您所在位置：网站首页 > 行业资料 > 酒店餐饮员工考核方案

员工考核方案

3页

卖家[上传人]：m****

文档编号：472587899

上传时间：2023-04-20

文档格式：DOCX

文档大小：15.50KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 3 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、员工考核方案（起草）一. 日常考勤所有员工必须严格遵守上班时间，早上8：0011：30下午13：3018：00早会、午会进行点名，不得迟到、旷工、早退。迟到或早退（含15分钟），扣10分。迟到或早退15分钟以上1小时以内，扣20分，超1小时按旷处理。、旷工一次扣30分，第二次扣70分，第三次扣100分。、请假：（1）病假：请病假须在上班前1小时电话通知或当面向主管负责人请假。请假一天以上者，病愈后须提供医院出具的就诊证明。（2）事假：紧急突发事情可口述或电话通知负责人，回来后补假条。普通事假须当面告知填写假条且由主管负责人批准即可，否则当旷工处理。3、全勤奖励10分，连续2个月全勤奖励30分，连续2个月全勤奖励70分，以此类推最高100分！（加班32小时以上或4天上达全勤）二日常卫生片区责任制：每日清洁片区卫生，完工后请清洁自己施工的片区卫生。、责任区脏乱扣10分天。、工位脏乱扣10分天。、设备脏乱扣10分天。、工具脏乱扣10分天。、垃圾桶长时间未处理扣10分天。、 1个月未扣分全组每人加10分。三日常仪容仪表上班必须着工服、不得穿拖鞋上班、男性不得留长发（标准：前不能盖

2、眉、左右不得盖耳、后不得盖衣领、不得染发）、女性不得做怪异发型。注：以上有特殊情况须表明。、上班不穿工服者扣10分，第二次扣30，第三次扣70，第三次扣100。、上班穿拖鞋者扣10分，第二次扣30，第三次扣70，第三次扣100。、男性留长发染发者，第一次警告扣10分，第二次扣30，第三次扣70，第三次扣100。、女性做怪异发型者，第一次警告扣10分，第二次扣30，第三次扣70，第三次扣100。四日常行为不得乱吐口水、乱吐槟榔水、与客户发生（争吵、顶撞、打架）如不能解决请通知负责人。不得在车上长时间聊天、在车上睡觉、着车长时间着车听音乐。不得在车间内吸烟、上班时间不得喝酒。、乱吐口水、乱吐槟榔水每次扣10分、与客户发生（争吵、顶撞、打架）第一次扣20分、第二次扣50、第三次100分且给予经济处罚。、得到客户书面或电子书信表扬,每次加50分。、在车上长时间聊天、在车上睡觉、着车长时间着车听音乐，第一次10分，第二次30，第三次70，第四次100分。、车间内吸烟、上班时间不得喝酒，第一次10分，第二次30，第三次70，第四次100分。五日常工作服从领导安排，不做返工事，不得擅自带公司任何物品出厂转借他人、不得恶意破坏公司财物（视情节轻重扣分赔偿交公安机关处理）、不服从领导安排，第一次扣10分，第二次30，第三次70，第四次100分。、擅自带公司任何物品出厂转借他人，发现一次扣10分。、恶意破坏公司财物（视情节轻重扣分赔偿交公安机关处理）、维修返工：分为内部返工和外返工。（1）内返一次扣10分。（2）外返一次扣20分。三亚凯普汽车维修有限公司

《员工考核方案》由会员m****分享，可在线阅读，更多相关《员工考核方案》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源