2023年模拟招聘大赛策划书（精选多篇）

1、2023年模拟招聘大赛策划书（精选多篇） 推荐第1篇：模拟招聘大赛策划书 劳动关系就业部模拟招聘大赛总策划书 一， 活动背景 在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。 二， 活动目的 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，

2、成为社会优秀杰出的人才。 二， 大赛主办方 中国劳动关系学院劳动关系系就业部 三， 参赛资格 08，09劳动关系系全体同学 四， 比赛岗位 招聘专员，行政助理，销售代表，人力资源主管（待定） 六，大赛流程 (一) 第一期工作，成立组委会 时间：（待定） 内容：分析比赛要求，攥写组委会岗位说明书，通过就业部人员安排（需要的话可以考虑招收外援），成立组委会。组委会，分为四个部门：策划部，宣传部，技术部，后勤部。小组讨论比赛内容，进行小组工作内容的人员分工。进行模拟招聘大赛总流程的总体规划与把握。 （二）第二阶段，比赛准备阶段 时间：（待定） 内容：（见附件） 1.策划部分： 组委会人员构思比赛题目，及比赛奖品等内容 2.宣传部分 宣传方法： 1) 制作展板和出海报 宣传模拟招聘大赛的相关信息，让学生了解什么是模拟招聘大赛，怎么参加比赛。 2）校园广播宣传（待定） 通告学生比赛流程，比赛时间，让学生知道模拟招聘大赛的赛程，内容，积极参加模拟招聘大赛。 3）各班组委会人员分工宣传 各班由组委会派一个人员在班上宣传比赛信息，动员同学参见模拟招聘大赛，解答同学关于模拟大赛的相关疑问。分发简历，回收

3、简历。（注：简历分为申请表和同学自我设置的简历） （三）第三阶段（模拟大赛初试）（待定） 时间：（待定） 内容：1，进行笔试和面试两阶段，笔试半个小时，面试根据比赛人数确定。 2，根据笔试和面试成绩，膳选简历，选拔合格的人员，每个岗位选拔出6位选手，共18位选手进入半决赛。 3，从学生自主设置的一份简历中，挑选出一份最好的，设置为最优秀简历奖。 4，着手准备模拟招聘大赛半决赛 （四）第四阶段（半决赛阶段） 时间：（待定） 当天比赛，18 个人，三个岗位，分别是招聘专员，行政助理，销售代表，没岗位6 人进入半决赛，无领导小组讨论后，根据成绩的高低， 选出六名选手进入决赛环节。 其中，在比赛过程中，我们会增加同学提问环节，增加场内和场外同学的互动性。此外，我们还加入了大众评审团：来观看比赛的同学，通过投票的方式，给选手打分。选手可以通过自己的魅力，扩大自己的亲友团。这样既可以增强比赛的观看性，还能让更多的同学参与到比赛过程中。 （五）第五阶段（决赛阶段） 比赛时间：（待定） 比赛内容：（待定） 注：1,当天比赛，6名选手进入就赛，所竞选的岗位是人力资源主管，情景模拟环节淘汰3人，剩余三人进

4、入压力面试。 2,观众提问在比赛过程中会采用。 3，大众评审团我们会根据半决赛的情况，决定在决赛中是否采用。 推荐第2篇：模拟招聘大赛策划书 模拟招聘大赛策划书 （一） 一、活动背景 当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。 面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。 二、活动意义 1、从企业的角度： （1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会； （2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作； （3）可通过参

5、与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备； （4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。 2、从学生角度： （1）让同学们真切感受求职面试的实况； （2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质； （3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争； （4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。 三、组织安排 主办：江西财经大学工商管理学院学术部。 承办：工商管理学院*人力资源管理、宏远人力资源社。 四、活动时间和地点 报名：*年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。 培训：*年4月11日，待定 初赛：*年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。 *年4月15日-4月16日，筛选简历。 复赛：*年4月18日，南区机房和研究生教室。 决赛：*年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。 五、活动内容 1、赛程： 此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。 在初赛前，将邀请专业老

6、师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。 2、岗位安排： 项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理 3、关于报名： （1）报名方式： 报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等） （2）注意事项： 初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表（职位申请表到时会放在群共享里），求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：*，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。 六、宣传方面 1、宣传手段： 海报、展板、横幅、报名点、传单、络等。 2、赛前宣传： （1）印象性宣传 方式：海报、展板、横幅 内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告 （2）具体性宣传 展板：介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告； 传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果； 报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。 3、赛中宣传： （1）海报：在复赛及

7、决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。 （2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。 （3）横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。 4、赛后宣传： 海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。 七、活动流程 1、初赛流程： （1）成绩由简历情况来评定 （2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。 （3）简历筛选标准： 外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等； 简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等； 简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等； 突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等； 真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。 2、复赛流程：

8、（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈； （2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 （3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。 3、决赛流程： （1）个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。 （2）工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。 （3）现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约35分钟）,之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。 （4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。 （5）颁发各奖项。 八、奖项设置 1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“优秀招聘专员”“优秀营销助理”“优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号 2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。 3、其他进入决赛的选手获优胜奖。 4、获奖选手均获院级奖励一个。 5、有价值不等的物质奖励。 九、经费预算 1、宣传费用 横幅（40元/条*2） 8

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