爱岗敬业演讲稿范文集锦六篇

1、爱岗敬业演讲稿范文集锦六篇演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。在社会一步步向前发展的今日，演讲稿应用范围愈来愈广泛，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是我为大家收集的爱岗敬业演讲稿7篇，欢迎阅读与保藏。爱岗敬业演讲稿 篇1敬重的各位领导，挚友您们好，我叫，来自供电营业所，我今日演讲的题目是“立足本职工作，争创一流企业。”众所周知，如今的电力系统已经厂、网分开，体制改革基本上完成到位，而这些变动和改革在十年前谁又曾真正意识到。以前的体制和管理模式曾经为电力企业的发展，作出过不行估量的贡献。但是，也造就了一批“电老虎”，致使社会对电力企业有种种的误会，一旦别的企业插足电力市场，“电老虎”的客源是不是会被别人吃光呢？争创一流企业不再是“有人喊狼来了”的故事重演，而是确的确实摆在我们面前的一个亟待重视和行动的事实。当前，竞争无所不在，压力与日俱增，电力打破垄断，引入竞争，在日趋激励的竞争中，只有那些超越对手的企业，才能立于不败之地；创一流县级供电企业，以创一流为契机，实现一流电网、一流效益、一流管理、一流队伍、一流服务，使企业更具竞争力，稳定发展，长盛不衰。创一流不是一句口号，而是

2、提高企业素养的一种途径和手段。北河供电营业所依据局创一流的工作精神，制定了适应市场、适合于开展工作的管理方式。坚持以人为本，强化全员平安意识，为创一流营造良好的平安生产环境。平安生产是电力企业取得社会效益和经济效益的基础，也是创一流的基本条件。通过日常工作和阴天下雨在班组实行平安培训，平安警句的张贴，规范平安管理，强化责任制的落实，坚持“保人身、保电网、保设备”的原则。外线维护、营业、抄表，各种岗位的职员无论是那种性质的用工，都签订平安责任制，严格考核，要求各岗位的职工立足本职工作，找出平安隐患阻挡麻痹大意、侥幸的思想根源。以市场为导向，更新观念，搞好优质服务，树立诚信思想，严格履行各项服务承诺。既然向社会公布了服务承诺，就应当兑现，应当诚恳守信，一诺千金，将承诺实实在在的落实到工作中，这是创一流的基本要求。详细体现在定期或不定期走访客户，刚好了解驾驭生产经营状况，提高供电牢靠性，保证客户不间断用电，上门征求客户的看法，找出自己的不足，提高自身的素养。为客户报修、报装接电供应限时服务。创一流供电企业的最终目标是为了更好的服务于客户。供电营业所要求在实际工作中真心实意的为客户供应便利、快

3、捷、优质高效的服务，尽可能的让客户花钱花的顺心，用电用的舒心。年10月的一天夜间的2：30分，二分厂一福建承包商，打电话到所领导家中，急迫要求去处理用电难题，于是所领导带领有关技术人员在20分钟内赶到该厂，马上对故障点进行排查、分析，在半个小时内查出问题并马上进行了处理，使该厂复原了生产，挽回了该厂多元的停电损失。事后该厂老板怀着感谢之情、钦佩之心，给供电所送来了一面“电力刚好雨”的锦旗，并说：“我们外地人在外做点事很不简单，现在看到电力部门这么好的服务看法及这么高的业务水平，给我们带来了很大便利，我们可以放心、安心的在贵地投资办厂了”。供电所还成立了以所长为组长的特殊专班，一旦有报修和报装任务，立即赶到现场，在最短时间内完成工作，让客户都相识谷城电力的办事效率和良好的企业形象。近年来，我所从各方面要求职工立足本职工作，搞好岗位责任制，主动接受社会监督，设立举报投诉电话，以一流电网、一流效益、一流管理、一流队伍、一流服务为目标，以更平安、更文明、更经济、更高效、更具有竞争力为宗旨，立足本职工作，争创一流供电企业。感谢大家！爱岗敬业演讲稿 篇2还记得离开校门时，老师就殷殷吩咐：参与工作后

4、要做一个爱岗敬业的人；还记得参与工作的第一天，领导就谆谆训诲：走上工作岗位后要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作而加班加点,牺牲个人的休息时间；就是为了工作而忽视亲情和友情；就是为了工作而置个人的健康于不顾可在目睹了身边的人和事之后，才知道什么是真正的爱岗敬业。我们的行长xxx，生活中大家又都亲切地称呼她为xx姐，一个女同志，工作起来大张旗鼓。自从她走上领导岗位的那一天，她就很少休息过礼拜天，风里来，雨里走，对待困难总是有一个乐观向上的劲头由于她的不懈努力，我们xxx支行的资产业务有了天翻地覆的改变，xx集团、xx总厂、xx股份、医学院等我区少有的几个大企业都与我行建立了密切的战略合作伙伴关系，大家无不钦佩她为此付出的艰辛！综合管理部主任xxx，在他的身上我们看到的总是饱满的工作热忱，总是有着一股使不完的劲。他工作求快求好，精益求精，在他的细心管理下使得支行的对公业务逐步的走向正轨，资产质量有了明显的改善。他做人坦坦荡荡，对不良现象敢抓敢管，他提倡的加强“企业文化”建设，丰富了员工的业余生活，提高了员工的综合素养，增加了班子的凝合力、银行的吸引力。他所领导的公司业

5、务部被评为XX年总行级的青年文明号。xx分理处主任xxx，靠着剧烈的事业心，靠着一股子不服输的劲头，靠着对储蓄工作的满腔热忱，走上了这个集风险、责任、压力于一身的岗位。靠着坚韧的拼搏，靠着特性化、亲情化、特色化的服务，硬把一个资源匮乏、位置较偏、生存环境相当恶劣的小所发展成为一个充溢活力和具有广袤发展前景的分理处。他提倡的 “人性化”管理，“真诚意”服务，创建了良好的人文环境和良好的工作氛围。在他的感召下，人人主动向上，互帮互助，真诚友爱。业务能手、服务明星xxx。从他进入xx行的那天起，就将他的志向和挚爱奉献给了情系千家万户的金融三尺柜台，以满腔热忱静默地为顾客送上一份温馨。他为了提高业务技能，工余时间练，业余时间练，点钞、计算器两项都晋升为能手一级，被评为五星级柜员。超群的技能提高了办理业务的速度、增加了精确性，削减了客户的等待时间，赢得了客户的信任和欢迎。他不但自己刻苦练功和学习，对新同志还仔细地传、帮、带，在他的帮助下，也都取得了好成果。储蓄专柜的xxx，孩子刚刚满月她就上班了，她离不开酷爱的岗位，却没能完全尽到一个母亲的职责。谁不爱自己的孩子，可就是这样一个职业，让她不能做一

6、个称职的母亲，代理保险个人成果在全行名列榜首，优质的服务，得到了储户的一样好评。综合管理部的客户经理xxx，现在客户是真正的上帝，有时，他们也真的把自己当成了上帝，为了稳定一重集团这个优质客户，他把企业的事当作自己的事去办，为企业服务不遗余力,有时企业的同志到行里办事，他就帮助企业的同志楼上楼下地跑。为了了解企业的状况，他不厌其烦地登门探望，有时企业的同志太忙，他就耐性地等待，一点不在乎企业的慢待。有时企业对我们银行的服务表示不满，向他发牢骚，他都能给企业一个满足的答复，消退企业的误会。他的真诚和热忱最终赢得了企业的感动和信任。爱岗敬业演讲稿 篇3一个人要成为一个好军人，就必需遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的实力有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种责随意识会让我们表现得更加卓越。我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样

7、的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草?”布朗太太回答说：“不须要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不须要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的挚友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说：“我只是想知道我原委做得好不好!”。是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要胆怯担当责任，要立下决心，你肯定可以担当任何职业生涯中的责任，你肯定可以比前人完成的更精彩一、有作为的员工，喜爱纪律当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口比如质量问题，比如对工作的看法等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一

8、个有纪律的团队。同样，一个主动主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基矗对企业而言，没有纪律，便没有了一切。二、把自己从平凡变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有实力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?”工人没好气的回答：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工人：“请问你在做什么?”，其次位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?”，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神

9、采：“我正参加兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作，同样的环境，却有如此迥然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创建力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您将来的看法将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!三、用“可以完成”代替“不行能完成”或许，“不行能完成”成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对“不行能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断找寻理由的消极心态。拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神，是获得胜利的基矗西方有句名言：一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无

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