外商投资企业集体协议_2
8页1、外商投资企业集体协议 某本协议由企业和企业工会签署。第一章总则第一条依据中国中外合资经营企业法、中国劳动法和中国中外合资企业劳动管理要求及相关法律、法规,双方签署本协议,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表中方职员整体的利益,依据本协议的标准,指导职员正确处理和企业的劳动关系,并监督和协调这种关系。企业用以和职员个人确定劳动关系的协议,不得和本协议相悖。第三条本协议是双方为促进企业发展,尊重和调动职员主动性应遵守的共同准则。双方在相关法律、法规范围内,遵守不低于相关职员就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和多种节假日等方面的要求,并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条企业尊重工会维护和代表职员利益的权利。企业制订各项包括职员切身利益的规章制度,均应符合本协议的标准并应有工会代表参与,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持企业的生产、经营和管理,支持企业的正当权益,教育职员认真推行劳动协议,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第二章职员聘用第五条企业依据生产经营情况,本
2、着择优录用的标准,有权招聘职员。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第六条企业分别和职员签署个人劳动协议,在签署个人劳动协议之前,工会和企业应指导职员明确推行协议的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动协议实施情况。第七条企业制订和修改个人劳动协议标准文本,应听取工会意见。第八条因推行个人劳动协议而发生争议,按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条企业依据生产经营情况,以不超出政府要求的标准,实施本企业工作日制度。第十条企业有责任不停改进生产管理,严格控制延长职员的工作时间,迟可能避免或降低加班加点。长时间或长久加班加点和在公休节假日大范围加班时,应取得同级工会同意,并给职员另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。严重有损职员身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职员拒绝实施。第十一条在夏季高温时期和其它特殊情况下,工会能够提议企业降低工作时间。第十二条企业实施政府要求的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时,应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条企业依据按劳分配的标准和实际需要,确定本企业制度,并发放各类专题津贴。第十四条工会在每十二个月月份依据生活物价指
3、数和劳动力资源情况变动等原因,向企业提出本年度工资要求。董事会在讨论这类问题时,应有工会代表参与。第十五条企业工资分配制度的制订和变更,由企业决定。企业在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第五章职员福利第十六条企业按要求每个月提取工资总额的福利费用和的职员医疗费用,每十二个月从税后利润中提的福利奖励基金,用于职员集体福利和奖励,不得挪作她用。其中用于福利的部分,由工会帮助企业合理安排使用。企业应定时向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条企业有责任改进职员文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其它和企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第十八条企业各项重大福利的设置、标准、实施措施,或由企业提出方案、或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条企业依据中国劳动保险条例和相关法律的要求,实施劳动保险制度,支付职员劳动保险费用,并努力扩大保险险种。第二十条职员因工负伤、因工致残、因工死亡,和因患职业病,在诊疗时所发生的符合要求的费用由企业支付。企业制订这类费用细则。第二十一条职员通常每十二个月应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按要求定时
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