“三支一扶”工作情况报告
5页1、英德市“三支一扶”等工作状况报告清远市人事局:根据省人事厅有关开展“三支一扶”等工作调研的告知(粤人函1号)精神,我局对就“三支一扶”等工作进行了调研,现将状况报告如下:一、毕业生就业及“三支一扶”工作 (一)、毕业生就业工作为解决她们的就业问题和满足我市经济建设的需要,我中心每年都按照调查摸底获得的人才需求信息。一是协助企事业单位,通过考试、考核招收部分优秀专业技术人才。二是对把我市相对饱和专业的大中专毕业生推荐到珠江三角洲等发达地区就业,由于工作积极积极、措施有力,就业渠道较多,在一定限度上缓和了我市大中专毕业生就业难的矛盾。(二)“三支一扶”工作根据有关组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、去农、支医和扶贫工作的告知(国人部发16号)规定,我市按规定上报了“三支一扶”需求状况,但上级部门没有安排高校毕业生到我市进行“三支一扶”,因此,我市没有“三支一扶”的状况报告。二、人才引进及人才流失状况(一)、人才引进基本状况及措施我市自实行“科技兴市”的人才战略以来,在省委、省政府和清远市委、市政府的对的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引,全面贯彻党的十六大精神和全国人才
2、人事工作会议精神,加快我市人才资源配备,拓展人才服务领域,摸索人才服务机构运营新机制,继续实行人才引进,统一到全国的近百所高等院校,引进本科以上学历的各类专业大学毕业生,几年以来引进的人才都比较优秀,有不少是中央财经大学、中国政法大学等名校的高才生。同步通过多种招聘会以及与各地人才交流中心联系引进中级以上各类专业技术人才,以高层次、高学历紧缺专业为主,她们分布在全市的党政群机关、企事业单位,重要集中在教育、卫生、以及都市建设等专业技术部门。通过几年的实践锻炼,教育、卫生、交通、水利、城建等技术部门引进的人才更是成为单位教改、技改骨干和科技带头人,如城防局的工程技术人员,仅防洪堤设计方案的技改就为单位节省资金30多万元。她们当中的大部分人都相继走上领导工作岗位,部分同志被提拔为科级、处级干部。在一定限度上缓和了我市人才紧缺的状况,保证了我市的各项事业可以顺利开展。(二)、人才流失状况、因素和对策在引进工作中遇到的问题重要是引进难和人才流失严重。为了使引进的人才干安心工作,我们在引进工作过程中,结合本地经济、工作、生活条件相对落后的实际,有针对性地选择高校中品学兼优,吃苦耐劳,所处省份比较
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