权鼓励的股权总量:万股初期属否不设定实股份额,后期满足股份期权的要求后,再在期权的根基上设定实股份额;一般情况下,企业必须对授予的股权总量进展严格控制,不得超过公司股本总额的10%;首次实施鼓励方案的应严格控制在股本总额的1%。拟个人股权分量:上限万股;就是每一个股权鼓励对象获得的股权数量。原那么上,任何一个鼓励对象获授的公司股权累计不得超过公司股本总额的1%;公司高管个人股权鼓励预期收益水平,应控制在其薪酬水平的30%以内。第七条 股权鼓励常用模式不同类型员工股权鼓励方法的参考鼓励对象常用的股权鼓励方
3、法核心层实股、期权、股份分红管理骨干或技术骨干干股、股份分红、股份期权业务骨干期权、业绩股份VS股权鼓励模式比照股权模式含义特征实股赚了、亏了都是我们的实际出资购股,拥有股东的各项权利干股赚了有你的,亏了是我的未出资而获得的股份,只是假设拥有这些股份,并按相应比例领取分红。目前建议高层、职能岗位以业绩干股为主要模式,是否适宜期权或股份期权赚了是我们的,亏了是我的首先将非上市公司所有权转化为假设干虚拟股份,然后根据特定的契约条件,赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购置一定份额的股权虚拟股份的权利目前建议工程部、业务人员以股份期权为主要,是否适宜业绩股份赚了是你的,亏了是我们的在年初确定一个较为合理的业绩目标, 如果鼓励对象到年末时到达预定的目标,那么公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购置公司股票。第八条 以业绩干股、业绩股份期权是否设定行权规那么:若何定定几次行权行权要求分红为例本股权鼓励方案所称股份为业绩干股、业绩股份期权分红即虚拟股,享受分红权和股价升值收益,但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。虚拟股为公司无偿授予,股权享有人无需出人民币购置。第九条
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