员工快乐大会活动方案(3篇)
10页1、员工快乐大会活动方案(3篇)员工快乐大会活动方案(通用3篇) 员工快乐大会活动方案 篇1 活动目的:通过本次文艺晚会丰富员工的业余文化生活,活跃假前氛围。加强部门管理者和员工之间的团队合作精神。提高员工对企业的认同感和归属感。为明年打下一个良好的精神基础,也为来年的生活和工作创个良好的精神环境。为此,我公司将通过举办年终晚会,大家共聚一堂,表达对公司的美好祝福,并激励所有员工迈好新生活的第一步。晚会的主题是“事业梦想远航”,着重突出一个“爱”字。借这个晚会让全体员工再次感受公司大家庭的温暖以及美好回忆。内容、时间、地点:1、年夜饭时间_年1月19日17:00(地址:)。年夜饭:(准备:就餐场地、播放歌曲、预算就餐费用)2、文艺晚会时间_年1月19日19:00(地址:)。参加人员:公司全体员工活动具体实施1、拟定责任人:每次活动都必须有相应的一个负责人,对于此次的活动来说,人员较多,必须要统筹好所有的事情,所以在各个方面都要先拟定好负责人,这样有利于活动的正常开展。2、宣传阶段:给每位公司成员都发布这次活动的消息,并积极对此次活动进行宣传。组织大家都报名参加此次活动,为活动更加热闹的展开
2、,奠定一个人气基础。3、节目准备工作:A、节目的收集,大力督促同事们参加此次活动。每位员工都必须要参与其中。B、为了让晚会更加精彩,每个部门必须2个以上节目,其中一个节目必须团队全体人员参与。c、为了使晚会更加的丰富,在晚会的进行过程中会穿插入几个分段活动。D、各个成员的活动都必须进行登记、安排。并对每个节目都要跟踪、落实,以防现场出现演出事故。E、晚会举办的前一个星期,节目策划小组要定出晚会的节目单,包括互动环节的节目,并模拟出晚会的情景。主持稿,也要发给主持人,邀请嘉宾也要邀请好。f、总结彩排,修改细节,同时现场布置方案也要出来4、物品准备工作:a、道具、音箱和表演中的表演工具都要转备好。准备好舞台布置和其他一些效果装饰物(包括幕布奖品等)。b、会场布置:(气球、彩带、礼品、抽奖箱的堆放、游戏所需的道具的摆放、餐桌排列、摆放评委牌、节目单、评分卡、水笔、计算器、统计表、卫生清理)c、花生、水果、红酒活动流程(1)、开场舞(勇往直前)(2)、主持人开场,主持人介绍特邀嘉宾评委。计分(财务会计、出纳)摄影:节目奖金:一等奖1000元(1个)二等奖800元(1个)三等奖600元(1个)优
3、胜奖300元(3个)参与奖(礼品)中途三轮游戏有礼品、嘉宾有礼品。(3)、总经理宣布晚会开始。(4)、按照节目的流程,正式现场演出及现场活动。(5)、表演结束后,评比团队前三名。优胜节目:3个。(6)、发放年终奖金、宣布晚会结束,并对到场的各位嘉宾及同仁表示最衷心的感谢和祝福。(7)、主持人安排负责清洁的人员留下,清理现场。(二)、晚会现场1)16:00所需服装及道具到位2)16:00场地布置,灯光音响开始调试4)19:00所有演职人员开始化妆5)19:20主持人到场6):19:20各部门领取节目单通知参演人做好准备7)19:25邀请嘉宾入席并发送节目单8)19:30主持人宣布晚会正式开始(三)、晚会结束后费用处理与总结1)费用处理2)晚会总结活动要求:1、各个策划人员需积极配合,将每个表演都落实到位。2、各个部门需提供与本部门人数成正比的节目,并不能有二个以上形式雷同的节目。3、支持人需在晚会开始前,务必将整个晚会的流程都整理清楚。4、各个有表演的人员,需在自己的节目即将开始前10分钟赶到现场做好节目准备。5、大家需保持会场和谐的环境,行为礼貌。活动结合公司形象充满积极向上,活而不6
4、、乱,格调高雅,各个部门的负责人,都必须负责好自己的分内工作。7、晚会期间注意调动现场气氛,互动活动和奖品的发放尽量照顾到每位员工和嘉宾。 员工快乐大会活动方案 篇2 一、弹性:薪酬激励的动力薪酬在很大程度上影响着一个人的情绪、积极性和能力的发挥等等。心理学家研究表明,当一名员工处于较低的岗位工资时,他会积极表现,努力工作。一方面提高自己的岗位绩效,另一方面争取更高的岗位级别。在这个过程当中,他会体验到由于晋升和加薪所带来的价值实现感和被尊重的喜悦,从而更加努力工作。这是任何企业应该尊重的客观事实。不同公司对采取何种薪酬体系(体系也是一个结构性问题)存在许多差异,但基本可分为两大类,即固定部分和动态部分,在实施岗位工资制的企业里,根据岗位等级确定的岗位工资,属于动态部分。二者共同构成了影响和激励员工的因素,当然还有其他因素包括:津贴、保险、房贴、教育训练、其他福利等等。据专家分析,在企业薪酬中,固定成分的比重占到薪酬总额的60时,薪酬体系具有一定的激励作用;如果固定成分降到薪酬总额的40时,薪酬体系会产生强大的激励效果;不过,固定成分的比重再降低的话,可能会适得其反。所谓高弹性薪酬,就
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