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员工管理第一条本公司员工均应遵守下列规定

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常见问题

1、员工管理）第一条本公司员工均应遵守下列规定一本公司员工均应遵守下列规定：（壹）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述, 壹经上级主管决定，应立即遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司壹切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自运营和公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受和公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条第四条第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤六、员工守则（ B）第壹条员工应遵守本公司壹切规章、通告及公告。第二条员工应遵守下列事项（壹）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。（二）不得运营和本公司类似及职务上有关的业

2、务，或兼任其他厂商的职务。（三）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义于外招摇撞骗。（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或和来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准于指定地点，时间不得超过15 分钟。（六）不得携带违禁品、危险品或和生产无关物品进入工作场所。（七）不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。（八）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。九）员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。（十）员工于作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁见杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率且防危险。（十壹）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福

3、利，以达到互助合作，劳资俩利的目的。（十三）各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，于职业上有安全感。（十四）于工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第三条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46 小时。第四条经理级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工壹日论处。第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分（壹）迟到、早退1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3 分钟至 15 分钟以内到班者为迟到。2. 迟到每次扣100 元，拨入福利金。3. 工作时间终了前15 分钟内下班者为早退。4. 超过 15 分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备且经主管证明者除外。5. 无故提前十五分钟之上下班者以旷工

4、半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。6. 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。（二）旷工1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，壹经查明属实，双方均以旷工论处。3. 员工旷工，不发薪资及津贴。4. 无故连续旷工3 日或全月累计无故旷工6 日或壹年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。七、员工守则（ C）第壹条本公司员工应遵守本公司壹切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，能够口头或书面陈述建议。第二条本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。第三条本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。第四条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故和其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。壹）每月迟到或早退1 次至 10 次者以旷工半天论处。11 次至15 次者以旷工壹天论处。16 次至20 次者以旷工二天论处。超过

5、21 次概以旷工三天论处。（二）迟到或早退除事先请准者，超过20 分钟起至壹小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这俩项规定者依前面规定按日计扣薪资。第五条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。第六条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。第七条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。第八条各级员工对于俩级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。第九条本公司员工不得有下列行为（壹）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。（三）未奉核准不得擅离职守。（四）对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。（五）非因职务的需要不得动用公物或支用公款。（六）对所保管的文书财物及壹切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。（七）不得私自运营和本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不于此限。（八）不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。（九）不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。第十条本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。

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