社保地税合并后的重大影响
5页1、社保地税合并后的重大影响合并前:合并后 :(一)对企业的影响简单的说,如果职工的平均工资超过社保最低缴费基数(一般情况下都会超过的),如果调整社保基数,最直接的影响就是增加企业社保费用,增加企业成本负担,减少企业利润。国家税务总局国家税务总局地税系统同级政府同级政府国税系统省级举例说明:以山东省2017年最低缴费基数3178元为例,如果按此标准,企 业缴纳社保费用约为880元/月,职工个人缴纳社保费用约为327元/ 月,如果某企业职工上年月平均工资为5000元,则该职工月缴纳社保 费用=880-3178x5000 = 1385元,企业每年为该职工多负担社保费用二 (1385 - 880 ) x12 = 6060元;如果该职工上年月平均工资为10000 元,则该职工月缴纳社保费用=880-3178x10000 = 2769元,企业每年 为该职工多负担社保费用=(2769 - 880 )x 12 = 22668元。通过上述计 算来看,对高工资待遇的企业来说,社保费用的增加还是比较明显的。(二)对个人的影响接上例,如果按最低缴费基数计算,职工个人缴纳社保费用约为 327元/月,年缴费为392
2、4元;如果某职工上年月平均工资为5000元, 贝u年缴费二327-3178x5000x12 = 6174元,年缴费增加6174 - 3924 = 2250元,即年到手工资减少2250元(不考虑个税的影响)。从当前看,个人可支配工资减少,但是从长期来看,对个人是个利 好,因为缴费基数的增加,个人社保账户余额也会增加,退休时发的退 休金也会增加,尤其是国家每年都会涨退休工资,目前已经十四连涨了, 因为账户余额多,涨的也多。因此,提高缴费基数,对个人来说现在少 拿,将来多拿。(三)对人力资源的影响1、人力资源配置的方式将从传统工业社会的紧密雇佣、人身依附、随机配置,走向更符合互联时代的松散服务、时间自由、互联配置。2、劳动力交换价格将从货币化的对价待遇,逐步探索数字货币+综合福利+股权期权”的员工成本模式。3、用工模式将从单一的劳动合同用工,发展为适应企业不同阶段、经营环境、员工需 求的全日制+非全日制+劳务用工+派遣+外包+共享用工的多元化用工模式。新政国税合并的优势和影响还是较为深远的:优势:1、税务部门征收社保,金三系统自动扣减社保及个税2、法律层次上升,企业欠交的情况将大幅减少3、管
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