奇正集团工资管理制度
11页1、奇正集团工资管理制度(草案)第一章 工资理念(目的)第一条 为了谋求奇正集团可持续发展,并统一工资管理规范,特制定本制度。(适用)第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。(工资结构)第三条 工资结构如下图所示。(参阅图1) 基本工资 津贴工资结构 奖金 职务工资 图1 奇正集团工资结构图(工资依据)第四条 工资确定的依据是职务,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上,不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。(方针)第五条 奇正集团的工资方针是,鼓励每个员工承担起职务工作的责任,按职业化的要求努力工作,使所担当的职务价值充分发挥起来。(宗旨)第六条 奇正集团将通过工资杠杆,吸引优秀人才,留住关键人才,激发人力资源,提高市场竞争力,提高响应顾客需求的速度。注作为过渡形式,由现在的管理委员会及相关机构承担。第二章 基本规范(计算期)第七条 工资的计算期间,一年为12个月,一月为22天,一天为8小时。在进行缺勤扣除时,原则上按工资计算期进行(参阅表1)。新员工若10前进企业,按全月计算职务等级工资;若10后进企业,按半月计算职务等级工资。 表1 缺勤计算单位缺勤时
2、间符号扣除标准缺勤小时t1扣1/176月职务等级工资缺勤天t2扣1/22月职务等级工资缺勤月t3扣全月职务等级工资(缺勤分类)第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者,为缺勤,分类如下。(参阅图2) -因公缺勤 -因私缺勤 -矿工缺勤缺勤类别 -事假缺勤 -公伤缺勤 -病假缺勤 图2 奇正集团缺勤分类表l 因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、法定产假,法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者,为因公缺勤。l 因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者,为因私缺勤。l 矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤,事后无正当理由补假者,为矿工缺勤。l 事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤,为事假缺勤。l 公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤,为公伤缺勤。l 病假缺勤。凡非因公负伤,因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者,为病假缺勤。(缺勤计算)第九条 各类缺勤扣除基准如下表。(参阅表2)表2 缺勤月薪扣除基准表月不满1小时月满1小时月满1天年满1月年满3月满半年因公*1/3t32/3t3因私t113t2自动离职*矿工t116t2自动离职*事假*t1t2t3自动离职*公伤*病假*1/3t32/
3、3t3t3(工资扣除)第十条 在支付工资前作如下统一扣除:l 扣除个人所得税及法定的有关税费;l 扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费;l 扣除企业内契约规定的代扣金额;l 扣除企业其他制度性规定的超支费用;l 扣除员工私人借款偿还金;l 扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。(工资支付)第十一条 工资的支付日为每月的26日,奖金支付日为次月10日。支付日如遇公休日或节假日,则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。(提前支付)第十二条 员工本人若按下列理由提出申请,主管上司确认后可提前支付该月的工资。l 婚丧、疾病、分娩与灾害;l 其他本企业认可的非常事件。(辞退处理)第十三条 员工被辞退或解聘后,本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。(自动离职)第十四条 员工从自动离职日起,本企业不予支付工资性收入。第三章 工资分类(工资分类)第十五条 员工按不同的类别分别实行不同的工资结构。(参阅表3和表4)表3 工资结构工资分类范围工资结构系数第一类总部职员A+k*B+ C+D第二类营销人员A+k*B+ C+Ek=0.5第三类要职要员A+k*B+ C+Fk=第四类
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