杭州市劳动合同范本
10页1、全 日 制 劳 动 合 同甲方(用人单位)名称: 住所: 法定代表人(或重要负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 居民身份证号码: 文化限度: 住址: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基本上,批准签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第 项拟定。1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或终结合同的条件浮现时止。3、以完毕一定工作为期限:自 年 月 日起至 终结。二、本合同商定试用期,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容、工作地点及规定乙方从事 工作,工作地点在 。乙方工作应达到如下原则 。根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商批准,可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 项拟定:1、实行原则工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定期工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综
2、合计算工时工作制。结算周期:按 结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过小时;因特殊因素需要延长工作时间的,每日不得超过5小时,但每月不得超过4小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元,或根据甲方拟定的薪酬制度拟定为 。乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊状况下的工资支付等,均按有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资原则。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。四、乙方在享有法定休假日以及依法参与社会活动期间,甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规
3、定的劳动保护设施、劳动防护用品及其她劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终结一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同有关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式告知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日告知甲方,可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:1、未按劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违背法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的状况下签订或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其她情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
4、:1、在试用期间被证明不符合录取条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给甲方导致重大损害的;4、同步与其她用人单位建立劳动关系,对完毕甲方的工作任务导致严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的状况下签订或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式告知乙方后,可以解除本合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达到合同的。七、甲方根据公司破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或公司转产、重大技术革新或者经营方式调节,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或其她因劳动合同签订时所根据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工阐明状况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形
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