浅谈人力资本投入与农村剩余劳动力转移
11页1、浅谈人力资本投入与农村剩余劳动力转移【内容提要】我国是一个农业大国,农民问题始终是我国的根本问题。随着社会主义新农村建设的推进,农村剩余劳动力的转移问题对建设我国社会主义具有重要的影响,我国农村劳动力存在学历层次低、业务素质较差等问题,不仅阻碍了农村剩余劳动力的转移,而且不利于农村剩余劳动力在城市经济发展中起到应有的作用。从人力资本投入的角度谈谈我国农村劳动力转移的情况,并提出相应的对策。【关键词】人力资本投入农村剩余劳动力转移我国是一个农业大国,农村经济发展取得了巨大成绩,但农民问题始终是我国的根本问题。农村剩余劳动力的出现是发展中国家在发展过程中的普遍现象,与二元经济结构密切相关。农村剩余劳动力的转移应在二元结构消解过程中实现,二者是同步的、互动的、相伴的过程。农村剩余劳动力转移是我国国民经济发展中的一个全局性问题。其中最重要的一个问题是:农村人力资本投入严重不足,导致农村人力资源整体素质低下,人才短缺,农民就业途径狭窄,收入微薄。面对经济全球化和知识型经济的挑战,加大农村人力资本的投入,提高农民综合素质,开发利用好农村人力资源,把丰富的农村人力资源转化为雄厚的人才资源,这不仅促使
2、农村剩余劳动力有效地转移,而且对于推动我国农村乃至整个社会经济、政治、文化的发展都具有重要的现实意义。一、人力资本投入和农村剩余劳动力转移的理论分析一人力资本投入人力资本是指凝结在人体内能够物化于商品或服务,增加商品或服务的效用。人力资本是通过人力投资而形成的资本。1960年,美国经济学家西奥多?舒尔茨在经济学年会上作了题为人力资本投资的演讲,首次较全面地阐述了人力资本的理论。舒尔茨认为,生产活动中的资本实际有两种形式,即物质资本和人力资本,人力资本是由知识、技能和体力(健康状况)所构成的。对于人力资本的投资是多方面的,主要包括正规教育投资、在职培训、健康投资以及劳动力迁移。其中教育投资是人力资本投资中最主要的内容。农村人力资本投资,可以提高劳动力的文化素质、提高劳动力对技术、信息的读解能力、接受能力以及应用技术、获取信息的能力,从而促进农村劳动力综合素质的提高。目前农村劳动力文化水平偏低,无法适应现代农业的要求,也不能完全适应向非农产业转移的需要。许多城镇的岗位对他们有一定的限制,如技术要求、持证上岗、一定条件的准入制度等。改变这一局面的方法就是通过对农村人力资本的投资,特别是基础教
3、育的投入,改善办学条件。提高基本素质,适应岗位的需求。同时人力资本投资能促进劳动力的技术素质和专业技能的提高,增加人力资本的存量,使他们学习掌握一定的技能,扩大就业空间,促进农村劳动力的合理转移。二农村剩余劳动力转移农村剩余劳动力转移是指农村劳动力以增加收入、获得更好的职业发展和生活环境为目的,以地区之间、城乡之间和产业之间的收入差距为杠杆,随着产业结构、城乡结构、就业结构和收入结构的变迁而向非农部门配置劳动力资源的过程。其实质是一个劳动力流动和优化配置的过程。农村剩余劳动力的转移有利于缩小城乡差距,打破城乡劳动力市场的分割,促进劳动力的合理流动和统一劳动力市场的形成,进而也有利于和谐社会的建设。然而在现实社会中,有诸多因素制约着农村剩余劳动力的转移。其中人力资本因素是一个值得关注的因素。三农村剩余劳动力外出流动方式分析农民外出务工的组织化程度低。目前农村劳动力跨地区流动大都是自发的、初级的。几乎处于无序状态,政府部门缺乏对农村劳动力总需求、总供应的调节,缺乏对农村劳动力就业的组织与指导。此外,劳动力流动的服务体系及中介组织建设也严重滞后,因缺乏信息、或信息不对称导致农村劳动力盲目流动
4、,使大批劳动力蒙受损失。很多农民工的正当权益受到损害而得不到保护的问题时有发生,这也在一定程度上影响了农村劳动力转移的积极性。从总体上看:个别地区虽有组织外出打工的比重还不大,主要靠家庭成员带领,亲朋好友介绍,本地外出人员的示范,以及自己外出闯世界等方式各显其能。二、人力资本投入,对农村剩余劳动力转移的影响一人力资本投入少,农村劳动力素质低,影响就业竞争力在市场条件下,个人更多地要靠自己的技能赢得市场竞争。过低的劳动力素质,使得农民工在劳动力市场上缺乏竞争力。如调查所述:男性不能顺利地就业,以致重回到农村。而女性的一些家政类服务需要较少的职业技能,在城市中留住的时机比男性高。这并不是说女性就不需要加强职业技能培训,她们只能在劳动力价格之下出卖自己的劳动力。当前劳动力供大于求的矛盾依然存在,而用人机构人才短缺的矛盾十分突出,表现为招工难与就业难现象的并存。一方面是大量的体力劳动者找不到工作,同时许多地方和部分行业又反映技能型劳动者严重短缺。求职者不能找到合适的岗位,而用人单位有时又很难找到有某种特殊技能素质的人才。这种劳动力供求间的不平衡,反映了农民工素质满足不了生产发展对技术人才的需求
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