福建师范大学21春《人力资源管理》离线作业一辅导答案49
11页1、福建师范大学21春人力资源管理离线作业一辅导答案1. ( )不属于员工为某组织工作而获得的外在报酬。A.薪资B.职业发展机会C.福利D.宽大的办公室请求出错,状态码:0内容:2. 人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即( )。A.考核B.招聘C.开发D.调整参考答案:B3. 战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。( )A.正确B.错误参考答案:A4. 面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。( )A.正确B.错误参考答案:B5. 平级调动( )工作职责的增加或薪酬的上涨。A.涉及B.不一定涉及C.肯定涉及D.不确定参考答案:BD6. 经济增长和发展取决于( )方面的投资。A.物理资本B.人力资本C.单个组织D.社会关注参考答案:AB7. 人力资源就是指人才资源,并不包括全部的劳动力资源。( )A.正确B.错误参考答案:B8. 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断?( )A.普通能力倾向测试B.心理运动机能测试C.特殊职业能力倾向测试D.个性品质测试参考答案:D9. 单项培训计划具有较为明显的随意性的特点。( )A.正确B.错误参考答案
2、:B10. 享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工,不包含他们的家属。( )A.正确B.错误参考答案:B11. 间接薪酬包括( )。A.基本薪酬B.以工作时间为单位计算的可变薪酬C.非工作时间付薪D.向员工个人及其家庭提供的服务参考答案:CD12. 完成培训需求分析后,组织应明确( )方面的问题。A.谁需要接受培训B.为谁提供培训C.需要怎样的培训D.应当购买培训服务,还是自行开发和实施培训计划参考答案:ACD13. 一般来说,如果企业规模庞大、人员很多、可采用( )调查方式进行职位调查。A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会参考答案:C14. 关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是( )。A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用参考答案:B15. 传统的组织设计强调等级( )的金字塔形层级组织结构,重视利用狭窄的控制幅度为管理人员紧密监督和控制下属提供方便。A.灵活B.松散C.自由D.
3、严格参考答案:D16. 知识测试包括对( )的考察。A.一般知识B.专业知识C.任职能力D.报考者价值观、分析判断能力及文字表达能力参考答案:ABCD17. 人力资源的基本特点有生物性和时效性。( )A.错误B.正确参考答案:A18. 无论工作分析的目的是什么,在收集信息时基本都一样。( )A.正确B.错误参考答案:B19. 公司企业可利用( )作为招募来源。A.公共就业服务机构B.各种非营利机构,如专业性学会或技术协会等C.私营部门中的就业服务机构,如猎头公司等高端就业服务机构D.临时性就业服务机构或劳务派遣机构参考答案:ABCD20. 美国人力资源管理学者戴维尤里奇等1987-1992年调查中,提出( )胜任素质。A.人际关系B.经营知识C.人力资源管理职能履行能力D.变革管理能力参考答案:BCD21. 处于劳动年龄之内,正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。( )A.正确B.错误参考答案:B22. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C.整理数据、确
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