2021最新的员工劳动合同正规的
20页1、2021 最新的员工劳动合同正规的 更多关于“劳动合同”内容请点击() 公司劳动合同范本通用版 最新简单版劳动合同书正规的劳动合同协议模板最新版的公司劳动 合同范本正式员工劳动合同参考模板2021 员工劳动合同 1 甲方: 乙方: 第一条 本合同期限经双方协商一致, 采取下列第 项形式:( 一) 固定期限:自 年月日起至 年月日止。其中,试用期自 年月日至 年月日。( 二) 无固定期限:自 年 月 日起。其中,试用期自 年月日至年月日。( 三) 以完成一定工作任务为期限:自 年 月日起至 时止。第二条 乙方的工作区域或工作地点为第 三 条 乙 方 同 意根 据 甲 方 工 作 需 要 , 担任 ( 部门)( 岗位) 工作,具体工作内容和要求是: 按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任 务; 完成管理人员安排的临时工作任务等。第四条 甲方安排乙方执行 准(01标准工时工作制度、O2综合计算工时工作制度、O 3不定时工作制度)工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过 8 小时,每周工作不超过 48 小时。每月休息日为 。第五条 甲方于每月 日以
2、法定货币支付乙方工资。 甲乙双方约定,甲方按下列第 项方式支付乙方工资 ;( 一) 乙方执行计件工资,计件工资按 执行。( 二)乙方执行计时工资,月工资为元,其支付项目 或按 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。 具体的办法为,根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为 元/ 月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 ,按酒店员工手册的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资支付周 期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准 ( 不包括加班工资、 奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴 ) 支付乙方工资,超过一个工 资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算:( 一) 按本合同第五条约定的工资标准 ;( 二) 按甲方规章制度规定的计算基数 ;( 三) 按集体合同确定的基数。第九条 甲乙双方对工资的其他约定: 酒店有权在不违反劳动法 及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上, 工作表现优秀,
3、乙方自愿, 甲方按有关规定为乙方办理社会保险, 缴纳的保险费按劳动社保局保 险相关规定, 甲乙双方各自承担原则, 乙方负担部分由甲方从乙方工 资报酬中代扣代缴。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 市的有关规定执行。第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店员工手册 的规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及 市的有关劳动安全、 职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施, 发 放必要的劳动保护用品。第十四条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度 ; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度, 严禁违章作业, 防止劳动过 程中的事故,减少职业危害。第十五条 甲方应当建立、 健全职业病防治责任制度, 加强对职 业病防治的管理,提高职业病防治水平。第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致, 可以变更本 合同约定的内容。变更合同应采用书面形式,双方各执一份。第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照 中华人民共和国劳动合同法 等相关法律、 法规和 市有关规定执行。第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时, 为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明。
4、乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向 乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第十九条 甲乙双方约定的其他事项:1 、合同期内,乙方同意如经过酒店及部门的培训,但仍不能胜 任岗位工作的,甲方可视情况进行岗位调整。员工签字:2 、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系, 甲方可立即解 除劳动合同。员工签字:3 、乙方已经认真阅读员工手册和相关管理制度的内容,双 方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字: 第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议, 可以协商解决。 协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解 ; 也可直接向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条 以下协议作为本合同的附件:1. 培训协议书,按酒店员工手册的有关规定执行2. 保密协议书3. 岗位协议书,按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工 作流程、工作标准及操作规范执行。第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和 市有关规定相悖的,按国家和 市有关规定执行。第二十三条 本合同一式两份, 甲乙双方各执一份, 具有同等法 律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方( 盖章)乙方( 签字)日期: 年_月
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