员工入职档案表
4页1、员工入职档案表姓名平易近族性不身高体重血型籍贯照片降诞辰期专业政治相貌最高学历婚姻状况户籍地点现寓居宅在身份证号码紧迫联络人姓名紧迫联络人专长喜好计划机运用才能教起止时刻黉舍称号专业学历学位/备注育背景职业资历证书职称起止时刻义务单元职务月薪能否已打扫休息关联工作经历姓名关联年纪义务单元职务联络家庭成员以何种方法1.单刀直入应聘2.离任返聘3.熟人引见引见人姓名:进入公司入职情况入职部分部分职务填表日期入职日期人事担当人见地总司理见地录用意见具名具名日期日期员工入职须知:一、入人员工须向公司人力资本部供给最高学历证书原件跟复印件一份、身份证原件跟复印件各一份、一寸免冠照片二、新员工入职后,先培训后上岗。2张。培训时期供给带薪培训,培训时期是公司为员工供给的收费进修机会,不收取培训用度。培训时期培训导师会依照义务内容,进展零碎的课程培训,依照团体才能差别设有7-15天的培训期,新员工培训时期主动离任,不予发下班资,七天内公司考核不经过那么无薪解雇。公司及各部分构造的培训,受训员工必需全程参与,并做好记录,不得无端出席、迟到、迟到,对违背培训规那么跟央求的员工,公司将视情节轻重进展嘉奖。三
2、、试用期及试用时期相干报酬1员工自入职之日起试用期为2其余员工的试用期原那么上为3个月。1-3个月,公司可依照员工的详细表示,作照应的耽误或推后调停。3一切新入人员工试用期为七天,义务未满20天以上公司不予员工发下班资。四、员工考勤治理1、除法定沐日或因公出差及因故告假外,员工应按规那么时刻上下班,不得旷工、迟到或迟到。因病假不克不及来下班者应告诉主管,说明病情以及病假时刻,否那么以旷工处理。预先告假必需凭病院病历补交假条,否那么视为旷工2、员工上下班须按规那么时刻打卡,记打卡6次以上视为告假一天。假设不记得打卡须在24小时内填写未打卡央求单,经部分担当人具名方可丢掉效,每月忘夏季义务时刻:上午:8:30-12:00下战书:13:30-17:30打卡时刻段:上午8:30之前-下战书:17:30之后夏季义务时刻:上午:8:30-12:00下战书:14:00-18:00打卡时刻段:上午8:30之前-下战书:18:00之后3、员工已打卡下班后,不克不及因团体私事外出告假除外,违者视为旷工。4、司理级及以上人员下班时期外出须经总司理同意方可同意,否那么按旷工处理。5、员工的约访外出需填写营业外
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